2018年国家电网管理类测试题3(管理学原理)

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：153次
作答时间：120分钟

试卷简介

2018年国家电网管理类测试题3(管理学原理)，是针对国家电网管理类管理学原理的试题。

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部分试题预览

下列属于物质利益激励的手段有（　）。
- A.工资
- B.奖金
- C.表扬
- D.员工持股
- E.分红
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下列各项属于双因素理论中保健因素的有（　）。
- A.晋升
- B.工资
- C.成就感
- D.人际关系
- E.工作本身
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下列属于强化理论的行为原则的有（　）。
- A.目标原则
- B.小步子原则
- C.公平公正原则
- D.及时反馈原则
- E.正、负强化相结合原则
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下列属于需要层次理论中，马斯洛认为的需要层次的有（　）。
- A.安全需要
- B.社交需要
- C.生理需要
- D.自我实现需要
- E.尊重需要
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下列属于领导艺术涉及领导活动的方面的有（　）。
- A.用人艺术
- B.用权艺术
- C.授权艺术
- D.决策艺术
- E.协调艺术与沟通
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下列属于管理方格理论中具有代表性的领导方式的有（　）。
- A.中间型领导方式
- B.俱乐部型领导方式
- C.贫乏型领导方式
- D.战斗集体型管理
- E.任务型领导方式
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下列选项中属于影响领导方式的因素的有（　）。
- A.领导者的个性特征
- B.领导者的权力欲望
- C.领导者对员工的人性看法
- D.领导者对工作的态度
- E.领导者职位的高低
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下列属于组织变革的外部动因的有（　）。
- A.科技进步的影响
- B.环境资源的影响
- C.宏观社会经济环境的变化
- D.竞争观念的改变
- E.全球化
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下列属于在整个组织的管理活动中，领导者发挥的主要作用的有（　）。
- A.协调作用
- B.指挥作用
- C.打击作用
- D.激励作用
- E.宽容作用
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下列属于领导活动的基本特征的有（　）。
- A.权力
- B.灵活
- C.责任
- D.服务
- E.凝聚
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