初级经济师考试《人力资源管理专业》第十章模拟练习卷
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影响企业执行员工援助计划的因素包括（ ）
- A.组织的实力
- B.工会组织
- C.组织特性
- D.竞争对手企业
- E.管理组素质
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无须提前30天书面通知，也不支付任何经济补偿，适用哪些情形（ ）
- A.试用期内不符合录用条件的
- B.员工有过错
- C.员工不存在过错的情况
- D.企业提出与员工协商解除劳动合同的
- E.合同期限届满的
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员工援助计划的执行模式，说法正确的是（ ）
- A.内置模式，组织自行设置，聘请专业人员
- B.外设模式，外包，外部人员或机构提供服务
- C.整合模式，若干组织联合成立一个专门机构
- D.工会成员援助计划，工会成立机构，聘用人员，提高援助服务
- E.共同委托模式，若干个组织共同委托援助人员与机构
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双方冲突并不十分严重，且是由认识引起的，同时对工作并没有太大的影响，此时解决冲突的方法是（ ）。
- A.上级仲裁法
- B.拖延法
- C.教育法
- D.和平共处法
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下列关于商业秘密的说法错误的是（ ）。
- A.不为公众知悉
- B.具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息
- C.能为权利人带来经济利益
- D.知识产权属于商业秘密
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下列关于试用期说法，错误的（ ）。
- A.是建立劳动关系后互相了解而约定的不超过3个月
- B.孙某从Ａ企业的销售岗位转岗到人力部门经理，企业可以与他约定试用期一个月
- C.试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的85%。并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
- D.试用期内不符可以“不符合录用条件”为由，提前3日通知，解除劳动关系。
- E.试用期内，劳动者离职不承担培训费用。
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关于带薪年假说法，错误的是（ ）。
- A.连续工作一年以上享有带薪年休假，应休年假年度内给
- B.若不支付未休年假的报酬，随时解除合同+经济补偿金
- C.劳动者离职时，应享受而未享受的年假，视为自动放弃
- D.在离职前已休年假的，不再扣回
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关于社会保险说法，错误的是（ ）。
- A.确定缴费基数，应根据本单位职工工资总额、职工工资收入和费率按月向社会保险经办机构申报
- B.用人单位依法履行代扣代缴社会保险费的义务
- C.企业能用商业保险代替社会保险，两者区别不大
- D.社会保险是一种政府信用
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下列关于请事假，说法错误的是（ ）。
- A.事假是必须提出一定事由的申请方可享有的假期
- B.批准与否完全取决于用人单
- C.由企业自行决定是否给予薪酬
- D.事假工资不低于最低工资的80%
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解聘（ ）应提前30天书面通知或支付相当于该员工一个月工资的代通知金，并根据其工作年限支付经济补偿金。
- A.试用期的员工
- B.有过错的员工
- C.无固定期限的员工
- D.无过错的
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关于员工入职管理，说法不正确的是（ ）
- A.身材相貌、性格、健康、残疾人歧视，用人单位可能面临法律风险
- B.招聘广告属于“邀约要请”，不具法律效力，不承担必须履行的义务。
- C.录用信是是一种“要约”不会对用人单位产生法律约束。
- D.录用信主动权掌握在劳动者手里，决定这个要约是否生效
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三方协议的法律效力，说法正确的是（ ）
- A.教育部统一制定的，仅规定义务和违约责任
- B.具有劳动合同的属性，与劳动合同具有同等法律效力
- C.学校仅是登记或认证者的身份，不具有法律效力，主要针对毕业生和用人单位。
- D.违约责任由用人单位承担