2005年初级经济师考试《人力资源管理专业知识与实务》真题

第98题：如果在小王与公司签订的劳动合同中已经约定，如小王要求提前解除合同应赔偿公司的经济损失，则公司可以要求小王赔偿（　　）

第100题：如果该集体合同的订立符合国家规定，那么（　　）后生效

根据下列条件，回答 99～100 题

某食品公司工会向公司提出了签订集体合同的要求，公司表示同意。随后，工会与公司拟定了集体合同草案，工会还组织职工对集体合同草案进行了讨论。在工会与公司举行了合同签订仪式后，工会将集体合同报送了劳动保障行政部门

第99题：根据国家有关规定，集体合同（　　）

第96题：该公司是一家大企业，因此，建立内部劳动力市场对该企业的人力资源管理有着积极的意义。为此，企业应当采取的措施包括（　　）

根据下列条件，回答 97～98 题

小王时一家私营企业的员工，他与公司签订了期限为三年的劳动合同，现已履行了一年多。最近，小王感觉该公司的待遇不好，想解除劳动合同，跳槽到其他公司工作

第97题：小王可以（　　）

根据下列条件，回答 94～96 题

小赵是某电信公司的人力资源总监，最近，他正在对公司的工资体系进行审查和思考。在这一过程中，他想到了很多问题

第94题：该公司过去的工资水平很高，但这在很大程度上是因为当时国内只有这一家国有电信公司，因此，该公司与其他公司之间的工资差别很大程度上属于（　）

第95题：该公司过去对电话线路维修工一直采取的是计时工资，但这种工资制度有很多弊端，其中包括（　　）

第92题：该市限制外来劳动力从事某些工作的做法所产生的影响是（　　）

第93题：在促进城市低技能劳动力就业方面，符合市场经济原则的做法是（　　）

根据下列条件，回答 91～93 题

第91题：农村剩余劳动力的特点决定了他们在进人城市之后往往首先在（　　）就业

第90题：“合理化建议奖”作为一种薪酬形式，它属于（　　）

根据下列条件，回答 87～90 题

某科研单位由于体制转轨开始面向市场，单位原来实行的工资体系也因此受到冲击。科研人员对目前的收入极其不满，认为既不具有内部公平性，也不具备外部竞争性。鉴于以上情况，单位领导请来专家小组，对此进行诊断并提出相应对策。专家组采用评分法对单位内部工作岗位进行了重新评价，并依据评价结果和市场薪资状况建立了薪资等级，并为每一薪资等级设置了薪资幅度。专家组还建议单位设立多种奖励形式，如合理化建议奖等，以激发员工的工作热情。

第87题：评分法的基本做法包括（　　）

第88题：关于薪资幅度的陈述，正确的是（　　）

第89题：在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（　　）

第86题：在考察这些岗位应聘者的综合素质时，较为有效的方法有（　　）

第85题：对这些岗位应聘人员的考察重点应当放在（　　）方面

第83题：如果要改变这种现状，则可以采取的措施有（　　）

根据下列条件，回答 84～86 题

某公司是一家制造精密仪器的公司，其员工的专业素质水平较高。近期公司内部有几个重要职位的中层管理人员即将退休，急需称职的后继者

第84题：该公司拟对这些职位首先进行内部招聘，因为内部招聘可以（　　）

第82题：该公司目前存在的现象属于（　　）

第81题：该公司目前的团体表现为（　　）

第80题：根据我国《失业保险条例》，失业人员领取失业保险金必须符合的条件包括（　　）（

第78题：依照国家有关规定，（　　）单位可招用未满16周岁的未成年人就业。

第79题：根据《全国年节及纪念日放假办法》，（　　）是全体公民放假的节日。

第76题：下列各项中，属于劳动报酬范畴的是（　　）。

第77题：关于福利的叙述，正确的是（　　）。

第74题：劳动力市场是一种（　　）。

第75题：能够对劳动者的实际劳动能力产生影响的因素包括（　　）。

第73题：培训开发程序包含的步骤有（　　）。

第71题：高层管理者在做薪酬管理决策时，应考虑的因素包括（　　），

第72题：对一般专业技术人员进行培训的内容主要包括（　　）。

第69题：合理安排作业休息制度的通常做法有（　　）。

第70题：企业在建立有效的绩效评价体系时，为实现标准化应做到（　　）。

第68题：我国划分体力劳动强度等级的国家标准（GB3869-83）主要依据的因素有（　　）。

第67题：在进行人员评估时，需要考虑的非智力因素有（　　）。

第65题：工作分析对直线管理者的作用主要表现在（　　）。

第66题：在人员招聘和录用过程中需要完成的工作包括（　　）。

第63题：关于科学管理理论主要思想的陈述，正确的是（　　）。

第64题：在分析人力资源供给的内部来源时，企业需要（　　）。

第62题：关于组织公民行为的陈述，正确的是（　　）。

第61题：关于智力的陈述，正确的是（　　）。

第60题：根据国家现行政策规定，参加基本养老保险的劳动者缴费不满（　　）的，不发给基础养老金，个人账户储存额一次性支付给本人。

第58题：李某在下班回家途中，为躲避迎面驶来的汽车，不慎自己跌倒造成左小臂骨折，其所受伤害按照《工伤保险条例》规定，应（　　）。

第59题：在我国，企业年金是一种（　　）形式。

第56题：怀孕7个月的女职工在劳动时间内需要进行产前检查的，应当算作（　　）。

第57题：我国《劳动法》规定，在用人单位内，（　　）劳动争议调解委员会。

第55题：根据国家有关规定，企业职工的工资不应当按（　　）支付。

第54题：我国《劳动法}规定，我国实行（　　）工资保障制度。

第53题：依据国家有关职工探亲待遇的规定，职工工作满（　　），与配偶不住在一起又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的假期待遇。

第51题：根据国家有关规定，劳动合同期限届满前，用人单位应当提前（　　）向职工提出终止或续订劳动合同的书面意向书，送达劳动者。

第52题：小王与甲公司签订了期限为5年的劳动合同，双方约定了6个月的试用期。小王工作了5个月后，发现乙公司的工作条件更优越，于是决定离开甲公司到乙公司工作。小王可以（　　）。

第48题：我国《劳动法》规定：国家机关、事业组织、社会团体和与之建立（　　）的劳动者，依照本法执行。

第49题：我国《民族区域自治法》规定，民族区域自治地方的企业、事业单位在招收人员的时候，要优先招收（　　）。

第50题：在我国，不能举办营利性职业介绍机构的是（　　）。

第46题：在采取计时工资制的情况下，企业可以通过（　　）有效地降低监督成本。

第47题：关于利润分享的说法，正确的是（　　）。

第45题：支付效率工资可能会给企业带来的不利之处是（　　）。

第44题：在沿海一些地区，高级技术工人的工资水平可以达到每个月3000-4000元，甚至可能更高，而一些没有技术和经验的普通工人的月工资收入却只有800-1000元，这两种工人之间的工资差别属于（　　）。

第43题：在竞争性经济中，如果一个部门或企业的产品需求是稳定的，那么，这个部门或企业的工资支付能力主要取决于该部门或该企业的（　　）。

第42题：劳动者的劳动力供给决策是根据（　　）的变动做出的。

第41题：以下不属于就业者的是（　　）。

第40题：劳动年龄内人口不包括（　　）。

第39题：当工资率上升的收入效应小于替代效应时，个人劳动力的供给曲线（　　）。

第38题：在其他条件不变的情况下，工资率下降所产生的规模效应会导致（　　）。

第37题：劳动力需求是指用人单位（　　）。

第36题：政府雇员的劳动力市场属于（　　）。

第35题：劳动力市场的分散性和难以辨认性会导致（　　）。

第33题：培训专员为了了解公司培训开发项目的有效性，应该在（　　）对培训开发的效果进行评估。

第34题：造成劳动力市场的多样性的根本原因在于（　　）。

第31题：主要用于改善人际关系的训练方法是（　　）。

第32题：在培训开发方法中，管理游戏法的适用对象是企业中的（　　）。

第30题：当企业中某些工作相互依赖，个人贡献很难考核时，最适合使用的奖励计划是（　　）。

第28题：关于绩效考核主体的描述，正确的是（　　）。

第29题：关于绩效考核资料来源的陈述，正确的是（　　）。

第26题：下列属于克服工作单调感手段的是（　　）。

第27题：下列绩效考核方法中，属于量化等级法的是（　　）。

第23题：关于情绪与疲劳之间的关系的表述，正确的是（　　）。 L

第25题：在设计作业中的用力方法时，应尽量（　　）。

第24题：测定作业疲劳时应当注意的问题是（　　）。

第22题：关于影响作业能力的因素的表述，错误的是（　　）。

第21题：气质指的是（　　）。

第20题：如果把预测因子的分数与工作绩效标准的分数进行对照可绘制成下图（其中A、B、C、D是每种决策类型中的人数），那么在录用决策时，用人部门的经理通常最关心的比例关系是（　　）。

第19题：当求职者众多，面试的成本压力很大时，企业往往将（　　）作为人员选择的第一步。

第18题：关于工作说明书的描述，正确的是（　　）。

第16题：一个企业在做工作分析时，主要针对员工具有代表性的工作行为进行描述。这种方法是（　　）。

第17题：在工作分析的（　　）阶段，需要制定工作分析规范。

第14题：关于人力资源管理与人事管理关系的陈述，正确的是（　　）。

第15题：消除企业内劳动力剩余的方法不包括（　　）。

第12题：关于人力资源多面手的陈述，正确的是（　　）。

第13题：关于企业人力资源共享服务中心，正确的表述是（　　）。

第10题：关于人力资源管理的重要任务，错误的陈述是（　　）。

第9题：人力资源的能动性特征不包括（　　）。

第11题：在一般的组织中，人力资源经理属于（　　）管理者。

第7题：属于工具性价值观的是（　　）。

第8题：关于工作满意度的陈述，正确的是（　　）。

第4题：言语表情不包括（　　）

第5题：研究发现，当团体的规模达到（　　）人时，团体对个体造成的从众压力最大。

第6题：正式规范在（　　）中不存。

第2题：当人们对一个问题了解较少时.预先的警告和态度改变之间的关系为（　　）

第3题：关于人格的陈述，错误的是（　　）。

第1题：概括化的经验系统是指（　　）。