护理学相关专业知识(儿科)中级考前模拟卷5

卷面总分：100分
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测试费用：免费
答案解析：是
练习次数：2次
作答时间：120分钟

试卷简介

护理学相关专业知识(儿科)中级考前模拟卷5是儿科护理中级相关专业知识模拟试题及答案，总分为100分。

A1/A2型题
B型题

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部分试题预览

被公认为“科学管理之父”的是（）。
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
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被公认为“管理过程之父”的是（）。
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
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强调护理管理者要建立良好的人际关系的是（）。
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
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提出群体力学理论的是（）。
- A.卢因
- B.泰勒
- C.法约尔
- D.麦格雷戈
- E.梅奥
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相互作用观点认为（）。
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
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人际关系观点认为（）。
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
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传统的冲突观点认为（）。
- A.冲突都是不良和消极的
- B.冲突都是与生俱来的
- C.冲突可以彻底消除
- D.管理者应维持高水平的冲突
- E.鼓励冲突
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需要层次理论对护理管理者的基本启示是（）。
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
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期望理论对护理管理者的基本启示是（）。
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
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保健-激励理论对护理管理者的基本启示是（）。
- A.激励是没有终点的
- B.设置激励目标应加大效价综合值
- C.提供充分的激励因素是激发积极性的有效途径
- D.需要分层次是有极点的
- E.期望是永无止境的
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