经济师初级人力资源管理专业知识与实务（人力资源管理）模拟试卷1

进行招聘费用预算时需要考虑的费用包括( )。

下列有关绩效及绩效考核的说法，正确的是( )。

与其他招聘方法相比，网络招聘的优缺点是( )。

对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括( )。

内部招聘相对于外部招聘的优点是( )。

关于职位说明书编写注意事项的陈述，正确的是( )。

高作业能力和工作效率的措旅包括( )。

工作分析方法中主题专家会议法的优点是( )。

工作分析在人力资源管理中的作用包括(  )。

关于人力资源管理共享服务中心特点的陈述，正确的是( )。

关于人事管理与人力资源管理差异的陈述，正确的是( )。

人力资源管理具有自己的特殊性，它的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是( )。

与其他资源相比，人力资源的独特特征包括( )。

记录发生在员工身上的特别有效或无效的工作行为，然后以此作为绩效评估的事实依据，这种绩效考核方法是( )。

为减少单一评估主体在评价时可能存在的主观偏见，将上级、同事、员工自己、下级、外部人员等都纳入考核主体中的考核方法是( )。

在绝大多数的情况下，对员工进行绩效考核的最佳考核主体是( )。

用来衡量、评价、反馈并影响员工的工作特性、行为和结果，以评估员工的实际工作效果，控制员工的工作过程，并对其进行针对性的奖励和惩罚的制度是( )。

绩效考核侧重于( )。

在绩效考核的量表法中不包括( )。

对招聘效果数量方面的评估采用( )指标，计算公式为( )。

如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是( )。

当企业阿部人员不能满足企业的需求外部招聘盼弊端又难以克服时，这时企业比较合适的人员招聘的做法是( )。

人力资源招聘流程的结束环节是( )。

在招聘中使用金字塔模型法，可以帮助组织确定合理的招聘( )。

关于招聘活动的捡验标准，下列陈述错误的是( )。

劳动者在从事需要保持一定警觉水平和稳定注意的作业时，自发地产生极其短暂的停顿现象。这种现象被称为( )。

关于工作研究的陈述，错误的是( )。

在对财务管理等专业技术类职位进行工作分析时，最经济有效的方法是( )。

下面关于工作分析时使用的访谈法的陈述，错误的是( )。

关于工作分析，下列陈述不正确的是( )。

下列方法中，不属于工作分析方法的是( )。

关于人事管理阶段的特征，错误的陈述是( )。

按照斯柯特的观点，采取封闭的环境观和社会人的人性观的管理思潮阶段是( )。

在人的生命周期中，当进入( )时，才能形成现实的人力资源。

下列不属于人力资源的能动性的陈述是( )。