2017年专业技术人员权益保护继续教育单选题练习(3)
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甲完成乙委托设计的厂徽但双方并未约定其著作权的归属。该厂徽的著作权应当归属于（）。
- A.甲
- B.乙
- C.甲与乙
- D.乙的主管机关
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根据国家有关规定，职工累计工作7年的，可以享受年休假（）天。
- A.5
- B.10
- C.15
- D.20
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未婚职工探望父母的，每年给假一次，探亲假期为（）天。
- A.15
- B.20
- C.25
- D.30
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（）属于我国《专利法》保护的智力成果。
- A.一种新化学元素的发现
- B.一种速算方法
- C.一种减肥新药
- D.一种新的放射疗法
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画家甲将其名画以2万元卖给乙，乙因此取得（）。
- A.由该画产生的著作人身权
- B.由该画产生的著作财产权
- C.该画原件所有权和原件展览权
- D.该画原件所有权和著作权
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职务作品的署名权总是归属于（）。
- A.创作作品的公民
- B.创作者的所属单位
- C.提供创作条件的单位
- D.组织创作的单位
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世界上绝大多数国家法律及国际公约都没有授予财产权的对象是（）。
- A.发明
- B.实用新型
- C.科学发现
- D.外观设计
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下列叙述正确的是（）。
- A.汇编权就是编辑权
- B.原作者对多次演绎后的作品不再享有版权
- C.改编作品一般不具有独创性
- D.翻译作品和改编作品均系演绎作品
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张某独立创作出一篇学术论文。依我国著作权法规定（）。
- A.张某的论文不论是否发表都享有著作权
- B.张某只有在其论文发表后才能享有著作权
- C.张某的论文须以登记后才能享有著作权
- D.张某的论文须经做上版权标记后才享有著作权
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甲受乙委托为乙画了一幅肖像，双方未就这幅画的著作权归属作出约定。乙去世后其继承人丙将这幅画卖给丁，丁未经任何人同意将这幅画复制出售。丁的行为（）。
- A.是合法行为
- B.侵犯了甲的著作权
- C.侵犯了乙的著作权
- D.侵犯了丙的著作权
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判定一项外观设计是否有效其根据是该设计是否具有（）。
- A.创造性
- B.实用性
- C.新颖性
- D.突出性
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美术作品原件所有权的转移不视为作品著作权的转移。但原件所有人享有美术作品原件的（）。
- A.发表权
- B.复制权
- C.展览权
- D.发行权
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按照甲的安排乙为甲收集了若干资料。而后甲根据乙所收集的资料创作出作品W。作品W的作者是（）。
- A.甲
- B.乙
- C.甲乙共同所有
- D.甲乙各自所有
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著作权人的继承人可依法继承（）。
- A.发表权
- B.署名权
- C.修改权
- D.使用权与获得报酬权
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劳动报酬是指劳动者因提供劳动而获得的所有报酬的总和，它等于工资和福利之和。根据以上定义（）构成劳动报酬。
- A.小王超额完成计件任务500件按单价10元计公司付给他5000元人民币
- B.小王超额完成任务公司除发一定数目的工资外给了他两周的带薪假期
- C.小王把公司发的5000元用来购买股票获得了2000元的收益
- D.小王完成任务后又加班工作了4小时公司安排了半天倒休
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下列行为属于劳动纠纷的是（）。
- A.劳动者内部因为分工而发生的争执
- B.两家用人单位因为工资存在差别而发生纠纷
- C.劳动者因反对延长劳动时间而与用人单位发生的争执
- D.劳动者与用人单位因为解决问题的方法问题而发生争执
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用人单位必须与新招收录用人员在（）内依法订立劳动合同建立劳动关系。
- A.7日
- B.10日
- C.15日
- D.1个月
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发生劳动争议必须经过（）才可向人民法院提起诉讼。
- A.调解
- B.协商
- C.仲裁
- D.行政复议
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当事人应当自劳动争议发生之日起（）日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申诉。
- A.15
- B.30
- C.60
- D.90
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县级以上各级人民政府劳动行政部门对用人单位违反劳动法律、法规的行为（）。
- A.有权检举
- B.有权控告
- C.有权制止并责令改正
- D.有权提出意见
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《劳动法》规定社会保险水平应当与社会经济发展水平和（）相适应。
- A.生产力发展水平
- B.社会承受能力
- C.人民生活水平
- D.科学技术发展水平
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劳动者在同一单位工作满（）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同应当订立无固定期限的劳动合同。
- A.5年
- B.10年
- C.15年
- D.20年
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在我国劳动者的劳动权利能力开始的时间是在公民年满（）岁时产生。
- A.15
- B.16
- C.17
- D.18
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《劳动法》规定工资水平在经济发展的基础上逐步提高，国家对（）实行宏观调控。
- A.工资水平
- B.工资总量
- C.工资分配方式
- D.工资分配原则
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下列社会关系中属于劳动法调整的劳动关系是（）。
- A.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系
- B.某民工被个体餐馆录用为服务员而发生的关系
- C.某公司向职工集资而发生的关系
- D.两企业之间签订劳务输出合同而发生的关系
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（）不应计入职工工资总额中。
- A.加班加点工资
- B.奖金和津贴
- C.特殊情况下支付的工资
- D.单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用
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劳动争议当事人对仲裁裁决不服的可以自收到仲裁裁决之日（）日内向人民法院起诉。
- A.15
- B.30
- C.45
- D.60
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《劳动法》规定用人单位和劳动者（）依法参加社会保险缴纳社会保险费。
- A.必须
- B.应当
- C.可以
- D.能够
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能够认定劳动合同无效的机构是（）。
- A.各级人民政府
- B.工商行政管理部门
- C.各级劳动行政部门
- D.劳动争议仲裁委员会
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依据《劳动法》规定劳动者有（）情况，用人单位可以解除劳动合同但应提前30天以书面形式。
- A.在试用期间被证明不符合录用条件的
- B.患病或负伤在规定医疗期内的
- C.严重违反用人单位规章制度的
- D.不能胜任工作，经过培训或调整工作岗位仍不能胜任工作的
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劳动合同可以约定试用期，试用期最长不得超过（）。
- A.12个月
- B.10个月
- C.6个月
- D.3个月
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用人单位解除劳动合同工会认为不适当的有权（）。
- A.要求重新处理
- B.提出意见
- C.予以纠正
- D.撤销解除决定
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法定节假日安排劳动者工作又不能安排补休的支付不低于工资（）的工资报酬。
- A.100%
- B.150%
- C.200%
- D.300%
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劳动者对用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业有权（）。
- A.拒绝执行
- B.执行但提出批评
- C.执行后检举
- D.执行后控告
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劳动者个人无须交纳（）。
- A.医疗保险费
- B.工伤保险费
- C.养老保险费
- D.失业保险费
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劳动合同中的劳动条件和劳动报酬标准应该（）。
- A.参考集体合同中的标准
- B.不需要考虑集体合同中的标准
- C.相当于集体合同中的标准
- D.不得低于集体合同中的标准
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劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，按照（）纠纷受理。
- A.特殊民事
- B.劳动
- C.普通民事
- D.利益
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劳动者申请仲裁时劳动关系仍然存续，用人单位以劳动者申请仲裁超过法定期限为由主张不再支付的，人民法院（）。
- A.不予支持
- B.予以支持
- C.可能予以支持
- D.不进行评判
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因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位（）。
- A.负举证责任
- B.不负举证责任
- C.由法院裁决可能负举证责任
- D.不可以主动举证
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对小额仲裁案件和劳动标准明确的案件，仲裁裁决为终局裁决，裁决书自作出之日起发生（）。
- A.最终效力
- B.法律效力
- C.强制效力
- D.绝对效力
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仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于（）。
- A.三年
- B.十年
- C.七年
- D.五年
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事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会（）。
- A.应当加速仲裁该案件
- B.应当裁定该案件终止审理
- C.应当转交该案件
- D.立即仲裁该案件
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裁决应当按照多数仲裁员的意见作出，少数仲裁员的不同意见应当（）。
- A.不予以考虑
- B.进行折中考虑
- C.记入笔录
- D.作为参考意见
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仲裁调解结案的案卷，保存期不少于（）。
- A.三年
- B.十年
- C.七年
- D.五年
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被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（）内向仲裁委员会提交答辩书。
- A.十日
- B.七日
- C.五日
- D.三日
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对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或在（）内一并告知申请人需要补正的全部材料。
- A.一日
- B.三日
- C.七日
- D.五日
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劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受（）仲裁时效期间的限制。
- A.一个月
- B.半年
- C.一年
- D.两年
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丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由（）代为参加仲裁活动。
- A.其血亲
- B.其法定代理人
- C.指定代理人
- D.利益相关者
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人事和劳动争议都实行单方申请制度，争议发生后，只要一方当事人提出申请，争议事项符合仲裁机构的受理条件，仲裁机构都应当受理，启动（）。
- A.仲裁程序
- B.调查程序
- C.审议程序
- D.审查程序
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在合同履行地或者用人单位所在地不一致时，或劳动争议双方当事人分别向合同履行地和用人单位所在地的争议仲裁委员会申请仲裁时，由（）的争议仲裁委员会管辖。
- A.用人单位所在地
- B.合同签署地
- C.争议发生地
- D.合同履行地