经济师初级人力资源专业知识与实务（工作分析）历年真题试卷汇编1

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有( )。

王某开展工作分析的行为符合( )。

在搜集的各项工作的信息应包括( )。

在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是( )。

下列改进该公司工作分析的建议中，合理的是( )。

某民营企业已成立10年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析入手开展工作。[2007年真题]

准备阶段要建立工作分析小组，工作分析的内容是( )。

该公司通过工作分析制定的工作规范应该包括( )。

该公司工作分析人员在运用工作分析方法时出现问题的原因是( )。

某公司是一家发展迅速的中小企业。为适应发展需要，要对公司的各岗位做系统的工作分析。为了准确客观，工作分析人员仔细收集了与各项工作有关的企业内部和外部信息。虽然分析人员工作认真，但因为缺乏经验，还是导致了一些问题的出现。分析人员在研究开发部采用了观察法，但收效甚微。在生产部门，分析人员希望采用工作实践法准确理解生产人员的工作内容，但是在一些技术要求比较高的工种上，由于分析人员不能迅速掌握工作要领，从事这些工种的老员工要花费大量的时间帮助分析人员，影响了他们生产任务的完成。最终，职位说明书制定出来了，却遭到很多质疑。[2009年真题]

为了做好该公司的工作分析，工作分析人员应收集的企业内部信息包括( )。

合理安排作业休息制度的通常做法有( )。[2005年真题]

作业能力是完成某种作业所具备的( )。[2007年真题]

职位说明书中的工作规范包括( )。[2009年真题]

工作分析的成果包括( )。[2007年真题]

作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括( )。[2009年真题]

关于作业速率的描述，正确的是( )。[2004年真题]

关于工作单调感的表述，正确的是( )。[2004年真题]

关于合理设计作业中用力方法的说法，正确的是( )。[2009年真题]

可能引发疲劳最客观、最直接的因索是( )。[2007年真题]

关于作业疲劳的说法，正确的是( )。[2009年真题]

劳动者在从事需要保持一定警觉水平的作业时，中途会自发地出现短暂的停顿现象，此现象称为( )。[2004年真题]

关于影响作业能力的因素的表述，错误的是( )。[2005年真题]

( )是一种工作衡量技术，用以记录一定条件下进行的某种作业的要素的工作效率和时间并分析数据，从而得到按照规定标准完成作业所需要的时间。[2007年真题]

在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于( )。[2009年真题]

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最为经济有效的方法是( )。 [2008年真题]

关于工作分析中的主题专家会议法的说法，正确的是( )。[2009年真题]

工作分析者通过对特定对象的观察，取得相关信息，并把它们归纳整理为适用的文字资料，这种工作分析方法是( )。[2007年真题]

吊车司机的工作循环周期较短，工作状态稳定，对这类职位最适用的工作分析方法是 ( )。[2004年真题]

为实现科学管理，确定完成各项工作所需的知识和技能，完整地说明工作的内容、要求、责任及胜任素质的系统过程是( )。[2007年真题]

( )与访谈法具有极高的互补性，二者结合使用，是目前工作分析的主流方法。 [2007年真题]