2016年中国寿险管理师考试《企业年金理论与实务》模拟试卷(1)

是否发起建立401K计划虽然可以由雇主自愿选择，但是在工会、市场竞争、美国文化的作用下，发起建立401K计划已经成为雇主自觉、主动、积极地承担的雇主责任。（）

以下关于401K计划有关规定内容叙述不正确的是：（）。

401K计划的“第一原则”是：（）。

第49－53题为套题：美国401K计划也称为401K条款，是指美国1978年《国内税收法》第401条K项的规定。按该计划，企业为员工设立专门的401K账户，员工每月从其工资中拿出一定比例的资金存入养老金账户，而企业一般也为员工缴纳一定比例的费用。目前，401K因为其灵活性，已经成为社会保险金以后，普通美国人的主要退休选择对象。401K计划发展的第一推动力是：（）。

401K计划采用的税制是：（）。

近年来，我国许多中小民营企业得到了快速发展，但整体而言，与大型中央企业相比，财务实力相对较弱，经营状况不是很稳定，承担风险能力较弱，因此DB计划更适合这类企业。（）。

在我国企业年金计划类型的选择中，应鼓励DC计划发展，但也应允许DB计划的并存。这是因为：（）。①当前经济成分多样化现状决定的②大量老龄员工的存在③资本市场不完善的现状④居民投资意识缺乏⑤养老风险加大

决定企业选择企业年金计划类型的最直接、最根本的决定因素是：（）。

对于企业年金而言，当前经济、社会环境中存在有利因素与不利因素。以下属于不利因素的是：（）。

对于广东市场而言，企业年金发展缓慢的原因可能是：（）。

第43－45题为套题：作为社会保险的有力补充，企业年金在广东发展较为缓慢。据不完全统计显示，截至2009年第二季度，全省参加年金的企业仅为431个，年金基金规模为34.66亿元，参保职工人数11.12万人，仅为基本养老保险人数的0.46%，远远落后于全国平均水平。广州市40万家企业中，仅有100家参加了企业年金计划。经济环境是影响我国企业年金市场发展的重要因素。以下对我国当前经济环境的判断正确的是：（）。①改革开放30年我国经济保持了较快的增长速度②全面建设小康社会是我国本世纪前20年的目标③民营经济、外资经济已经成为我国经济中重要增长力量④当前我国企业制度呈现多元化

与DB计划相比，DC计划的可携带性较高，转移成本较低。但是，DC计划虽然对雇员来说是完全可携带的，但在不同计划提供者甚至统一计划提供者之间、不同投资基金之间的转移也是存在转移成本的。（）。

DB计划与DC计划的适用性是不同的。以下更适宜采用DB计划的情形是：（）。

一般来说，DB计划和DC计划的管理费用和操作成本相比较而言，比较高的是：（）。

混合计划具体包括现金余额养老金计划、养老金平衡计划、目标收益计划和基金补偿计划。以下关于这四种计划说法不正确的是：（）。

在DC计划中，企业也可以将薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划三种基本类型组合，从而形成组合计划。其中，能够为员工提供一个基本保障，同时保持财务上有一定灵活性，并激励员工为企业创利的组合计划类型是：（）。

混合计划像DC计划一样为某一个账户制定缴费额，又像DB计划一样保障最终受益，实质是名义账户模式。以下对于混合计划的认识不正确的是：（）。

薪酬延付计划、利润分享计划、确定供款计划是DC计划的三种基本类型，每种类型都有自己鲜明的特征。以下关于三种类型的特征说法不正确的是：（）。

根据收益额的计算方式不同，DB年金计划主要分为最终平均收益额计划、雇佣期平均收益额计划和绝对收益额计划。假定员工A在退休前工作年限为20年，工资收入第一年为2100元/月，第二年为2200元/月，第三年为2300元/月，以此类推，退休时的工作收入为4000元/月。假定替代率为20%，最终平均收益额计划考虑的年限是退休前5年。则最终平均收益额计划和雇佣期平均收益额计划的养老金月收入分别为：（）。

DB计划在缴费模式等各方面都不同于DC计划。以下特征属于DC计划而不属于DB计划的是：（）。

收益充足性是设计员工福利计划的一个重要目标。收益的充足性是与收益/需要紧密联系在一起的。其中，可以通过一些指标测度收益充足性。以下给出的指标最不适合测度收益充足性的是：（）。

DB模式和DC模式两种企业年金计划类型中，根据设立时签订的协议，两者最大的区别是计划运行中事先确定的分别是：（）。

激励性框架可以分为两大类：激励性制度安排和补偿性制度安排。以下不属于补偿性制度安排的是：（）。

雇主在制定员工福利计划的过程中需要考虑诸多因素来确定合理的计划模式。这些因素包括：（）。①考虑企业所在地区或相近企业采用的计划模式②考虑企业所属产业成熟度③考虑薪金、激励性开支与间接收益之间的平衡④考虑工会和雇员联合会等组织的福利要求⑤考虑既有的福利计划类型

企业年金作为员工薪酬的一种延迟支付，是员工薪酬制度的重要组成部分，其实质是企业剩余分配的一种方式。（）

对于该企业提供的“六险二金”，以下认识正确的是：（）。

与企业利益相关性非常强的群体一般包括三类，其中不包括：（）。

员工福利计划的内容广泛，材料中所提及的“六险二金”都属于员工福利计划中的收入维持部分。（）

该企业将企业年金纳入招聘广告中，是基于企业年金在人力资源管理中的重要地位。以下说法不正确的是：（）。

股指期货的出现，对企业年金基金运作的影响是：（）。①为企业年金提供新的投资品种②为企业年金完全化解系统性风险提供可能③为资本市场提供避险工具，从而为企业年金提供更优投资环境④通过套期保值，实现企业年金基金长、中、短期投资目标的均衡

第24－27题为套题：2009年辽宁人才市场招聘会上，沈阳宝钢钢材配送有限公司在其招聘广告打出“六险二金”，即在传统的“五险一金”（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和公积金）基础上，将意外伤害保险和企业年金也列入员工福利计划之中。广义的员工福利是指员工在工资之外的任何形式的支付和收益，它占据着雇主对雇员提供的所有补偿的大部分。以下对员工福利计划的理解不正确的是：（）

第20－23题为套题：材料1：从国外的资本市场情况看，养老基金是资本市场的重要机构投资者，通常国外养老基金占整个资本市场资金的比重达到25%~45%，养老基金的发展会极大地刺激了资本市场的发展。材料2：1995年，美国一项关于200家养老基金的调查表明，有40%的养老基金使用过股指期货，30%使用过期权，11%使用过金融互换。实证研究表明，金融衍生工具能够被用来管理风险和提高回报率，被养老基金用来实现战略资产配置目标。经济金融实践表明，金融衍生工具交易中的创新和增长对美国经济产生了持续而巨大的好处。对我国而言，发展企业年金对资本市场的作用表现在：（）。①为金融市场注入大量长期资金，改善资本市场结构②有利于机构投资者的培育③促进金融市场的竞争④加快金融市场的产品创新⑤推动金融市场的国家化进程

目前有关法律规定我国对企业年金基金投资股票等权益类产品及投资性保险产品、股票基金的比例，不高于基金净资产的：（）。

金融市场的发展状况也会对企业年金管理模式产生影响。以下说法不正确的是：（）。

为了应对老龄化危机，我国的养老保险制度改革进一步深化。以下改革举措与老龄化关系密切程度较低的是：（）。

以下关于企业年金对劳动力市场的影响理解不正确的是：（）。

人口老龄化趋势的加剧，导致世界许多国家对养老保险制度进行改革。其中，改革最重要的趋势是：（）。

材料1中提到的判断老龄化社会的通行标准是：（）。

以下关于契约型企业年金理解不正确的是：（）。

第15－18题为套题：材料1：我国已成为世界上老年人口最多的国家，在全世界60岁以上老年人口中，每五个就有一个是中国人，西方一些发达国家用几十年上百年才进入老龄社会，而我国仅用不到20年。预计2015年将达2亿人，到2040年60岁以上人口将占全国人口的28％。按照国际通行标准，我国已经开始进入老龄社会并面临着人口老龄化带来的财政方面的诸多挑战。材料2：根据中国保监会的资料，2009年末，我国养老保险公司企业年金受托管理资产达到708.00亿元，投资管理资产达到486.12亿元，同比增长幅度分别为49.48%、28.72%，均远远高于同期经济增长幅度。发展企业年金具有重要的经济意义和社会意义。具体来说，有助于：（）。①缓解老龄化危机对养老保险制度的冲击②完善社会主义市场经济体系③提高企业竞争力④完善金融体系⑤经济长期增长

下列那种模式下企业年金基金是独立法人：（）。

根据企业年金积累方式和支付方式的差异，企业年金可以分为：（）。

DB计划中，雇员退休后可以领取到的养老金是由特定公式计算出来的，计算过程中通常需要考虑的因素包括：（）。①员工退休前一定年限工资水平②员工服务期限③替代率。

在企业参加企业年金计划后，员工仍然可以选择参加个人养老保险计划，这是因为：（）。①前者的目的是企业根据企业管理需要建立的，后者是个体根据自己需要建立②前者由企业发起，后者完全是个人行为③前者一般享受税收优惠，后者一般不享受税收优惠④前者缴费来源完全是企业，后者缴费来源完全是个人

作为养老保险的一种制度安排，与基本养老保险相比，企业年金的特点是：（）。

根据《保险公司养老保险业务管理办法》，中国保监会鼓励保险公司发挥专业优势，通过（）等多种养老保险业务为个人、家庭、企事业单位等提供养老保障服务。①基本养老保险业务②个人养老年金保险业务③团体养老年金保险业务④企业年金管理业务

从世界范围来看，尽管早期企业年金是由企业根据自身情况承办的，但后来其在许多国家出现了不同的强制性。我国的企业年金制度未来发展的趋势必然是所有企业强制性参加该制度。（）

第7－10题为套题：材料1：年金保险是指，在被保险人生存期间，保险人按照合同约定的金额、方式，在约定的期限内，有规则地、定期地向被保险人给付保险金的保险。材料2：所谓养老保险（或养老保险制度）是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。基于以上材料，我们得出结论：（）

建立企业年金必须满足一些基本条件，以下考虑不正确的是：（）。

《企业年金管理指引》中对企业年金的定义是，在政府强制实施的基本养老金或国家养老制度外，企业在国家政策的指引下，根据自身经济实力和经济状况建立的，旨在为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老保险制度。对此定义理解正确的是：（）。①企业年金不属于国家基本养老保险或公共养老金范围②有条件的企业必须建立企业年金③企业年金建立目的是提供退休收入保障④企业年金的建立可以取代基本养老保险

国际上关于企业年金的概念比较多，企业年金在国外又被称为“职业年金”、“雇主年金”、“私营年金”等。（）

第一次提出“企业年金”概念的文件是：（）。

1997年的《国务院关于建立统一的企业职工基本养老保险制度的决定》（国发〔1997〕26号）提出，“把改革企业职工养老保险制度与建立多层次的社会保障体系紧密结合起来”。以下关于该文件所提到的“多层次”养老保障制度理解不正确的是：（）。