经济师（初级）人力资源管理专业知识与实务模拟试卷

2013年9月份实际每人每天只工作6／小时，说明( )。

工资率上升对于个人劳动力供给决策产生的作用为( )。

2013年9月份时，平均每人只愿工作6小时，这是因为工资率的提高会引发( )。

工资率的变化是通过( )的作用对劳动力需求数量产生影响的。

统计资料表明，某国2013年8月份，工厂所在行业人才供求状况为：平均每天可支配时间16小时，平均每人每天如工作8小时，可得收入80元，此时需求量为20万人。1个月后，情况发生变化，每人可支配时间仍为16小时，只是如每人每天工作8小时，可得收入160元。但实际每人每天只工作6小时，此时，需求量为50万人。 根据以上资料，回答下列问题：

该国2013年8月份市场上的工资率为( )。

提供晋升机会、舒适便利的工作环境等“作为一种薪酬形式”，它属于( )。

关于薪酬变动范围的陈述，正确的是( )。

完整的薪酬结构包括( )。

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用因素比较法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪酬变动范围，专家组还建议单位为员工提供培训机会、晋升机会、舒适便利的工作环境等，以激发员工的工作热情。根据以上资料，回答下列问题：

因素比较法局限性表现在( )。

林小姐与B公司于2008年11月签订了5年期的劳动合同，但2012年以来公司生产经营不景气，2012年底开始不为职工缴纳社会保险费，工资一般都要迟发两个月以上，并且工资远低于其他同类公司，因此林小姐要求提前解除劳动合同。根据以上资料，回答下列问题：

林小姐可以( )为由要求解除劳动合同。

林小姐提前解除劳动合同的要求说法正确的是( )。

解决小张这种失业的对策有( )。

小张常因对工作不满意而辞职，但又不能马上找到工作，不过，这种无工作状态一般不会持续很长时间，下列说法中正确的是( )。

小张所看到的这家企业的生产工人一旦失业，应属于( )。

为了挣钱，小张最近几年来一直在大城市打工，经常变换工作。他：目前所在的建筑队正在给一家企业盖生产用房。这家企业为了强化产品的市场竞争力，从德国引进了一整套自动生产设备，原来靠手工方式生产的员工，由于不能掌握计算机控制的新设备，芙部分人将不能在企业里继续工作下去。在这种情况下，这家企业将会有一部分生产工人不可避免地会面面临失业问题。 根据以上资料，回答下列问题：

小张所在的劳动力市场实际上是一种次等劳动力市场，关于次等劳动力市场和优等劳动力市场的说法，正确的是( )。

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。 根据以上资料，回答下列问题：

在收集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。

王某开展工作分析的行为符合( )原则。

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

为避免团体决策的弊端，提高团体决策的效能，可以采用的团体决策技术有( )。

甲公司为了自身的发展，决定实施一项新的市场拓展计划。为此，公司成立了一个决策委员会。 根据以上资料，回答下列问题：

决策委员会经过几次讨论，但是成员的态度左右摇摆不定，总是向某一个极端偏斜，从而背离最佳决策。组织行为学上将这种现象称为( )。

用人单位有下列( )行为之一的，有劳动行政部门责令改正，按照受侵害的劳动者每人1000元以上5000元以下的标准计算，处以罚款。

以下说法合适的有( )。

职工个人福利主要包括( )。

工资支付主要包括( )。

《劳动合同法》第38条规定，用人单位有下列( )情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。

裁员实施要点有( )。

我国的职业培训机构包括( )。

关注失业率问题说法合适的有( )。

解聘员工需要注意的问题有( )。

一个完善的培训协议的核心内容应包括( )。

关于企业内部晋升竞赛的设计要点说法正确的有( )。

角色扮演法说法正确的有( )。

因素比较表的优点有( )。

薪酬调查操作步骤错误的是( )。①确定调查目的 ②选择调查方式③确定调查范围 ④统计分析调查数据⑤提交薪酬调查分析报告

下列关于不同规模企业人力资源部门设置的特点的陈述正确的是( )。

良好考核指标体系特征表现在( )。

招聘人员在招聘工作中必须掌握的技术方法有( )。

关于工作满意度理论模型说法正确的是( )。

影响从众的因素有( )。

下列各项中，不属于企业职工福利费的是( )。

以下是价值观的特点，其中( )是错误的。

工作分析的结果在应用过程要遵循( )原则。

( )的特点是能够使劳动成果与劳动报酬直接联系起来。

小时最低工资标准适用于( )。

租金性工资收入往往较高，合理地处理这部分工资的办法应当是( )。

综合计算工时工作制通常适用于( )。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同( )。

( )是指出现了法律、法规规定的可以解除劳动合同的情况时，不需双方当事人一致同意，劳动合同可以被单方解除的情形。

( )是指合同双方当事人因某种原因，在完全自愿的情况下，互相协商，在彼此达到一致的基础上提前解除劳动合同的情形。

关于试用期表述错误的是( )。

用人单位招用人员后，应当于录用之日起( )日内办理登机手续。

就业登记的主要内容不包括( )。

劳动合同法律特征说法不完整的是( )。

下列( )不属于用人单位招用人员的法律规定。

( )是指通过对反映就业、失业状况的监测指定跟踪分析，当监测指标达到或接近设定的失业预警线时，及时进行失业预报。

不属于职业培训的主要形式有( )

《劳动法》禁止用人单位招用未满( )周岁的未成年人。

我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和残疾人( )制度。

( )我国正式恢复在国际劳工组织中的活动。

通过建立和健全劳动监察、劳动行政管理、劳动争议的处理机制，维护正常劳动秩序，这表现为劳动法的( )基本原则。

劳动法律关系的客体一般表现为( )。

参加劳动的人必须要有劳动能力，还要有( )。

就业者很可能因为被解雇，又没有马上找到工作而变成失业者的是( )。

社会公共机构对( )课以重税并强化管理。

( )是指一个人口群体内部的职业分布与其他人口群体内部的职业分布存在很大差异的情况。

工资差别从本质上讲是同( )相联系的。

( )揭示了由于工作条件和社会环境原因而导致的收入差异。

货币工资和实际工资的差别取决于( )。

工资指导线的制定原则是( )。

投资过剩及失业率很高时，( )会产生提高就业水平的效果。

当工资率上升的收入效应大于替代效应时，个人劳动力供给曲线的情况是( )。

关于劳动力供给曲线向后弯曲的形状说明( )。

较强的外部公平感有时还有助于提高员工( )。

关于内部劳动力市场，说法正确的是( )。

冲突管理中对冲突的预防和疏导包括( )。

下列哪个公式是正确的( )。

( )适用于较为机械性的工种。

关于内在薪酬的错误说法是( )。

通过( )比较企业内部各个职位的相对重要性，得出工作评价序列。

对决策层进行培训与开发不包括哪项内容( )。

绩效考核方法的选择，不从下列哪个角度来概括员工的工作( )。

发现瓶颈是( )方法设计流程的首要环节。

缺乏工作文献时，( )的优势尤为明显。

下列说法中不正确的有( )。

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。

人力资源的能动性特征不包括( )。

企业管理历史的划分，不包括下列哪个阶段( )。

继续承诺是指( )。

员工对工作不满的反应方式中体现建设性和积极特征的是( )。

阶梯技术的缺点是( )。

关于Y型沟通的错误说法有( )。

以下说法错误的是( )。

以下哪个是服从的正确说法( )。

奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于( )。

以下哪个说法是正确的( )。

以下哪个说法是错误的( )。

佛罗伊德描绘了一场人格的两个不同部分( )和( )之间无休止的战争，而这场战争由( )来协调

“能够满足他人的需要，使自己适应他人的兴趣和要求”是著名的心理学家麦克里兰提出的一个优秀领导者应该具备的( )能力。

“为自己定的目标高，有活力且能够承受压力和挫折”，这是威尔逊领导者的( )胜任特征。

巴斯魅力领导者中，( )是指那些被下属信任，看做楷模加以认同并模仿的特征。