经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷1

卷面总分：140分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：12次
作答时间：150分钟

试卷简介

经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）模拟试卷1，本套试卷主要是针对经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动标准与工资福利）的一套模拟试卷。

1. 单项选择题
2. 多项选择题

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部分试题预览

下列各项中，不属于最低工资构成范围的是( )。
- A．延长工作时间的工资报酬
- B．依照计件方式获得的工资
- C．在不定时工作制下，获得的基本工资
- D．高温、井下等特殊工作环境和劳动条件下的津贴
- E．国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇
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在下列( )情况下扣除劳动者部分工资，不属于克扣工资。
- A．法院委托单位扣除的抚养费、赡养费或赔偿费
- B．用人单位代扣代缴的个人所得税
- C．由于劳动者未与其他职工一起加班，扣除一定数额工资
- D．法律规定应由劳动者本人负担的社会保险费用
- E．由于劳动者本人过失造成事故，使单位或他人财产遭受损失时，按规定令其赔偿损失
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劳动者的收入不属于工资范围的有( )。
- A．用人单位支付给劳动者的生活困难补助费
- B．为补偿劳动者在矿山井下劳动的矿山井下津贴
- C．根据国家规定发放的创造发明奖
- D．用人单位支付给劳动者的清凉饮料费用
- E．根据国家规定发放的科学技术进步奖
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关于延长工作时间的工资报酬，说法错误的是( )。
- A．安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的200％的工资报酬
- B．休息日安排劳动者工作，可以安排补休的，支付不低于工资的150%的工资报酬
- C．休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬
- D．春节期间安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬
- E．教师节期间安排教师授课的，支付不低于工资的300％的工资报酬
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下列各项中，属于《劳动法》所指的工资的有( )。
- A．奖金
- B．津贴
- C．补贴
- D．保险福利费用
- E．加班加点工资
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不享受当年年休假的情形包括( )。
- A．职工请事假累计10天以上且单位按照规定不扣工资的
- B．累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计1个月以上的
- C．累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计2个月以上的
- D．累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的
- E．职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的
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职工享受探望配偶的假期待遇，应当满足( )条件。
- A．职工工作满1年
- B．职工配偶工作满1年
- C．职工与配偶不住在一起
- D．职工与其配偶不能在公休假日团聚
- E．职工居住地与配偶居住地的空间距离在两千公里以上
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下列各项中，属于全体公民放假的节日的有( )。
- A．春节
- B．青年节
- C．儿童节
- D．国庆节
- E．妇女节
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在一般情况下，延长工作时间的限制条件包括( )。
- A．企业生产经营需要
- B．必须与职工代表大会协商
- C．劳动者不自愿的情况下，必须给予劳动者三倍工资
- D．必须与工会协商
- E．延长工作时间的长度必须合法
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下列各项中，可以适用不定时工作制的有( )。
- A．外勤工作人员
- B．国家机关工作人员
- C．专用汽车司机
- D．森林巡查人员
- E．铁路企业的部分职工
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