初级经济师《人力资源管理专业》模拟试题及答案（3）

作为一种团队奖励计划，在生产部门实行收益分享计划的好处是（　　）。 查看材料

该方案中，对核心业务，旨于人员采取的薪酬水平策略是（　　）。 查看材料

该方案中的职位评价方法是（　　）。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

某公司产品在市场上具有一定的垄断性，效益良好且相对稳定二但是公司稳定的发展并没有带来员工积极性和忠诚度的提高，近几年来，员工的满意度逐年下降，业务骨干流失率逐年上升为此，公司聘请了人力资源专家进行咨询。专家经调研发现，员工满意度不高和人才流失的最主要原因是该公司的薪酬体系存在问题。公司不同岗位人员的薪酬差别很小，重要业务岗位和辅助岗位的基本薪酬水平相同，核心人员的薪酬外部竞争力低，对生产部门员工的薪酬激励性不够。为此，专家提出相应的解决方案：重新设计该公司的薪酬体系，界定职位的职责和要求，按照一套成熟的职位评价标准对所有岗位进行价值评估，重新确定薪酬等级，进行外部薪酬调查，重新设计各职位的薪酬水平，拉大薪酬水平差距，核心业务骨干人员按90分位的市场薪酬水平专付并目在哇产部门实行收益分享计划。

该方案中的薪酬体系属于（　　）。 查看材料

公司可采用的预防和疏导冲突的措施包括（　　）。 查看材料

员工援助计划的主要内容应该包括（　　）。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

某公司是一个民营企业，经过几年的发展形成了一定的规模，而且发展前景很好。为了加快发展，增强公司在市场上的竞争力，公司制定了严格的规章制度，提高了员工的劳动定额，并加强了对员工的监督和控制：但经过一段时间后，公司发现效果与期望恰好相反，产品产量虽然有所提高，但产品质量却有所下降，员工的行为也发生了改变，有的与管理人员常常争吵，情绪对立；有的不像以前那样积极主动，而是被动附和；有的消极怠工，甚至有人提出辞职。对这些现象，公司经理很不理解，请来了专家，进行咨询。

专家经过调查了解，发现该公司的劳动环境较差，空间狭小、阴暗、噪声很大；由于较高的劳动定额和严格的制度与监督，员工的心理压力很大；管理人员只注重生产指标的完成，而不关心员工的情绪和遇到的困难。对此专家建议公司加强员工的在职管理，包括压力控制、冲突管理，创造良好的劳动关系氛围，实施员工援助计划等。

压力源是导致压力产生的根源。从形式上压力源可分为（　　）。 查看材料

公司减轻员工的压力可采用的措施包括（　　）。 查看材料

关于具名团体技术的说法，正确的是（　　）。 查看材料

团体决策的常用方法除了具名团体技术外还有（　　）。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

与个体决策相比，团体决策的优势包括（　　）。 查看材料

在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（　　）。 查看材料

公司人力资源部若要对以后的培训与开发进行监督，正确的做法是（　　）。 查看材料

该公司对培训与开发效果的评估包括（　　）。 查看材料

该公司将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩，属于培训与开发实施过程中的（　　）环节。 查看材料

小王在编写任职资格时，应注意的事项包括（　　）。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

有一家高科技生产企业，在公司规模扩大和业务拓展的压力下，公司高层认识到需要加大公司的培训与开发工作的力度。人力资源部根据公司的发展需求，在所有部门和员工中进行了培训需求问卷调查，在分析了调查和近期业绩考核结果的基础上，提出了培训与开发计划，并开展了一系列培训和开发活动。

由于各部门业务非常繁忙，为保证培训的全面到位，公司做出硬性规定，除特殊原因外，所有相关员工必须全部参加培训，并配以严格的考勤和培训效果评估手段，将员工的培训态度和培训成绩与员工的月度业绩考核直接挂钩。

经过一段时间的培训，从培训效果看，员工素质和技能都有一定程度的提高，但人力资源部总感觉没有达到预期效果。而且越往后问题越多，主要表现为：①课堂气氛呆板，员工不主动参与互动，请假、中途退场现象较为严重；②进行现场评估时，受训员工普遍反映培训比较单调；③受训员工的成绩基本令人满意，但在培训后的工作中，行为变化不大，员工对所学知识不能融会贯通，或者根本不按新学到的知识（技能）去做，参加培训仅仅是为了应付培训后的考试。为此，人力资源部又进行了原因分析，最终找到了解决问题的有效方法。

该公司人力资源部所进行的培训与开发需求分析内容包括（　　）。 查看材料

小王在选取典型职位时应考虑的因素有（　　）。 查看材料

该公司通过工作分析制定的任职资格还应该包括（　　）。 查看材料

根据以下资料，回答下列问题：

小王是一家物业公司的人力资源经理。该物业公司近年来承接的物业管理项目越来越多，公司的管理架构、工作流程和人员的职责要求都发生了很大的变化，公司领导要求人力资源部梳理组织结构和职位设置，重新编写职位说明书。为此，小王向领导提出了一份通过工作分析来编制职位说明书的工作计划，该计划说明了此次工作分析的目的、开展工作分析的主体、收集信息的类型、具体的实施时间以及所需的费用。

该计划得到领导同意后，小玉组织实施了公司的工作分析。小王首先全面了解了工作相关的背景信息，然后选取了典型职位进行分析，在取得经验后，对公司的所有职位进行全面分析；在此基础上，小王编写了所有职位的工作描述和任职资格，在任职资格中，还详细界定了任职者的教育程度、培训、知识、工作技能和心理品质的要求。

小王所提出的工作分析计划还应包括（　　）。 查看材料

应当由公共就业服务机构注销其失业登记的情形包括（　　）。

延长工作时间的限制条件是（　　）。

学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括（　　）。

影响企业执行员工援助计划的因素包括（　　）。

下列关于影响招聘活动的内部因素的陈述，正确的是（　　）。

在发布招聘广告阶段存在的歧视包括（　　）。

相对于中小企业而言，大企业通常采用的人力资源管理实践包括（　　）。

用人单位与劳动者协商一致，可以（　　）。

国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（　　）。

在专业技术人员的业务素质培训中，培训的主要内容通常包括（　　）。

下列关于薪酬结构的陈述，正确的是（　　）。

建古右效的人员招聘与录用桑缔的意义存在于（　　）。

团体决策的常用方法包括（　　）。

设计绩效考核指标权重时，可以使用的方法有（　　）。

一般而言，团体的发展经历的阶段有（　　）。

对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（　　）组成的心理倾向。

我国《就业促进法》规定，国家对从事涉及（　　）等特殊工种的劳动者，实行职业资格证书制度。

工作轮换的缺点是（　　）。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括（　　）。

录用信内容中的关键条款应包括有（　　）。

劳动者应当履行的义务包括（　　）。

下列对确定和调整小时最低工资标准，应在颁布的月最低工资标准的基础上，考虑的因素表述错误的是（　　）。

使得大学毕业生或其他刚踏人社会的青年最容易成为受害者的歧视是（　　）。

关于劳动合同效力的说法，正确的是（　　）。

下列关于自我价值定向理论的陈述，错误的是（　　）。

新型人力资源管理组织机构的表现形式是（　　）。

泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（　　）。

作为一种工作态度指标，（　　）指的是员工认同其工作或岗位、主动参与的程度，反映了个体与工作或岗位问的关系。

将整个招聘录用过程分为若于个阶段，以每个阶段参加的人数和通过的人数比例来确定招聘的规模，这种方法被称为（　　）。

下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（　　）。

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。

关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（　　）。

非全日制用工双方当事人可以订立（　　）。

更适合采用在专业杂志上刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（　　）。

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释（四）》，变更劳动合同未采用书丽形式，但已经实际履行了日头变更的劳动合同超过（　　），且变更后的劳动合同内容不违反法律、行政法规、国家政策以及公序良俗，当事人以未采用书面形式为由主张劳动合同变更无效的，人民法院不予支持。

根据斯柯特矩阵，处于文化管理阶段的管理者持有的人性观与环境观分别是（　　）。

自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者（　　），无须向劳动者支付经济补偿。

关于作业疲劳的说法，正确的是（　　）。

劳动法的表现形式是指劳动法律规范的具体形式．也称为劳动法的（　　）。

关于用人单位招用入员的说法，错误的是（　　）。

关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

就业登记的具体内容和所需材料由（　　）规定。

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的（　　）足额提取职工教育培训经费。

下列工作分析方法中，属于以工作为基础的系统性工作分析方法的是（　　）。

关于一次性奖金的说法，错误的是（　　）。

对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。

组织承诺中的（　　）最为重要，对工作行为的影响也最为明显。

企业通过雇主品牌建设吸引人才的做法反映了（　　）因素对企业招聘活动的影响。

国家职业标准由四部分构成，其中（　　）为国家职业标准的主体内容。

下列关于角色扮演法的陈述，错误的是（　　）。

按工作势析方法划分，工作要素法属于（　　）。

下列关于人力资源的时效性的说法，错误的是（　　）。

由企业内各个部门自行实施工作分析的缺点在于（　　）。

下列关于团体对个体从众行为影响的说法，错误的是（　　）。

关于绩效考核指标权重的说法，错误的是（　　）。

关于绩效考核指标评价标准的说法，错误的是（　　）。

关于人力资源的说法，错误的是（　　）。

下列员工对工作不满的表达方式中，具有破坏性和积极特点的是（　　）。

某医生从三甲医院跳槽去了一家诊所，带走了病人的联系方式并给这些病人打电话告知这家诊所的地址。在这种情形中，属于商业秘密的是（　　）。

下列事项中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。

关于工作相关概念的说法，错误的是（　　）。

一般情况下，对员工绩效的影响最为显著的组织承诺类型是（　　）。

下列关于群体培训中的讲授法的陈述，错误的是（　　）。

要从企业外部招聘一名保洁人员，最适合的招聘方法是（　　）。

企业应当按照国家有关规定提取职工教育经费，对劳动者进行（　　）培训和继续教育培训。

关于社会保险的说法，正确的是（　　）。

“在不降低原有薪酬水平和福利水平的条件下，提供给员工一张特殊的信用卡，员工可以根据自己的需要自行购买商品或福利”，这种做法属于弹性福利计划中的（　　）。

关于凝聚力和团体绩效之间关系的说法，正确的是（　　）。

下列社会关系中，不属于劳动法调整对象的是（　　）。、

让已经加入企业的员工继续留在本企业，体现的是人力资源管理的（　　）功能。

与工作态度、协调能力、合作能力、知识文化水平、发展潜力等指标相对应的是（　　）。

在人力资源管理活动中，属于员工关系管理范畴的是（　　）。

如果可以选择，几乎所有的球队都愿意主场作战，而不愿意客场作战。这是因为主场作战更容易产生（　　）。

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（　　）。

国家安全监管总局、卫生部、人力资源和社会保障部、全国总工会制定的《防暑降温措施管理办法》，对高温天气条件下从事户外作业劳动者的劳动保护做出了具体规定。这里所说的高温天气是指（　　）。

关于请假管理制度的说法，正确的是（　　）。

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是（　　）。

在常见的沟通网络中，沟通圈里所有人之间都可以进行信息交换的沟通类型是（　　）。

关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。