初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》权威预测试卷三

如果要对该公司的培训效果进行评估，可以采取的做法有(  )。

该公司在培训中采用讲授法的缺点是(  )。

（六）某公司每年都要对企业的销售人员进行培训，主要是聘请名教授来讲授一些市场营销的理论知识。由于缺乏实际案例的讲解和员工的参与，员工普遍认为这种培训没有考虑他们的需求，既浪费时间又没有效果。培训结束以后，就再没有人过问培训的事情了。

根据以上资料，回答下列问题：

该公司在培训中存在的主要问题是(  )。

人员招聘的步骤包括(  )。

（五）小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师，泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。

根据以上资料，回答下列问题：

泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些？(  )

假设你是一名人力资源咨询师，你向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括(  )。

人事科的小李怀孕已经八个月，厂领导认为小李在未来的半年以内不能参加岗位工作，并且目前企业正处于裁员增效时期，为此决定解除与小李的劳动合同，下列选项正确的是(  )。

一年后，分配在销售科的小王工作很如意，他本人想在本单位长期工作下去，那么，只有当他在本单位连续工作满(  )年以上，他与工厂同意续延劳动合同的情况下，如果他提出订立无固定期限的劳动合同，双方应当订立无固定期限的劳动合同。

由于工厂经营状况发生严重困难，需要裁减50人，生产科的小何面临着被解除劳动合同的威胁，那么企业应当提前(  )日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见，经向劳动行政部门报告后，方可以裁减人员。

影响薪酬设定的因素包括(  )。

（四）某玻璃厂于2011年面向社会公开招聘了五名职工：小王、小刘、小何、小李和小周。五名职工与玻璃厂签订了合同期分别为两年、一年半、五年、三年和两年的劳动合同，经过人厂培训后，这五名员工分别安排在销售科、总务科、人事科、生产科和运输科。

根据以上资料，回答下列问题：

按照我国《中华人民共和国劳动合同法》的规定，总务科的小刘的试用期不得超过(  )个月。

（三）某公司在薪酬设计时将公司可分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中，A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。

根据以上资料，回答下列问题：

合理的薪酬制度的特征是(  )。

该公司的薪酬幅度设计(  )。

如果由你来负责这项工作，你首先应该(  )。

（二）某公司去年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前I作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。

根据以上资料，回答下列问题：

该公司的情况说明(  )。

如果你是该公司的人力资源部的经理，你认为公司最迫切的任务是(  )计划。

在本案例中，具体来说导致员工辞职的因素包括(  )。

改善工作满意度的方法有(  )。

（一）嘉宝公司是一家机械制造企业，公司有员工3500人左右，但由于公司不关心员工的身心健康，车间噪音大，管理人员对员工不闻不问，因而有将近120人打算辞职，而实际上公司的薪酬很高。

根据以上资料，回答下列问题：

这120人辞职的主要原因是(  )。

影响工作满意度的因素有(  )。

职业资格证书是( )的主要依据。

用人单位违反劳动法的有关规定，延长劳动者工作时间的，可给予的行政处罚措施包括(  )。

劳动者可以解除劳动合同的情形包括(  )。

《中华人民共和国劳动法》的适用范围包括(  )。

下列情况会导致结构性失业的有(  )。

与次等劳动力市场相比，优等劳动力市场的特征包括(  )。

培训与开发计划的内容包括(  )。

外部培训开发机构包括(  )。

关于薪酬变动比率和职位所需技能水平之间的关系，下列描述正确的有( )。

下列工作评价方法中，属于综合整体比较法的有(  )。

在设定绩效评估标准时，通常要考虑的标准有(  )。

下列各项属于面试目标的有(  )。

按照情绪发生的强度和持续时间，可以把人的情绪分为(  )。

组织人员内部招聘的优点有(  )。

影响作业能力的主要因素有(  )。

人力资源管理可以分为(  )。

承诺高的员工的行为往往会表现出的特点主要有(  )。

在组织管理中，正式团体可以分为(  )

与组织和工作相关的态度指标主要包括(  )。

关于能力的说法，错误的有(  )

关于人力资源的生产性和消费性的说法，错误的是(  )。

下列不属于隐性失业的是(  )。

关于工作满意度调查的说法，正确的是(  )。

租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是(   )。

下列各项不属于垂直沟通的是(  )。

如果员工的能力完全超出了工作的要求，那么会(  )。

最低工资标准每(  )年至少调整1次。

女职工怀孕满4个月以上流产者，给予(  )天产假。

关于工资的构成形式，下列说法错误的是(  )。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存(  )备查。

未婚归侨、侨眷职工出境探望父母，探亲假期是(  )。

(  )是指劳动合同的双方当事人按照生效后的劳动合同约定履行各自的义务、享受各自权利的行为。

在劳动合同中，用人单位与劳动者不得约定的条款为(  )。

变更劳动合同的情形一般不包括(  )。

劳动合同一经双方当事人依法签订，即确立了劳动者与用人单位之间的(  )。

企业职工教育培训经费的补充方式不包括(  )。

(  )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预算线时，及时进行失业预报。

我国特殊就业群体的平等就业措施不包括(  )。

(  )是指用人单位招用人员和劳动者求职过程中所必须遵循的职业技能开发、就业服务、失业救助等法律制度。

机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作(  )年以上的，享受带薪年休假。

(  )是政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助。

下列不属于劳动关系与劳务关系区别的是(  )。

下列各项属于由国务院劳动行政部门制定的劳动规章的是(  )。

建筑业工人的报酬比较高，是因为在这个行业中(  )。

失业人口属于(  )。

实际工资是指(  )。

在一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月5000~8000元，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入只有1000~2000元，这两种工人之间的工资差别属于(  )。

工资率上升的收入效应导致闲暇消费的(  )，而其替代效应导致闲暇消费的(  )。

“经济活动人口”或“劳动力人口”是指(  )。

劳动力供给(  )。

人力资源管理的核心要素是(  )。

适宜于管理层人员培训开发的培训开发方法是(  )。

员工任职资格等级的高低取决于(  )。

排序法的缺点在于(  )。

常见的个人奖励计划不包括(  )

同一企业内相同职位上的两名员工，为企业作出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了(  )原则。

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于(  )。

目标管理法的劣势是(  )

将员工的业绩按照从高到低的顺序进行排列的方法是(  )。

关于招聘信息发布原则的说法，错误的是(  )。

关于绩效考核中的强制分布法，正确的是(  )。

关于招聘的含义，正确的说法是(  )。

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是(  )。

下列劳动强度的分级方法不正确的是(  )。

工作分析中的首要步骤是(  )

下列方法中，仅适用于短期可以掌握工作的是(  )。

下列关于共享服务中心和外包的说法，正确的是(  )。

关于人力资源管理的作用，下列说法正确的是(  )。

从管理思潮上分析，科学管理的特点是(  )。

关于员工表达不满的方式中，属于建设性但消极的方式是(  )。

高满意度不会引起(  )。

组织承诺是指(  )。

信息传递者为迎合接收者的需要，故意操纵信息传递，对信息进行筛选和整合，属于沟通障碍中的(  )。

宗教型的人认为(  )。

(  )是指个体在社会或者组织中所占有的具体地位或者个人身份。

在他人的直接请求下，按照他人的要求行动的倾向被称为(  )。

情绪主观体验的外部表现形式是(  )。

关于说服过程，下列说法不正确的是(  )。

巴斯的有魅力领导者的四个特征中所指的领导利用各种手段激发下级的激情和对预期目标的理解是针对(  )特征的。

一个人在社会相互作用过程中所形成的一个相对稳定的动力系统是(  )。