2012年湖北省公务员《公共基础知识》预测试卷(2)

第 90 题 如何根本解决类似该镇政府的数字造假问题?（　　）

第 89 题 该镇政府的问题给我们什么启示?（　　）

第 88 题 该镇政府的做法说明了什么问题?（　　）

第 87 题 该镇政府的这种做法是否有历史原因?（　　）

2004年10月，按照我国第一次全国经济普查的要求，湖北省某市某镇进行全镇经济普查，66岁的农民杨振龙当上了某村的普查员，他第一次上报的该村个体经营户营业收入是63 万多元，全镇初步汇总个体经营户营业收入是8000多万元，与前几年上报的“约10亿元”差别太大。镇领导认为“经济普查数要考虑去年年报数和今年目标数”，要求普查员们重新填表，并将“约10亿元”的数字分解到20多个村，还明确要求：如果落实不到人，就虚拟到人。老杨领到的任务是“6820万元”，是实际数字的107倍。于是他用了一个上午的时间编姓名编项目，伪造了25份普查表报出了7000余万元的荒唐数字。通过这样明目张胆的造假，该镇个体经营户营业收入总额达10.09亿元。

根据以上材料，回答 86～90 题

第 86 题 该镇政府有没有这种权力改数字?（　　）

第 85 题 以下关于行政领导的用人原则，正确的观点有（　　）。

第 83 题 要想克服和避免本事强不过“人事”的不良现象，必须（　　）。

第 84 题 政府部门选拔公务人员，可以用（　　）等方式。

政府部门选拔工作人员，一般由用人单位提出人选，组织人事部门参与考核。但现实中存在着拉关系、递条子、托人情、走后门现象，搞得组织部门、用人单位无法正常工作，更无法保证用人质量。其结果是不凭能力凭关系，不看本人看后台。“公平竞争、择优录用”成了一句空话。有本事的人面对着想进去一展身手的单位，只能长叹“有心报国，无法入门”而“长使英雄泪满襟”。社会上一句评价干部选择制度的流行话——“由少数人选人，在少数人中选人”，可谓一语道出了“本事强不过人事’’的根子。一些地方和单位把选择干部的权力集中在少数人甚至一个人手里，把领导集体的多数人和多数干部群众排斥在外；把选择干部的对象局限在一个很小的圈子里，大量优秀人才被排斥在事业之外。这就决定了“由少数人在少数人中选人”的选择制度，其直接效果是不能保证人才的充分流入，也难以避免非人才的大量流入……热衷于、熟稔于“人事”的“能人”得到各种好处，如官位的晋升、利益的获得；而一些不热衷、或不擅长钻营“人事”的人，一些一门心思干点事、增长点“本事”的人反而得不到各种好处，且时时处处怄气。长此以往，遂形成风气，形成时尚，使长于“人事”者或热衷于“人事”者趋之若鹜；使长于“本事”者、实心实意干点事的人灰心丧气，且日益减少。

根据以上材料，回答 81～85 题

第 81 题 材料中反映了目前人事行政中存在的哪些主要问题?（　　）

第 82 题 本事强不过“人事”违背了人事行政在用人问题上（　　）的原则。