经济师初级人力资源专业知识与实务（劳动合同）模拟试卷1

王某提出的调动工作岗位的意愿，遭到用人单位的拒绝，这在劳动合同的履行过程中( )。

厂方( )解除合同。

如果用人单位发生变更，下列关于劳动合同效力的说法正确的有( )。

劳动合同履行应该遵循( )原则。

王某是某纺织厂新招工作人员，于2010年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同。合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2011年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。

按照法律规定，劳动合同的试用期限最长不能超过( )个月。

下列情形中，导致劳动合同无效或者部分无效的有( )。

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由( )确认。

关于试用期的长短，下列说法正确的是( )。

关于订立劳动合同的时间，下列说法正确的是( )。

订立劳动合同的原则包括( )。

劳动合同的必备条款包括( )。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。当出现下列( )情形时，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。

劳动合同除具有一般合同的特征外，还具有自身的法律特征，主要包括( )。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

下列各项不属于劳动者义务的是( )。

下列各项不属于用人单位义务的是( )。

关于试用期，下列说法错误的是( )。

我国《劳动法》规定劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过( )个月。

关于劳动合同的无效，下列说法不正确的是( )。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为( )。

劳动合同期限分为( )。

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行( )。

订立劳动合同的( )原则，是劳动合同有效并受国家法律保护的前提条件。

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的( )。

采用以( )作为确立劳动关系的基本形式，是世界大多数国家的普遍做法。