初级经济师《人力资源管理专业》深度预测试卷(3)

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。

该方案中，对核心业务骨干人员采取的薪酬水平策略是（　　）。

该方案中的职位评价方法是（　　）。

根据以上资料，回答下列各问题： 

某公司产品在市吻上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定。但是公司稳定的发展并没有 带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年 上升。为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才 流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要 业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工 的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职 位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等 级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员 按90分位的市场薪酬水平支付，并且在生产部门实行收益分享计划。

该方案巾的薪酬体系属于（　　）。 

如果该公司逾期不支付劳动报酬低于当地最低工资标准的差额，将责令该公司按应付金 额（　　）的标准向老马加付赔偿金。

如果老马到劳动保障监察部门投诉，（　　）将责令用人单位限期向老马支付已发工资低 于最低工资标准的差额。

下列关于老马是否提供了正常劳动的说法，正确的是（　　）。

根据资料。回答下列各问题： 

老马在某公司仓库当搬运工。公司规定，月工资1000元，包括个人缴纳的社会保险费和 住房公积金。近日，老马提出，本市最低工资标准已经调整，他的工资也该增加了。公 司则认为，他的工资加上额外的加班费、夜班津贴平均每月600元，年终奖金平均每年 1000元，以及公司支付的伙食补贴每月400元，早已超过本市最低工资标准，并且年内 还享受了探亲假、丧假，因而拒绝增加工资。

在老马提供正常劳动的情况下，公司应支付给老马的工资在剔除（　　）之后，不得低于当 地最低工资标准。 

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有（　　）。

下列关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是（　　）。

从考核的导向来看，这种方法是以员工的（　　）为导向的。

根据资料，回答下列各问题：

为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制定了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五级，第一年排在第五等的不发年终奖，第二牟还排在第五等的下岗培训，上岗后如果仍排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。

该企业采用的绩效考核方法为（　　）。

在进行录用决策时，人力资源部的恰当做法是（　　）。 

在前两次校园招聘中， C公司人力资源部的问题是（　　）。

根据以上资料，回答下列各问题：

C公司从去年底到今年6月份已经进行了两次校园招聘，但招聘周期快要结束了，人力资源部赵经理向王总经理提出了进行第三次校园招聘的请示。赵经理愁眉苦脸地说：“前两次人力资源部去招聘，收的简历本来就不多，通过面试的很少。而且最终的录用方案需要用人部门主管决定，所以录用名单是回公司后确定的。由于入校招聘与发放录用通知之间的时间间 隔过长，结果不少应聘者资料缺失，联系方式不明确，发了录取通知书后都没有回音了，打电话也联系不上。万一他们不来报到那可怎么办呢?所以只能选择一些没有去过的院校，再进行一次校园招聘了。”王总经理问：“再去招聘时间是否来得及?这次校园招聘还会不会遇到同样的问题?你有没有解决的方法呢?”这三个问题让赵经理愣住了。

与其他招聘来源相比，在校学生的特点是（　　）。

为了避免校园招聘中再次遇到类似前两次的情况，人力资源部的正确做法是(   )。

工作五年之后，小李的工资又有了大幅度上升，他觉得经济上宽松了很多，就比以前花更多的时间来旅游，而不是加班，他的这种情况在劳动力供给曲线上呈现出（　　）。

两年以后，由于产品市场十分景气，小李的T资有了明显的提高，然而他自愿加班的时间却越来越多，这是因为（　　）。

根据资料，回答下列各问题： 

小李是某外资企业的一名职员，在该企业已经工作了六年。在六年的时间里，用工情况有所变化。

在与这家公司签约之前，小李对该公司完全监控式的工作环境不满，因而与公司谈判了很长时间，这体现了劳动力市场（　　）的特征。 

小李所在的公司通常只通过外部招聘填补比较低级岗位的劳动者，企业较高层级上的岗位一般都是通过公司内部人员的提升来实现，这属于(     )劳动力市场。 

下列关于用人单位与劳动者订立无同定期限劳动合同的说法，正确的是（　　）。

建立有效的人员招聘与录用系统的意义在于（　　）。

当劳动者违反培训服务期约定时，计算违约金所涉及的培训费用包括（　　）。

艾森克用实验心理学的方法研究人格，将人格划分为（　　）等维度。

下列关于人力资源的陈述，正确的是（　　）。

奖惩的原则包括（　　）。

下列关于人力资源管理、人事管理的说法，正确的是（　　）。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

团体沟通的作用有（　　）。

用人单位额外支付劳动者l个月工资后可以解除劳动合同的情形有（　　）。

在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（　　）。

在我国就业可不申办就业许可证和就业证的外国人主要包括（　　）。

工作满意度的特点包括（　　）。

下列关于绩效考核主体的说法，正确的是（　　）。

人格特质理论的两个重要假设是（　　）。

下列关于竞业限制的说法，正确的是（　　）。

用人单位的自主用人权是指用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的（　　）。

影响一个国家的劳动力供给总量的因素包括（　　）。

下列关于培训与开发的陈述，正确的是(     )。 

下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。

标杆超越法的优缺点表现在（　　）。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　　）。

在组织承诺中，反映员工对组织的感情依赖、认同和投入程度的承诺是（　　）。

在评价招聘效果时，常用实际发生的招聘费用与预算费用的比值来评估（　　）。

下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素 表述错误的是（　　）。

对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。

下列关于团体决策过程中经常使用的德尔菲技术的说法，正确的是（　　）。

下列关于排序法的陈述，错误的是（　　）。 

通过计算招聘过程中关键决策点的平均时间间隔来确定招聘时间的方法是（　　）。

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式，也称为劳动法的（　　）。

员工工作不满引起的最极端的后果是（　　）。

劳动者在试用期内提前（　　）天通知用人单位，可以解除劳动合同。

熟练劳动力所占的比重、技术经济特点、发展阶段等因素有助于解释不同的（　　）间的工 资差别。

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。 

下列关于人力资源的生产性与消费性的陈述，错误的是（　　）。

市列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是（　　）。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体 合同未规定劳动报酬的，（　　）。

劳动合同期限1举以上不满3年的，试用期不得超过（　　）。

下列关于试用期的陈述，错误的是（　　）。

下列关于培训与开发教师的说法，错误的是（　　）。

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（　　）。

劳动者与用人单位签订劳动合同后，在履行过程中，可以依法解除劳动合同；但除法律有专门规定外，一般应提前30日以(     )通知用人单位。

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。

现代整体的人力资源质量明显高于古代，这种情况反映的是人力资源的（　　）。

下列关于员工援助计划的陈述，正确的是（　　）。

在绩效监控与辅导环节，管理者需要（　　）。

未婚归侨、侨眷出境探望父母，3年一次的给假（　　）。

县级以卜地方人民政府有关部门为就业困难人员安排的给予岗位补贴和社会保险补贴的 公益性岗位，其劳动合同不适用劳动合同法有关（　　）的规定。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

下列不属于员工服务计划的是（　　）。

不适合采用内部招聘的组织所具有的特征是（　　）。 

企业需要从外部招聘一名保洁人员，下列疗法中最合适的是（　　）。

下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（　　）。

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　　）。

企业依照国家有关法律规定宣告破产，企业职工从该破产企业取得的（　　），免征个人所得税。

下列关予绩效的说法，正确的是（　　）。

下列关于效率工资的说法，错误的是（　　）。

下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（　　）。

我国劳动法的适用范围不包括（　　）

在个人劳动力供给曲线上，当工资率超过某一水平后，就会出现随着工资率的上涨，劳动力 的供给数量反而下降的情况，这种情况表明工资率上升的（　　）。

使用平衡汁分卡法避行绩效考评存在的劣势在于（　　）。

下列关于小道消息的说法，错误的是（　　）。

进行职位薪酬体系设计时，在明确了企业基本现状及战略目标之后，首先应进行的是 （　　）

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销 引起的集中裁员，称为（　　）。

作为一种工作态度指标，（　　）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了 个体与工作或岗位间的关系。

在上下级的沟通中，下级员工只向上级报告他们自认为上级想听的内容，这种妨碍沟通的因 素称为（　　）。

劳动者获得的（　　）收入不属于工资范围。

劳动法的核心和灵魂是（　　）。

下列关于工作分析时使用的问卷调查法的陈述，错误的是（　　）。

当需要从外部招聘大量熟练技术工人时，适宜的招聘途径是（　　）。

劳动者应当履行的义务包括(     )。

向员工介绍企业理念、企业文化的讲座和研讨会属于（　　）。

下列关于薪酬调查的陈述，错误的是（　　）。

下列关于绩效考核指标的说法，正确的是（　　）。

下列关于产品需求对劳动力需求的影响的说法，正确的是（　　）。

下列关于工资差别的说法，错误的是（　　）。

下列关于绩效考核方法的选择，错误的是（　　）。

下列关于以员工行为为导向的考核方法的陈述，错误的是（　　）。

下列关于同工同酬的说法，正确的是（　　）。

根据我国现行的欠业统计标准，下列陈述正确的是（　　）。