经济师初级人力资源专业知识与实务（就业与职业培训、绩效管理）历年真题试卷汇编1

对于前勤人员的考核可采用行为锚定法，其优点包括( )。

为使后勤人员的考核更全面，应采用的做法是( )。

若要改进该企业的绩效考核有效性，可以使用的绩效考核方法有( )。

某酒店对其所有员工进行绩效考核，前勤服务人员和后勤行政人员选择了同样的考核主体，都是他们的直接主管，结果却很不一样。后勤人员的考核业绩大多集中在中等偏上的水平。而前勤人员则优、中、差均有所分布。[2007年真题]

根据你的从业经验，你认为导致这种情况的原因可能是( )。

关于这种绩效考核方法的陈述，正确的是( )。

从考核的导向来看，这种考核方法是以员工的( )为导向的。

依照国家有关规定，( )单位可招用未满16周岁的未成年人就业。[2005年真题]

某企业的绩效考核办法要求每个部门必须把员工按比例分为五个等级，第一年排在第五等的不发年终奖金，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后仍排在第五等，则淘汰下岗。一年一度的考核又来了，财会科的陈科长开始头疼，今年他不知该把谁排在第五等上，每个员工都很尽责，想到科员小张曾迟到2次，请假1次，就把小张排住第五等。大家对这种考核制度非常不满。[2008年真题]

该企业的绩效考核方法为( )。

在绩效管理中运用标杆超越法的优点在于( )。[2009年真题]

下列关于绩效考核方法的选择描述正确的有( )。[2007年真题]

在企业战略进行重大调整时适用的绩效考核方法是( )。[2008年真题]

关于行为锚定法的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

下列考核方法中属于系统性考核方法的有( )。[2007年真题]

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。[2008年真题]

关于绩效考核指标设定的说法，正确的是( )。[2009年真题]

在进行绩效考核时，可先选定评价要素，再将所有的员工按照评价要素两两进行比较，从而确定员工的评价等级，这种方法是( )。[2007年真题]

专门针对管理人员技能开发的考核最好采用( )考核方法。[2007年真题]

关于360度绩效评估的陈述，正确的是( )。[2008年真题]

平衡计分卡绩效衡量指标不包括( )指标。[2008年真题]

在绩效监控与辅导过程中，管理者需要完成的活动是( )。[2009年真题]

关于绩效面谈的说法，正确的是( )。[2009年真题]

下列制度中，评价和反馈员工的工作特性、行为和结果的制度是( )。[2009年真题]

( )是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理的起点。[2007年真题]

用人单位安排( )就业的比例不得低于本单位在职职工总数的1．5％。[2009年真题]

根据国家有关规定，企业可按职工( )的一定比例提取职工教育培训经费，列入成本开支。[2009年真题]

我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收( )。[2005年真题]

用人单位在法律规定范围内，有权根据本单位生产经营管理的需要，自主决定招用劳动者的时间、条件、数量、( )及工资报酬待遇等。[2008年真题]