初级经济师人力资源重点试题3

官员乙提出的建议有利于缓解()。

可以对生产率特征相同的女性劳动者和男性劳动者之间的工资差异加以解释的原因包括()。

根据以上资料，回答下列问题： 某国劳动部门正在讨论本国的失业问题。官员甲指出，尽管从失业率数据看，本国的失业状况并不是很严峻，但是有一部分失业者的失业时间已经达到或超过一年，这部分人的就业难度非常大，同时在劳动力总人口中所占的比例也值得警惕。官员乙指出，目前国家应当重点做好两个方面的工作：一是强化公共就业服务，为企业和劳动者提供朱雀而清晰的劳动力市场供求信息，缩短劳动力供求双方之间的相互搜寻过程，尽快实现就业;同时，加强对失业者的培训工作，以使劳动者掌握当前市场需要的知识和技能，更换第实现就业。二是为当前一句未来的劳动者提供更换的职业指导一句职业供求预测，引导劳动者根据未来的市场需求状况确定目前投资于何种知识和技能，从而在未来更容易实现供求匹配。 官员甲提到的这种失业者在劳动力总人口中所占的比重称为()。

关于劳动合同终止的经济补偿的说法，正确的是()。

经济学家甲指出的歧视现象属于()。

关于小马提出解除劳动合同的经济补偿的说法，正确的是()。

关于劳动合同终止的说法，正确的是()。

根据以上资料，回答下列问题： 某公司销售部经理小马的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小马续订劳动合同。但一周前小马却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小马提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小马解除劳动合同的理由不成立，要求小马继续履行劳动合同，但小马明确表示拒绝。小马要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小马在公司工作年限不足5年，不属于应支付经济补偿的范围。 小马如向公司提出解除劳动合同，则()。

当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取()的举措。

该公司的人力资源管理作业职能应当由()承担。

根据以上资料，回答下列问题： A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 作为现代企业的人力资源部，其工作应当具有的特点是()。

该公司人力资源管理的重要作用应当体现在()方面。

从考核的导向来看，这种方法是以员工的()为导向的。

如果要改进该企业的绩效考核的有效性，可供使用的绩效考核方法有()。

下列关于这种绩效考核方法的描述，正确的是()。

根据以上资料，回答下列问题： 为了提高工作效率，增强企业竞争力，某企业实行绩效考核，制度了一个绩效考核办法，要求每个部门必须把员工按比例分为五等，第一年排在第五等的不发年终奖，第二年还排在第五等的下岗培训，上岗后如果任排在第五等，则淘汰下岗。年度考核开始了，财务科科长开始头疼，今年他不知该把谁排在得五等上，每个员工都很尽责，想到科员小马曾有两次迟到，请过一次事假，就把小马排在了第五等。大家对这种考核制度非常不满。 该企业采用的绩效考核方法为()。

该公司如果要改变目前的状况，可供选择的措施有()。

造成案例中员工辞职的因素有()。

影响工作满意度的因素有()。

根据以上资料，回答下列问题： M公司是一家大型企业，用于职工近万人，由于产品畅销，经济效益可观，职工的工资在同类企业中属于高档。但阳光的生产任务指标在同类企业中也是很高的，造成员工的心理压力较大，同时员工工作环境阴暗、噪声大，工作一天下来十分疲惫。为此，员工曾多次向公司反映问题，而管理人员认为，企业的薪酬较高，工作要求高一些，条件差一点不是大问题。因此，只注重工作认为的完成，对员工的生产环境和心理压力不闻不问，最终导致大量员工提出辞职。 员工辞职的主要原因是()。

下列关于绩效管理的描述，正确的是()。

学习理论认为，态度是后天习得的，学习的机制包括()。

下列关于内、外部培训与开发的描述.正确的是()

下列关于价值观的描述，正确的是()。

与劳动关系密切联系的其他社会关系主要包括()。

当劳动者违反培训服务期约定时，技术违约金所涉及的培训费用包括()。

人格特质理论的两个重要假设是()。

克服沟通障碍的途径包括()。

在其他条件不变的情况下，会导致失业率上升的劳动力市场流动方向有()。

员工援助计划(EAP)的内容包括()。