初级经济师考试题库3(人力资源管理)

高温天气指()

企业发生的职工福利费支出，不超过工资薪金总额()的部分，准予扣除。

低于当地最低工资标准支付劳动者工资的，下列说法正确是()

须经劳动行政部门审批工时制度()。

按照我国的统计口径，()不属于工资的范围。

我国《劳动法》规定，禁止安排女职工从事()国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。

月计薪天数()

关于部分公民放假的节日说法错误的是()。

我国现行的标准工时制度规定：每日工作时间不超过8h，每周不超过()，每周至少休()

关于经济补偿说法正确的是()。

延长工作时间的限制条件是()。

关于劳动合同法律效力说法错误的是()。

对劳动合同效力有争议，有()来确认效力

自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同，用人单位应当书面通知劳动者()。

下列不属于订立无固定期限情形是()。

用人单位可以与劳动者约定由劳动者承担违约金的情形包括()。

用人单位延长工作时间，每月不得超过()小时。

法定用工形式包括()

终止或解除劳动关系后()日内到公共就业服务机构办理登记。

用人单位未在用工时订立书面劳动合同，与劳动者约定报酬不明确的，按集体合同规定执行，没有集体合同或集体合同未规定，实行()。

劳动合同除前款规定的必备条款外，还可以约定()。

对特殊就业群体的就业促进措施，正确的是()

关于企业职工教育经费的说法，正确的是()。

提供公共服务、关系公共利益的，可以设定行政许可，那么行政许可不可以由()设立。

外国人在中国就业必须具备下列条件()

关于禁止使用童工的法律规定，说法正确的是()。

业资格证书种类包括()。

用人单位依法享有的权利不包括()。

政府通过设立公共就业服务机构，为劳动者提供免费的就业服务，为就业困难人员提供就业援助包括()。

《就业促进法》规定的就业方针,错误的是()。

下面关于劳动关系和劳务关系的描述中，属于劳动关系的是()。

下面关于劳动法律关系与劳动关系的区别和联系的陈述，错误的是()。

劳动法调整的对象是()。

我国劳动法的作用在于保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的()，促进经济发展和社会进步。

关于劳工公约的主要内容，说法不正确的有()。

标志我国劳动法律体系的建立不包括()。

我国劳动法的适用范围中关于用人单位，说法错误的是()。

下列属于劳动法调整的对象是()。

以下选项中，()是劳动力市场的特征

影响个人劳动力供给意愿的因素有()

影响一个社会的劳动力供给总量的因素包括()

劳动力需求是一种()

()是指工资率变动首先通过直接作用于生产规模或产出规模，从而进一步影响劳动力需求量的作用过程及其结果。

造成优等劳动力市场和次等劳动力市场相对隔离的主要原因有()

劳动力供给()

资本价格变化对劳动力需求的最终影响将取决于资本价格变化的()

在其他情况不变而产品需求发生变化时，劳动力需求()

()是影响劳动力需求量的主导因素。

由于对某种能够给人带来满足的最终产品的需求，而导致的对生产这种产品的生产要素的需求，称之为()

劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的()没有转移。

劳动力市场是一种要素市场，它以一定的()将劳动者配置于一定的工作岗位上。

下列各项不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是()。