经济师初级人力资源专业知识与实务（薪酬福利管理）模拟试卷2

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是( )。

该公司的薪酬体系设计流程不规范，缺少( )环节。

G公司的基本工资应采取( )。

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。由于近年来，公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出。因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个单元。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是( )。

该公司的薪酬幅度设计是否合理?( )

影响薪酬设定的因素包括( )。

职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是( )。

某公司在薪酬设计时将公司分为五个级别，其中经理层为A级，研发人员为B级，销售人员为C级，行政人员为D级，一般职工为E级。A级人员月薪8000元，B级人员为5000元，C级人员为3000元，D级人员为2000元，E级人员为1800元。在外部同行业比较方面，其他企业中：A级为10000元，B级为5000元，C级为5000元，D级为3000元，E级为2000元。请分析下列问题：

合理的薪酬制度的特征是( )。

薪酬调查的原则有( )。

薪酬调查的对象最好是( )。

薪酬调查的主体一般分为( )。

企业薪酬制度必须符合国家的法律，尤其要体现( )。

排序法的优点在于( )。

薪酬公平性的涵义包括( )。

下列各项中，( )是合理薪酬方案的要求。

影响薪酬设定的内在因素包括( )。

员工任职资格等级的高低取决于( )。

除了影响薪酬设定的外在因素和内在因素，员工的( )等因素也会影响薪酬水平。

薪酬体系建立的依据是( )。

下列各项不属于技能薪酬体系的设计流程的是( )。

某企业工人每月所拿到的工资比当地的最低工资标准还低，这违背了合理薪酬体系的 ( )原则。

平均主义“大锅饭”的分配方式，主要违背了合理薪酬体系的( )原则。

合理薪酬体系的竞争性要求是指( )。

同一企业内相同职位l卜的两名员工，其为企业做出的贡献相同，但两者所得到的奖金却是不同的，这说明该企业的薪酬违反了( )原则。

企业根据员工所承担的或员工所具备的技能、能力而向员工支付的相对稳定的报酬属于 ( )。

薪酬是指( )。

外在报酬中的非货币报酬不包括( )。