经济师初级人力资源专业知识与实务（工作分析）模拟试卷

如果由你来负责这项工作，你首先应该( )。

如果你是该公司的人力资源部经理，你认为公司最迫切的任务是( )。

对于李家辉主管而言，他在编写工作规范时，应该注意的问题是( )。

某公司2011年对组织机构进行了大规模地调整，但是一直未改变工作说明书。目前工作重叠、职责混乱不清、管理分配不平衡等问题日益突出，工作缺乏效率，员工的积极性下降，企业利润也于上月降至自开业以来的最低点。 根据以上资料回答下列问题：

该公司的情况说明( )。

李家辉是一家大型公司新招聘的人事助理，工作一段时间之后，他发现公司原来的工作分析是6年前做的。随着公司主营业务的转型和信息技术的发展，新的工作不断产生，而旧的工作设计不能适应需要，于是他意识到公司需要重新进行工作分析。

为了确保工作的顺利进行，在实施工作分析之前，李家辉急需( )，以获得管理层的支持。

由于公司的财务部在最近几年组织结构的变化较大，所以李家辉决定从财务部门人手进行工作分析。下列方法中，对于财务分析人员的工作分析不太适合的是( )。

张辉进行工作分析的步骤是( )。 (1)确定工作分析的目的； (2)调查工作相关的背景信息； (3)收集、整理和分析工作相关信息； (4)形成工作分析结果。

作为人力资源主管，张辉应用( )理由来劝说公司领导进行工作分析。

合理调节作业速率的方法有( )。

张辉是一家外企的人力资源主管，但公司领导好像对人力资源管理不太注重，人员招聘及员工配置很随意，没有科学的规划和设计。比如需要做什么事了才会设置相应的岗位，根据领导的喜好来录用人才，甚至专门为他设一个工作岗位。因此，公司里人员管理混乱，晋升考核全是看领导，没有客观的标准，而且谁也说不清各个部门的职责和权限，大家都是做一天和尚撞一天钟，工作基本上没效率。根据这种状况分析：

公司之所以出现这种情况，问题在于( )。

监测疲劳的基本方法有( )。

关于提高作业者的作业能力和工作效率，下列表述正确的有( )。

引起作业疲劳的原因有( )。

提高作业能力和降低疲劳要采取的措施有( )。

工作环境中引起疲劳最客观、最直接的因素有( )。

下列关于时间研究的表述不正确的有( )。

影响作业能力的主要因素有( )。

下列各项属于工作描述基本内容的有( )。

工作研究是由( )构成的。

下列属于工作日志法缺点的有( )。

下列属于工作实践法的特征的是( )。

工作日志法的优点在于（ ）。

访谈法的不足之处有( )。

不适用观察法的工作有( )。

常用的工作分析方法有( )。

下列关于访谈法的描述正确的有( )。

分析工作信息的步骤包括( )。

要克服单调感，不适合采取的手段是( )。

体力劳动强度的分级标准不包括( )。

手工锻打改为汽锤锻打后对作业能力的影响并不大，这是因为( )。

生化法是通过检查作业者的体液成分的变化来判断疲劳的一种方法，它的不足之处在于( )。

用来计量单位时问内劳动力消耗的指标是( )。

工作分析的结果在应用过程中要遵循( )原则。

工作方法研究包括过程分析、作业分析和( )。

( )要求任职者在一段时间内实时记录自己每天发生的工作，按工作日的时间记录 下自己工作的实际内容，形成某一工作职位一段时间以来发生的工作活动的全景描述。

在编写职位说明书时，一般所列出的任职资格是履行工作职责的( )。

下列各项中，属于采用问卷法进行工作内容调查的项目是( )。

下列方法中，适用于短期可以掌握的工作的是( )。

( )的优点在于可以了解到工作的实际任务以及在体力、环境、社会等方面的要求。

基本上所有企业的绩效评价标准都是建立在( )基础之上的。

惟一适用于各类工作的分析方法是( )。

下列各项不属于工作环境的是( )。

“通过工作分析可以准确地掌握企业内部职位更替、工作职责变化或人员需求变化，并进行分析，进而明确职位设置，确定职位职责与任职者要求等要素”，这是指工作分析在( )方面的作用。

( )是个体从事工作活动的单元。

关于工作分析，下列说法不正确的是( )。