初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(2)

下列关于县名团体技术的说法，正确的是（　　）。

在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（　　）。

在此次培训中使用的培训疗式有（　　）。

根据资料，回答下列各问题： 

某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上 没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于 生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是，张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人 力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往 一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实 施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一 个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体 技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

与个体决策相比，团体决策的优势包括（　　）。 

按时间来划分，该公司此次进行的培训属于（　　）。

按照培训的内容来划分，此次培训属于（　　）。

如果专家乙的观点符合实际，则正确的说法是（　　）。

如果专家甲的观点符合实际，则正确的说法是（　　）。

根据资料，回答下列各问题： 

某机械制造公司准备在其零售部门安装一套最先进的计算机系统。这套系统的安装将对 其零部件部门的几百名员工产生直接的影响，这种影响不仅表现在使用计算机系统的技术方 面，而且表现在更多的员工将会在计算机终端上工作，对绝大多数员工来说这完全是一种新的 技能，因而需要对员工进行广泛的培训。

由于该部门人员的职能多种多样，培训面临着种种挑战：60%的员工在仓库工作，负责部 件的装配、收货和仓储；其余40%的员工在20千米外的一个办公基地工作；部门员工受教育 的程度参差不齐。

该公司已有一个完整的内部培训部，因此公司决定让内部培训班来实施培训。但是要在 较短的时间内对几百名员工进行培训有很大困难，于是该公司考虑请在培训服务和方式均合 适的M咨询公司来帮忙。M咨询公司在设计和实施大规模培训计划方面享有盛誉，其拟采用 的培训开发方式主要有：利用书面资料和录像资料组织研修、组织参与式练习、讲解范例，以及 开设专题讲座。

从培训对象来看，该公司的培训属于（　　）培训。 

下列关于公共就业服务的说法，正确的是（　　）。

根据以上资料，回答下列各问题： 

我国从1994年开始使用“城镇登记失业率”的概念，但是很多专家指出，这一概念掩盖了 我国的真实失业率状况，它与国际通行的失业率概念存在很大差别。还有专家指出，我国的公 共就业服务水平较差，不利于我国减少失业和促进就业。

美于我国当前的劳动力市场状况．很多专家也发表了各种看法，专家甲指出，中国当前的 劳动力市场分割严重，具有垄断特征的大型国有企业与其他竞争性劳动力市场之间存在壁垒， 不仅阻碍了人才的合理流动和国有企业的效率提升，而且导致国有企业员工拿着没有道理的高 薪。专家乙关注的则是劳动力市场歧视问题，该专家指出两个事实：一是很多航空公司在招聘 空姐时，对身高、容貌等提出了很多要求，但事实上，这些条件与空姐的工作职责其实并无太 多的联系，国外航空公司很少在招聘时提出这么苛刻的要求；二是一些企业由于曾经遇到过来 源于某些地区或学校的员工工作状况不佳的情况，在招聘广告中声明不招来自某个地区或某 所大学的人，这些都属于歧视。

下列关于我国使用的“城镇登记失业率”的说法，正确的是（　　）。

使老任在此之前难以接受别人戒烟劝告的因索可能有（　　）。

下列措施有助于提高说服效果的有（　　）。

宣传吸烟危害的展览所提供信息的优势在于（　　）。

根据以上资料，回答下列各问题：

很多吸烟成瘾的人并非没有尝试过戒烟，老任就是其中之一。他吸烟已有近30年的历史，在 别人的劝告下曾经多次尝试过戒烟，但因每次戒烟后都有不适的感觉，所以一直没有成功。 最近单位组织进行体检，医生发现他的肺部已经受到了一定的损害。老任感到有些沮丧，产 生了再次戒烟的念头。但一想到前几次戒烟的体验，又有些灰心。随后他宽慰自己，认为自 己年事已高，与其戒烟受罪，不如吸烟快快活活地活几天，吸烟给自己带来的快乐比对身体 健康的损害重要得多。家人希望他彻底戒烟．为此，带他参观了一个关于吸烟危害的展览。展览 中许多照片直观地展示了吸烟者受害的肺部，以及产生的后果。展览对老任的震动很大，使他 下定了彻底戒烟的决心。

根据认知失调理论，老任在体检过后采用（　　）方式减少了沮丧的情绪。 

在该公司对应聘者进行面试的过程中，错误的做法是（　　）。

根据资料，回答下列各问题： 

某公司正处于快速发展时期，急需高素质人才加盟。为此，人力资源部门和多家猎头公司 签订了合作协议，开始进行大张旗鼓的人才招募选拔。该公司人才招募选拔的流程是：猎头公 司推荐候选人，候选人资料经人力资源部经理筛选后交总经理审阅，由总经理决定是否面试， 再由人力资源部和候选人协调面试时间。

面试的程序是：人力资源部接待候选人，带领候选人参观公司的展厅、厂区，然后进行泛泛 的谈话，了解候选人的学习工作经历、兴趣特长等。人力资源部根据对候选人的感觉向总经理 汇报。总经理求才心切，怕奶的人才被人力资源部埋没，一般都要对候选人亲自进行面谈。

总经理对公关部经理人选面谈后感觉非常好，当天就派这位候选人去参加公司的对外接待，并 通知人力资源部立刻办理录用手续。在填写员工登记表时，人力资源部经理发现该候选 人填写的是某名牌大学的两年制大专，而猎头公司推荐的简历上写的是某名牌大学中文系本科 生。无奈人力资源部经理在公关经理入职的介绍会上已经按照猎头公司提供的信息介绍了，这 时只能够将其学历作为秘密来保守。公关部经理上任后，表现平平，公司上下非常失望。

为了避免该公司招聘中出现的问题，应当补充的招聘与录用环节是（　　）。 

该公司在录用决策过程中应当采取的正确做法是（　　）。

官员乙提出的建议有利于缓解（　　）。

根据以上资料，回答下列各问题：

某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看。本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供准确而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业；同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更好地实现就业。二是为当前以及未来的劳动者提供更好的职业指导以及职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。

官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为（　　）。

下列关于劳动力市场的陈述，正确的是（　　）。

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的陈述，正确的是（　　）。

延长工作时间的限制条件是（　　）。

下列关于工资水平的陈述，正确的是（　　）。

下列关于培训与开发的说法，正确的是（　　）。

资本密集型产业支付的工资水平相对较高的原因包括（　　）。

下列关于劳动力供给的陈述，正确的是（　　）。

变更劳动合同的情形一般包括（　　）。

下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（　　）。

在工作满意度的理论研究中，比较有影响的理论模型包括(     )。 

下列关于人力资源的生产性与消费性的说法，正确的是（　　）。

对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据 他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（　　）组成的心理倾向。

实行就业准入的职业(工种)必须由（　　）决定设立。

员工的工作满意度会影响到（　　）。

工作分析是通过系统的分析方法来确定（　　）的过程。

下列关于薪酬的陈述，正确的是（　　）。

在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有（　　）。

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（　　）。

与内部招聘相比，更适合采用外部招聘的情况是（　　）。

下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是（　　）。

下列关于周期性失业的陈述，正确的是（　　）。

下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（　　）。

下列关于配对比较法的陈述，正确的是（　　）。

工作分析的结果之一是职位说明书，它包括工作描述和工作规范两部分。下列不属于工作规范要求的是（　　）。

当团体开始发挥作用、成员们开始把注意力转向任务时，网体即进人团体发展阶段的（　　）。

下列关于能力、知识与技能的说法，错误的是（　　）。

在货币工资水平一定的情况下，实际工资水平的高低主要取决于（　　）。

下列因素中，不属于影响招聘活动的外部因素是（　　）。

在市场经济条件下，决定工作条件、工资水平以及劳动力在不同职业、行业以及企业之间分 配的主要因素是（　　）。

下列团体分类中。属于非正式团体的是（　　）。

关键绩效指标的“关键性”体现在（　　）。

下列选项中不属于现存的工作满意度信息的是（　　）。 ．

在确定录用标准时，如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照，所得到的结果有四种，以下说法正确的是（　　）。

累计工作满20年以上的职工，请病假累计（　　）以上的，该职工不再享受当年年休假。

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（　　）。

下列关于员工请假管理制度的陈述，正确的是（　　）。

下列特殊群体实行就业安置等特殊保护措施的是（　　）。

下列关于确定企业招聘规模的说法，错误的是（　　）。

新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　　）。

最早的特质理论是（　　）。

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天／月。

劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。 

就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

管理者需要与员工进行持续不断的沟通，对员工的工作进行监督和辅导。同时根据实际情 况对员工的绩效计划进行必要的调整和修正，这是绩效管理环节中的（　　）。

劳动力及其载体劳动者之间所具有的不可分性，使得劳动力市场上交易双方之间的关系在一定的时期内被同化下来，导致了（　　）。

在群体培训与开发中，案例研讨法与讨论法的主要区别在于，案例研讨法（　　）。

下列关于资本价格变化对劳动力需求量的影响的陈述，错误的是（　　）。

我国是国际劳工组织的创始国之一，截至2006年10月，我国政府已批准国际劳工公约 （　　）个。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（　　）进行折算。

下列关于高工资的说法，错误的是（　　）。

非全日制用工双方当事人可以订立（　　）。

下列关于技能薪酬体系设计的说法，正确的是（　　）。

用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位（　　）总数的1．5％。

下列关于团体中沟通方向的陈述，错误的是（　　）。

下列关于能力与知识和技能区别的陈述，错误的是（　　）。

与其他招聘方法相比，采用猎头公司方式进行招聘的最大特点是（　　）。

国家职业标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业标准的主体内容。

下列原因中，不属于引起结构性失业的是（　　）。

泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（　　）。

（　　）不属于按时问阶段划分的培训与开发。

员工对工作不满的表述方式中，具有破坏性和积极的特点的是（　　）。

更适合采埘在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的 （　　）的关系。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

职工请事假累计（　　）天以上且单位按照规定不扣工资，该职工不再享受当年年休假。

下列关于合理设计作业中用力方法的陈述，错误的是（　　）。

人总是有目的、有计支地在使用自己的脑力和体力，并具有自我开发的潜力，这反映的是人 力资源的（　　）。

人们在有他人旁观的情况下，工作表现要比自己单独进行时更好，这种现象称为（　　）。

为了减少小道消息的负面影响，管理者可能采取的方法不应包括（　　）。

向员工进行成人学历教育和外语培训等，属于培训与开发类型中的（　　）。

下列关于人格、情境与行为模式之间关系的陈述，错误的是（　　）。

在弗洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示瞧种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分——（　　）和（　　）——之间一场无 休止的战争，而这场历战争由（　　）来协调。

以员工特征为导向的绩效考核方法的缺点是（　　）。

工作分析中的首要步骤是（　　）。

下列不属于员工减压措施的是（　　）。

绩效考核的目的中不包括（　　）。

著名的心理学家麦克里兰提出作为一个优秀的领导者，应该具备五个方面的能力。在麦克 里兰理论的基础上，威尔逊进一步把领导者的胜任特征简化为三个方面。下列不属于威尔 逊提出的领导者的胜任特征的是（　　）。

招聘的费用与应聘者人数的比值称为（　　），用来评估（　　）。 

下列关于培训与开发中的案例讨论法的说法，错误的是（　　）。

下列关于以员工工作结果为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。