经济师初级人力资源管理专业知识与实务（劳动与社会保险政策）模拟试卷1
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企业职工教育培训经费的补充方式包括( )。
- A．企业新建项目，应按照国家规定的相关标准，在项目投资中列支技术技能培训费用
- B．企业进行技术改造和项目引进、研究开发新技术、试制新产品，应按相关规定从项目投入中提取职工技术技能培训经费
- C．企业委派劳动者参加学历教育，应当按照国家有关规定提取职工教育经费
- D．企业工会年度内按规定留成的工会经费中，应有一定部分用于职工教育与培训
- E．对下岗职工有针对性地进行职业技能培训，应提取职工技术技能培训经费
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传染病病原携带者禁止从事的易使传染病扩散的工作主要包括( )。
- A．文艺、体育和特种工艺工作
- B．食品包装设计工作
- C．美容、整容等工作
- D．托幼机构的保育、教育等工作
- E．饮用水的管理工作
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失业登记的范围包括下列失业人员( )。
- A．年满18周岁，从各类学校毕业、肄业的
- B．个体工商户业主或私营企业业主停业、破产停止经营的
- C．承包土地被征用，符合当地规定条件的
- D．军人退出现役的
- E．刑满释放、假释、监外执行或解除劳动教养的
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劳动法确立的主要制度包括( )。
- A．认证认可制度
- B．促进就业制度
- C．集体合同制度
- D．劳动标准制度
- E．企业规章制度
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积极地就业政策包括( )。
- A．群体统筹的就业政策
- B．援助困难群体就业的政策
- C．失业保险促进就业的政策
- D．劳动就业基金政策
- E．区域统筹的就业政策
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根据我国的劳动法，劳动者的基本权利包括( )。
- A．取得劳动报酬的权利
- B．依法解除劳动合同的权利
- C．休息休假的权利
- D．接受职业技能培训的权利
- E．提请劳动争议处理的权利
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劳动关系的主要特征包括( )。
- A．劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
- B．劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
- C．劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- D．劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
- E．劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
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劳动法的基本原则包括( )。
- A．劳动条件的基准化
- B．劳动关系协调的合同化
- C．劳动者保障的社会化
- D．劳动执法的规范化
- E．劳动关系的明确化
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以下不属于劳动合同必备条款的是( )。
- A．劳动保护
- B．社会保险
- C．劳动合同终止的条件
- D．劳动报酬
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国家职业标准由四个部分构成，其中( )为国家职业标准的主体内容。
- A．职业概况
- B．基本要求
- C．工作要求
- D．比重表
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用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的( )。
- A．1％
- B．1．5％
- C．2％
- D．2．5％
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设立职业中介机构或其他机构开展职业中介活动，须经( )批准，并获得职业中介许可证。
- A．国务院
- B．劳动行政部门
- C．地方各级人民政府
- D．工商行政部门
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劳动者被用人单位招用的，由( )办理就业登记。
- A．劳动者本人
- B．用人单位
- C．公共就业服务机构
- D．劳动行政部门
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劳动力资源的基础性调节手段是( )。
- A．劳动者自主择业
- B．政府促进就业
- C．市场机制
- D．用人单位自主用人
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我国实行按一定比例安排残疾人就业的制度和( )制度。
- A．残疾人适当照顾
- B．残疾人就业安置
- C．残疾人平等就业
- D．残疾人劳动就业基金
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我国劳动法的形式，包括：①宪法中有关劳动问题的规定；②国务院制定的劳动行政法规；③全国人民代表大会及其常委会制定的有关法律；④国务院劳动行政部门和地方政府制定的劳动规章；⑤我国政府批准生效的国际劳工公约和建议书；⑥地方性劳动法规；⑦其他规范性文件。按其规范的效力层次从高到低的顺序为( )。
- A．①>③>②>④>⑤>⑥>⑦
- B．①>③>②>⑥>④>⑤>⑦
- C．①>⑤>③>②>⑥>④>⑦
- D．①>③>⑤>②>④>⑥>⑦
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用人单位依法享有的权利不包括( )。
- A．招工权
- B．用人权
- C．休息休假权
- D．工资奖金分配权
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下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别与联系的陈述中，错误的是( )。
- A．劳动关系属于经济基础的范畴；劳动法律关系属于上层建筑范畴
- B．劳动关系的形成以劳动法律规范的存在为前提；劳动法律关系的形成以劳动为前提
- C．劳动关系是劳动法律关系产生的基础，劳动法律关系是劳动关系在法律上的表现形式
- D．劳动法律关系不仅反映劳动关系，而且当其形成后，便给劳动关系以积极的影响
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我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的( )，促进经济发展和社会进步。
- A．工会制度
- B．企业制度
- C．劳动制度
- D．社会保障制度
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下面关于劳动关系和劳务关系的陈述中，属于劳动关系的是( )。
- A．主体是确定的，即一方是劳动者，另一方必然是用人单位
- B．主体是不确定的，当事人一方或双方可以是法人，也可以是其他组织或自然人
- C．双方不存在领导与被领导关系
- D．反映的是一次性使用劳动力的经济关系
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劳动法调整的对象是( )。
- A．用人单位
- B．劳动者
- C．工会组织
- D．劳动关系及与劳动关系密切相关的其他社会关系