初级经济师《人力资源管理专业》考前冲刺试卷（5）

关于小赵后来就职的这家大公司的说法，正确的是（　　）

小赵在进入这家大公司的过程中经过了多种筛选手段的考察，这说明了劳动力市场的（　　）特征

根据以上资料，回答下列问题：小赵大学毕业那年，由于大学毕业生的供给大规模增加，结果有很多大学毕业生一时找不到合适的工作。小赵因为家庭经济比较困难，所以就接受了一个餐馆服务员的工作机会。这份工作不仅工作时间长，体力耗费大，而且收入不高。于是一年之后，小赵到一家大公司去求职。这家公司对小赵和其他求职者的受教育程度、工作经验等都很重视，同时还采用了笔试、面试等多种手段来对他们进行筛选，小赵最终获得了一份白领工作。进入公司之后，小赵发现，这家公司的绝大多数中高层管理人员都是从基层逐步提拔上来的，只要业绩优秀而且对公司忠诚，不仅薪酬水平会逐年上涨，而且有不少晋升机会。

小赵大学刚毕业时的情况表明（　　）

相对于其他广告媒介，该公司选择报纸广告进行招聘的缺点是（　　）

对该公司而言，如果求职者众多，招聘选拔的第一步应该是（　　）

该公司在编制职位说明书时应注意的事项有（　　）。

根据以上资料，回答下列问题：某公司需要招聘一名采购经理。公司人事部门在当地晚报上刊登了一份招聘启事，内容如下： 招聘采购经理 大专以上学历，3年相关工作经验，较好的英语水平和计算机能力，有高度的工作责任感和沟通协调能力。主要工作职责是联系供货公司，及时准确地在规定时间内将企业各部门所需货物发送至指定地点，并确保货物的质量和价格符合企业的要求。

该公司的招聘广告（　　）。

根据以上资料，回答下列问题：张某是某公司的新任人力资源部经理，他希望能够立即在公司开展工作分析，他的这一想法也得到了公司领导的支持。张某参考有关书籍编制了一些问卷，发放给员工填写，但是填写的质量不高。从操作工人和技术人员那里得到的关于其工作的信息，与从他们的直接上级那里得到的大不相同。管理者所列出的都是比较简单的和例行的工作职责，而员工却认为自己的工作非常复杂，而且经常会有偶然事件发生，自己必须具备各种技能才能处理好工作。另外，由于题目比较晦涩，问卷的回收情况也不理想。 张某只能让人力资源部门员工根据这些不完整的信息草草编制了职位说明书并下发执行。在职位说明书投入使用后，很多员工反映其并不准确，纷纷抱怨。

本案例中反映出的问卷调查法的缺点是（ ）

对于技术岗位的工作分析，除了问卷调查法之外，适用的方法还有（　　）。

关于具名团体技术的说法，正确的是（　　）。

根据以上资料，回答下列问题：某企业是一家民营企业，创始人张总对企业的所有事情都是一个人说了算，其他人基本上没有发言权。该企业通过股权改革在深圳创业板上市后，很快就出现了意想不到的情况。由于生产规模的扩大，企业的效益在不断下降。于是张总责成人力资源部拿出一个解决方案。人力资源部分析了企业的实际情况，提出按照现代企业制度来完善企业的决策机制，改变以往一个人说了算的局面，由董事会对重大问题集体决策。该方案得到张总的支持，并在企业中实施。但方案实施的初期并不顺利，董事会成员还是不愿意表达自己的反对意见，依然是张总一个人的意见左右了大家的意见。为了改变这一局面，人力资源部建议企业董事会采用具名团体技术进行决策。半年过去了，企业的面貌发生了翻天覆地的变化。

与个体决策相比，团体决策的优势包括（　　）。

在董事会决策中，董事会成员被张总的意见所左右的现象称为（　　）。

良好考核指标体系特征是（　　 ）

现代绩效考核的目的可以划分为（　　 ）

回答题：某公司新招聘了一名财务主管，他是业界资深人士。当他接手公司财务工作后，发现本部门一名出纳的工作表现与其以往的绩效记录相差很远。他接手以前，这名员工的绩效考评记录均是优秀，但自他来后，发现这名员工在工作中总是出错，而且还经常违反公司的规章制度。财务主管百思不得其解。后来，经过与其他员工不断地坦诚交流，终于发现其中原委。原来这位员工与前任主管关系很好，因此每次考核，主管都会给她一个不错的成绩。

从上面的案例可以推测出该公司以前进行绩效考核的主体是（　　 ）。

为了减少单一主体绩效考核结果的不公平，可以采用的办法有（　　 ）。

该公司绝大多数员工表达不满的方式是（　　）。

陈某在满意度调查过程中表达了自己的不满，陈某这种表达对工作不满的方式属于（　　）。

陈某后来辞职离开了公司。这种用辞职的方式表达对工作不满的方式是（　　）。

现代的薪酬体系设计原则包括（　　）。

根据以上资料，回答下列问题： 李某是某汽车零件生产公司的总经理，得益于近十年来中国汽车工业的高速发展和良好的经营管理，公司规模不断扩大，从早期的家族式小作坊，发展到如今拥有数千名员工，具有一定知名度的大型制造企业。公司发展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的问题：公司的薪资水平在当地属于中等偏上，福利待遇也很不错，却很难招到新员工，即使招到了，员工干两三个月也就离职了。因为人手不够，即使拿到订单也不能完成生产任务，公司已经连续失去了几个大的订单。李某为此很是苦恼。 无奈之下，李某采纳了公司人力资源部门的建议，决定在公司内做一次工作满意度调查，以寻找出现这种现象的原因。在进行满意度调查时，重点调查的内容包括薪酬、主管、同事、工作条件等。一名公司中层管理人员陈某在调查中就明确提出对李某的不满，认为他任人唯亲，没有在公司创造一个公平的环境；提议公司建立规范、透明的晋升机制，以留住优秀员工。但李某认为自己举贤不避亲，陈某不了解公司情况，只是在借机宣泄个人私愤，因此，对陈某进行了警告，并调离现有岗位。从此，再没有员工明确表达对公司的不满。绝大多数员工都在保持沉默，只是有人经常私下抱怨。公司的工作满意度调查随后不了了之。3个月后陈某辞职离开了公司。 

在进行满意度调查时，该公司原本重点考察工作满意度的（　　）。

经济活动人口包括（　　）。

关于人力资源管理在组织管理中地位的说法，正确的是（　　）

以工作结果为导向的员工绩效考核方法的特点是（　　）。

内部招聘相对于外部招聘的优点是（　　）

在招聘面试中，面试考官的主要任务是（　　）。

根据理论上的就业概念，属于就业范畴的劳动者必须具备的要素包括（　　）。

下列关于影响招聘活动的内部因素的描述，正确的是（　　）。

对于态度，不同学者有不同的定义，其中被大家公认为较好的是弗里德曼提出的定义，根据他的理论，态度是个体对某一特定事物、观念或他人稳固的，由（　　）组成的心理倾向。

下列关于培训与开发的描述，正确的是（　　）。

相对于外部招聘而言，内部招聘的优点是（　　）。

下列关于劳动力供给的描述，正确的是（　　）。

下列关于发布招聘信息时需要遵循的原则的描述，正确的是（　　）。

在其他条件相同的情况下，导致同等工资率下的劳动了需求量减少的因素有（　　）。

下列关于薪酬的描述，正确的是（　　）。

职位说明书中的工作描述应包含的内容有（　　）。

在其他条件相同时，工资率变化对劳动力需求量产生的影响是（　　）。

关于法定节假日的说法，正确的是（　　）

艾森克提出的划分人格的维度包括（　　）。

员工参加培训后，培训与开发部门对受训人员的产品数量和质量进行评估，这类评估属于（　　）

下列关于人力资源管理的发展阶段及特点的描述，正确的是（　　）

在米克尔维奇和布德罗提出的四种人力资源管理模式中，以劳动关系的协调为主要工作内容的是（　　）

开设专题讲座属于培训与开发方法中的（　　）。

下列团体分类中，属于非正式团体的是（　　）。

在现实中，企业支付的工资水平必须能够满足劳动者及其家庭的生活费用需要，者意味着（　　）。

工作满意对理论中的（　　）认为，公司要重视员工对工作的合理期望，并设法满足这些期望。

在实际工作中，组织很少对培训与开发进行投资收益评估，这是因为对其进行评估（　　）。

关于工作研究中的方法研究和时间研究的说法，正确的是（　　）。

由于劳动力市场的动态属性以及劳动力市场信息不完善等原因形成的失业称为（　　）。

具有一定的人口，才有一定的人力；一定的人力资源必然表现为一定的人口数量。这是人力资源的（　　）。

劳动法律关系是指劳动者与用人单位之间在实现劳动过程中依据劳动法律规范而形成的（　　）的关系。

下列关于职位说明书内容的描述，错误的是（　　）。

由于企业的业务方向、提供的产品或服务发生变化而导致内部组织机构的重组、分立、撤销引起的集中裁员，称为（　　）。

IBM的开拓者小托马斯·沃特森曾经说过，“你可以搬走我的机器，烧毁我的厂房，但只要留下我的员工，我就可以有再生的机会”。这说明了（　　）。

关键绩效指标的“关键性”体现在（　　）。

下列关于合理设计作业中用力方法的描述，错误的是（

小赵最近正在减肥，恰好遇上部门同事聚餐，打破了他的减肥计划，这使他非常不开心。小赵开导自己：“跟同事交流感情，并在聚会中表现得放松、合群，比减肥重要多了。”根据认知失调理论，小赵采用的减轻认知失调的方法是（　　）。

对一个想学好外语的学生来说，最重要的智力维度是（　　）。

计算未休年休假工资报酬的日工资收入按照（　　）进行折算。

在费洛伊德的正常人格理论中，认为人格的差异在于人们对待基本驱力的方式的不同，为了揭示这种差异，弗洛伊德描绘了人格的两个不同部分一一（　　）和（　　）一一之间一场无休止的战争，而这场战争由（　　）来协调。

根据自我归类理论，属于自我最高水平归类的是（　　）

企业发生的职工福利费支出，不超过王资薪金总额（　　）的部分，准予扣除。

泰罗的“时间一动作”分析的主要内容是（　　）。

将员工的绩效表现划分为多个等级，按正态分布将员工的工作表现分入每个绩效等级内。这种绩效考核方法是（　　）

劳动保护管理的主要内容不包括（　　）。

瑟斯顿把智力分解为各种原始的能力，他确定了7种因素作为原始能力：不属于这七种的是（　　）

2012年时，某国共有人口1700万人，其中16岁以上人口为1300万人，就业人口为900万人，失业人口为100万人。则该国2012年的失业率为（　　）。

关于离职面谈的说法，正确的是（　　）。

下列关于工作态度的描述，错误的是（　　）。

关于团队奖励的说法，错误的是（　　）。

关于说服信息影响说服效果的说法，正确的是（　　）。

会导致个人劳动力供给意愿增强的情况是（　　）

下列影响劳动力需求的描述，正确的是（　　）。

薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分是（　　）。

下列不属于人员招聘原则的是（　　）。

关于宽带薪酬的说法，正确的是（　　）。

用人单位应当依据与劳动者签订的劳动合同、依据（　　）制定的规章制度行使用工自主权。

用人单位解除或终止劳动合同后，应在（　　）日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

按照职工全年平均制度工作天数的折算办法，职工月工作日数是（　　）天/月。

关于不同工作分析方法适用范围的说法，正确的是（　　）。

当一个人不明白自己的角色，不知道自己应该在组织内部、外部扮演一个什么样的角色时，这种迷茫的心态称为（　　）。

下列关于工作分析方法中的主题专家会议法的描述，错误的是（　　）。

工作研究的目的在于（　　）

劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，协商不成，且没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的（　　）

薪酬公平性原则中的个人公平性是指（　　）。

应为劳动者免费提供职业指导和职业介绍的机构是（　　）。

关于同工同酬原则的说法，正确的是（　　）

在平衡计分卡的四个绩效角度中，关注组织的现有能力与满足需求能力之间差距的角度是 （　　）。

关于工作态度的说法，错误的是（　　）

在绩效管理的各环节中，绩效考核侧重于（　　）

下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的描述，错误的是（　　）

按照职工全年月平均制度工作天数的折算办法，职工季工作日数是（　　）天/季

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（　　）。

下列报酬项目中，属于内在报酬的是（　　）

企业之所以需要利用学历、工作经验等标准以及笔试、面试、心理测验等手段对求职者进行筛选，主要原因在于劳动力市场的（　　）。

下列关于薪酬调查的描述，错误的是（　　）。

在时间研究中，工作日写实和工作抽样两种方法属于（　　）。

下列关于培训赔偿原则的描述，错误的是（　　）。

关于人力资源的生产性与消费性的说法，错误的是（　　）。

下列特质中，属于“大五”人格模型外向性维度的是（　　）。