经济师初级人力资源专业知识与实务（招聘与录用）模拟试卷1

( )是招聘面试和评价程序中的最主要环节。

筛选人员的基本程序中，( )应是第一个步骤。

金某是某校应届毕业生，在一次大型招聘会上向华佳公司递了一份个人简历。五天后，该公司通知金某参加了由其组织的笔试，金某通过笔试后，又参加了该公司的面试，最终被该公司录用。

该公司利用的招聘方法是( )。

招聘到的员工试用期一般不超过( )个月。

人员招聘的步骤包括( )。

你作为一名人力资源咨询师，向泰平建议时，招聘应遵守的基本规则包括( )。

小郭是上海某人力资源顾问咨询公司的一名资深咨询师。泰平公司要进行员工招聘，现在请小郭去做顾问。假设你就是小郭，请分析下列问题：

泰平公司进行外部招聘是否有意义，意义有哪些?( )

这家公司立即需要一位至少具有5年工作经验的会计部经理，并且公司内部没有一个人具备这种资格。对于这种情况最恰当的招聘方法和招聘来源的选择分别为( )。

某家电企业打算新增加一个空调组装工厂，并希望该厂能尽快投入生产。为此，需要在短期内招收大量装配工人，并需要招聘一位有同行业经验的高层管理人员，以及一名至少具有5年以上工作经验的会计部经理。

该企业招聘装配工人的适合来源有( )。

招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括( )。

招聘的预算一般包括( )。

下列各项属于面试目标的有( )。

组织人员内部招聘的优点有( )。

关于招聘的规模，正确的陈述有( )。

人员招聘管理中的科学性主要体现在( )。

招聘计划的主要内容包括( )。

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指( )。

关于招聘活动的检验标准，正确的陈述有( )。

人员招聘的原因包括( )。

( )是招聘录用系统的主要组成部分。

雇佣面试的具体实施过程是( )。

由于潜在的应聘人员都是处于社会的某一层次，因此要根据空缺职位的特点，向特定层次的人员发布招聘信息，以提高招聘的有效性。这反映了招聘信息发布应遵循的( )原则。

企业招聘高级管理人才，比较有效的途径是( )。

下列招聘方法中，人力资源需求信息传播最广的一种是( )。

广播电视招聘广告不太适合的场合是( )。

如果企业希望招聘一般的勤杂人员，比较合适的招聘方法是( )。

组织进行招聘时，比较合适的做法是( )。

下列关于内部招聘的陈述正确的是( )。

下列各项不属于影响招聘活动的外部因素是( )。

关于外部因素对招聘活动的影响，下列陈述错误的是( )。

关于招聘的含义，正确的陈述是( )。