初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》权威预测试卷一

双方当事人提出的调动工作岗位的意愿，遭到对方的拒绝，这在劳动合同的履行过程中(       )。

厂方必须(       )解除合同。

（六）

王某是某纺织厂新招工作人员，于2008年5月10日与厂方签订了为期5年的劳动合同，合同中规定试用期为1年。同年12月，王某自感浑身乏力、恶心，经诊断为生产原料过敏症。王某提出转换工作岗位，要求调到厂部办公室工作。但由于厂部实行严格的定员标准，企业未能满足其要求。在调换工作未能如愿的情况下，王某一直请病假。厂方于2009年2月，以“试用期内，经考察不符合录用条件”为由，解除与王某所签的劳动合同。

根据以上资料，回答下列问题：

根据《劳动法》的规定，劳动合同的试用期限最长不能超过(       )个月，

批量货运业的产品需求弹性与零担货运业相比(       )，而其提高工资的能力与零担货运业相比(       )。

下列行业中，工资最高的是(       )。

（五）

卡车运输行业中的“普通货物运输业”，由处理普通货物的不需要专门设备的机动车来完成。这个行业分为不同的业务领域，一是批量货运业，二是零担货运业，前者只需把货物从一个地区运到另一个地方，因此批量货运业的市场进入非常容易，竞争激烈，而后者每辆车上有多种货物，牵涉到交货，装货的复杂协调工作。上面这两个领域的产品需求弹性相差很大。各部分代表卡车司机的工会提高工资能力也十分不同。从事零担货运业的企业不易进入，易于部分垄断，1987年国家最大的零担货运业占总收入的37%，而国家最大的批量货运业只占总收入的l1%。1991年的调查表明，两个业务领域工资里程率非常不同：批量货运业。工会平均工资里程率，28.4美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1.23；零担货运业。工会平均工资里程率，35.8美分／英里，工会工资里程率／非工会工资里程率=1.34。

根据以上资料，回答下列问题：

这个资料证明在零担货运业内存在一种工资差别是(       )。

这个案例说明了(       )。

关于G公司的员工薪酬水平，下列说法正确的是(       )。

薪酬体系设计流程不规范，缺少(       )环节。

（四）

G医药有限公司成立于2005年，拥有大批核心的高素质研发人员和销售人员，是西南地区的重点医药生产和流通企业之一。近年来公司骨干人员流失率呈逐年上升趋势，尤其以高管、研发人员最为突出，因此，公司筹划设计一套新的薪酬体系，用以激励并保留员工。在新的薪酬体系中，员工薪酬包括基本工资、补贴、福利和奖金四个部分。所有员工分为管理类、技术类和一般员工三个序列。其中基本工资主要是根据资历、职称、学历等来确定。各职位序列中基本工资与奖金的比例是一定的，在确定奖金时根据职位考核结果。所有职位的薪酬水平均确定在市场80分位的水平上。薪酬体系的调整主要包括晋升调薪、考核调薪和通货膨胀调薪三种类型。

根据以上资料，回答下列问题：

关于G公司新的薪酬体系，下列说法正确的是(       )。

G公司高素质研发人员和销售人员的基本工资应采取(       )。

工作说明书形成后，王某还应安排跟进的工作有(       )。

（三）

某民营企业已成立15年，新招聘上任的人力资源部经理王某发现原有的工作说明书已经过时，企业很多工作已经发生改变，目前企业的管理有点混乱，主要依靠主观人治，缺乏制度约束。王某决定从工作分析人手开展工作。

根据以上资料，回答下列问题：

在搜集财务部员工工作信息时，不太适合的方法是(       )。

王某开展工作分析的行为符合(       )原则。

（二）

在一项调查研究中，让30名企业中层管理人员读案例《卡斯坦戈钢铁公司》。它描述了第二次世界大战末期一家生产无缝钢管的中型公司的组织状况及活动，在工商管理学院里广泛用于企业政策教学。这篇案例以大量叙述性材料描绘了该公司的产业以及其近期经历，要求经理们写下自己认为卡斯坦戈钢铁公司所面临的最重要问题是什么。这些管理人员中有销售经理10人，生产经理7人，会计经理5人，其他8人（法律事务所处2人，研发处2人，公共关系处、工业关系处、医疗福利处和采购处各1人）。

调查结果表明，在销售经理人员中，说销售问题最重要的占总数的83%，在非销售经理人员中，说销售问题重要的占29%，在5%的显著性水平上，这两个百分比有明显的差异。80%的生产经理认为组织问题是最重要的。而公共关系、工业关系、医疗福利等方面则认为人群关系是最重要的。

根据以上资料，回答下列问题：

这个案例表明了关于(       )的问题。

在这一案例中，你能得到的启示是(       )。

对不同的员工，人力资源部长说服的效果也可能不一样，下列分析错误的是(       )。

为了使面谈的说服效果更好，人力资源部长可以采取的做法是(       )。

“被裁员”这个说服信息不是员工愿意听到的，下列关于说服信息对说服效果的影响的陈述中，错误的是(       )。

竞业限制的人员限于(       )。

（一）

某公司近年来的发展十分迅速，为了整合业务，精简机构，公司领导层决定裁减一批员工。决定作出后，人力资源部部长承担了与被裁人员谈话的任务，他需要尽可能的说服被裁人员，使他们不至于与公司对抗。

根据以上资料，回答下列问题：

说服者本人对说服效果存在着影响，下列陈述错误的是(       )。

用人单位承担的义务有(       )。

用人单位裁减人员时，应当优先留用的人员包括(       )。

普通服务业的劳动力净流人量比较大的原因在于服务业的(       )。‘

政府促就业的宏观经济政策包括(       )。

劳动力跨地区流动的主要考虑因素包括(       )。

我国当前已经形成的全国性劳动力市场包括(       )。

劳动力需求是一种(       )。

专业技术人员及操作人员层整体素质应在(       )方面进行培训开发。

对录用人员进行岗前培训的目的在于(       )。

薪酬调查的原则有(       )。

行为锚定法的主要优点有(       )。

宽带式薪酬与传统薪酬结构相比具有的优点是(       )。

关于招聘的规模，正确的陈述有(       )。

人员招聘的原因包括(       )。

新型人力资源管理组织机构的表现形式是(       )。

关于工作日志法缺点的说法，正确的有(       )。

通过态度预测行为的时候应该注意的因素有(       )。

影响规范承诺的最关键的因素包括(       )。

采用具名团体技术进行决策的优点主要有(       )。

关于带薪年休假，下列说法错误的是(       )。

下列各项中，不属于企业职工福利费的是(       )。

小时最低工资标准适用于(       )。

用人单位经职工同意不安排年休假的，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的(       )支付未休年休假工资报酬。

个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入，其收入在当地上年职工平均工资(       )倍数额以内的部分，免征个人所得税。

用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同(       )。

培训费用不包括(       )。

确立劳动关系的法律形式是(       )。

职业中介实行(       )制度。

用人单位招用人员后，应当于录用之日起(       )日内办理登记手续。

下列各项不属于工时制度内容的有(       )。

根据国家有关规定，一般企业要按照职工工资总额的(       )足额提取职工教育培训经费。

关于劳动关系的建立，下列说法错误的是(       )。.

女职工产假为(       )天。

自然失业率大约在(       )，其存在并不影响充分就业的实现。

由于劳动力市场运转存在不完善而形成的失业是(       )。

按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是(       )。

货币工资是指(       )。

工资差别从本质上讲是同(       )相联系的。

下列各项不属于不同职位之间的工资差别的是(       )。

下列不属于影响个人劳动力供给意愿的因素是(       )。

某职业的劳动力供给大于劳动力需求，则该职业的工资水平(       )。

(       )不能够支持高工资往往能带来高效率这一假设。

下列不属于劳动年龄外人口的是(       )。

劳动力市场的特殊性在于，在劳动力交易的过程中，劳动力这种特殊商品的)没有转移。

部门经理进行人际敏感性训练最适宜的方法是(       )。

下列不属于人员分析的内容的是(       )。

组织内部在岗培训与开发的方式不包括(       )。

在企业管理中起着举足轻重作用的培训与开发对象是(       )。

通常情况下，由企业提供的重要员工福利项目不包括(       )。

关于关键事件法的说法，错误的是(       )。

职位评价主要是为了解决(       )。

合理薪酬体系设计的竞争性原则是指(       )。

对于服务性职业，最好选择(       )进行考评。

按照某一评价标准将每一个员工与其他所有人进行若干次两两比较，选出每次比较的优胜者，最后根据每位员工获胜的次数进行绩效排序的绩效考核方法是(       )。

绩效管理的主要目的在于(       )。

投资回报率通常被作为一项绩效考核指标，它应该包含在(       )类型的关键绩效指标中。

关于现代绩效考核的目的的说法，错误的是(       )。

招聘录用系统的主要组成部分是(       )。

求职者在应聘过程中逐步地被组织接纳的过程是指(       )。

广播电视招聘广告不太合适的场合是(       )。

关于外部因素对招聘活动的影响的说法，错误的是(       )。

用来计量单位时间内劳动力消耗的指标的是(       )。

关于工作分析，下列说法不正确的是(       )。

“以人为本”的管理思想出现在(       )。

关于小型组织的人力资源部门，下列叙述正确的是(       )。

关于人力资源管理工业或产业模式的主要特点，下列说法正确的是(.)。

关于人事管理和人力资源管理，下列说法错误的是(       )。

人力资源有质和量的限制，只能在一定条件下形成，只能以一定的规模加以利用，这是人力资源的(       )。

组织承诺的因素中，对员工的相关工作行为影响最为明显的是(       )。

关于工作满意度的均衡水平因素模型的说法，不正确的是(       )。

工作态度与价值观相比，其稳定性(       )。

下列团体决策技术中，不安排团体成员见面讨论的是(       )。

张某既是一名教师，又是历史学会会长，两种不同的角色往往会引起(       )。

下列人群中，可以被称为团体的是(       )。

下列关于团体凝聚力的描述不正确的是(       )。

自我存在和自我理由的出发点是(       )。

不同性质的工作需要不同的能力，比如会计需要较好的数学能力，而领导需要有较高的(       )。

激情具有(       )的特点。

关于“大五”和“大七”人格理论，下列说法正确的是(       )。