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2018年专业技术人员权益保护考试练习题(1)

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  1. 事业单位基本养老保险费由单位承担。

    • 正确
    • 错误
  2. 对国有单位而言,在单位利益、劳动者利益和公共利益之间,劳动者利益应具有更加优先的地位。

    • 正确
    • 错误
  3. 能力薪酬应充分体现专业技术人员的业绩和贡献。

    • 正确
    • 错误
  4. 专业技术人员是接受继续教育的主体,也应承担相应的义务。

    • 正确
    • 错误
  5. 专业技术岗位及等级设置包括专业技术职务系列、职务名称、职务等级、岗位设置、岗位等级、编制标准的确定等。

    • 正确
    • 错误
  6. 专业技术人员的权益是指专业技术人员作为社会人、国家公民、劳动者和职业群体中的一员所应享受的政治、经济、社会和文化等权利。

    • 正确
    • 错误
  7. 劳动争议发生后,当事人一方可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,也可以直接向人民法院提起诉讼。

    • 正确
    • 错误
  8. 奖金是指为了补偿职工特殊或额外的劳动消耗和因其他特殊原因支付给职工的津贴。

    • 正确
    • 错误
  9. 没有按照规定缴纳年费和专利权人以书面声明放弃其专利权的,专利权在期限届满前自动终止,不须专利行政部门登记和公告。

    • 正确
    • 错误
  10. 劳动者离开用人单位时,向用人单位索取本人职业健康监护档案复印件,用人单位有权拒绝其要求。

    • 正确
    • 错误
  11. 公民权的核心内容主要指政治权利涉及公民参与国家事务管理等方面的权利。

    • 正确
    • 错误
  12. 中国单位或者个人向外国人转让专利申请权或者专利权的,不须经有关主管部门批准。

    • 正确
    • 错误
  13. 用人单位与劳动者发生劳动争议当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼。调解原则适用于仲裁和诉讼程序。

    • 正确
    • 错误
  14. 事业单位推行聘用制度的目的在于转换事业单位的用人机制。

    • 正确
    • 错误
  15. 在劳动人事关系存续期间,由于特殊情况的发生,合同当事人可以中止履行合同规定的义务。

    • 正确
    • 错误
  16. 因劳动者过错,用人单位与劳动者接触约定服务期的劳动合同的,劳动者可以不用向用人单位支付违约金。

    • 正确
    • 错误
  17. 最低工资保障是国家为了调节收入分配关系、保障劳动者基本生活,依法定程序确定的最低工资限额,用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。

    • 正确
    • 错误
  18. 专利侵权是指在专利权的有效期内,未经专利权人许可,以营利为目的实施其专利的行为。

    • 正确
    • 错误
  19. 职业安全和卫生涉及专业技术人员和其他劳动者人身健康和生命安全,是权益保护的基本要求和重要内容。

    • 正确
    • 错误
  20. 参加基本养老保险的个人,个人账户金额可以提前支取。

    • 正确
    • 错误
  21. 职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。

    • 正确
    • 错误
  22. 津贴一般是指由于工作环境的临时性变化带来劳动者收入相对减少或支出相对增加而支付给劳动者的补助性报酬。

    • 正确
    • 错误
  23. 国家应通过立法保护专业技术人员的继续教育权利,完善继续教育制度和体系,明确个人、单位和政府在继续教育中的不同职责和任务。

    • 正确
    • 错误
  24. 专业技术人员对自身拥有的专业技术能力和水平,无权提请国家、单位和其他社会组织进行公正、科学的认证和评价,获得相应的学衔、称号和奖励。

    • 正确
    • 错误
  25. 财产权是实现公民权利的基本保证。

    • 正确
    • 错误
  26. 专业技术人员有申请并公正获得职业资格特别是政府及其授权机构组织的职业资格的权利。

    • 正确
    • 错误
  27. 用人单位是专业技术人员继续教育的直接责任主体,单位应按照教育、考核、使用相结合的原则,建立继续教育各项制度。

    • 正确
    • 错误
  28. 法定福利项目及其支出,是指为法律所承认并可作为单位人工成本在税前扣除的福利项目和费用。

    • 正确
    • 错误
  29. 中国科学院和中国工程院院士是国家设立的科学技术方面的最高学术称号。

    • 正确
    • 错误
  30. 事业单位工作人员工资包括基本工资、绩效工资和津贴补贴。其中,绩效工资包括岗位工资、薪级工资。

    • 正确
    • 错误
  31. 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予三个月到( )个月的医疗期

    • A.六
    • B.十二
    • C.十八
    • D.二十四
  32. 下列关于劳动者享有的职业卫生保护权利说法错误的是:( )。

    • A.有获得职业卫生教育、培训的权利
    • B.有获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务的权利
    • C.对违反职业病防治法律可批评、控告
    • D.发现病患可带薪离职
  33. 《职业安全和卫生及工作环境公约》适用范围广泛,其对象不包括所有:( )

    • A.工作任务
    • B.工作单位
    • C.工作场所
    • D.工作人员
  34. 正卷不包括:( )

    • A.仲裁申请书
    • B.答辩书
    • C.评议记录
    • D.调查证据
  35. 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付( )个月工资的标准向劳动者支付:( )。

    • A.一
    • B.二
    • C.三
    • D.四
  36. 下列各选项中,不属于作品的是:( )

    • A.本次知识产权法考试的试卷
    • B.自动监视器拍摄的照片
    • C.律师在法庭上的口头辩论
    • D.某画家为了绘制油画而绘制的素描稿
  37. 专业技术人员薪酬分配的主要依据不包括:( )。

    • A.工作职责的大小
    • B.工作难度的强弱
    • C.工作条件的优劣
    • D.个人能力的高低
  38. 用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排( )小时哺乳时间。

    • A.一
    • B.二
    • C.三
    • D.四
  39. 下列关于裁决书说法不正确的是:( )。

    • A.裁决书应当载明仲裁请求’争议事实、裁决理由、裁决结果、当事人权利和裁决日期
    • B.裁决书由仲裁员签名,加盖仲裁委员会印章
    • C.对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项,仲裁庭应当及时予以补正并送达当事人
    • D.对裁决持不同意见的仲裁员,必须签名
  40. 事业单位缴纳基本养老保险费的比例,一般不超过单位工资总额的:( )。

    • A.10%
    • B.20%
    • C.30%
    • D.40%
  41. 下列不属于计时工资的是:( )。

    • A.对已做工作按计时工资标准支付的工资
    • B.实行结构工资制的单位支付给职工的基础工资和职务工资
    • C.新参加工作职工的见习工资
    • D.按营业额提成或利润提成办法支付给个人的工资
  42. 2010年,《国家中长期人才发展规划纲要(2010—2020年)》提出要实施( )项重大人才工程,专业技术人才知识更新工程是其中之一。

    • A.10
    • B.11
    • C.12
    • D.13
  43. 不属于我国传统上所指的职工福利的是:( )

    • A.为职工提供的社会保险
    • B.为减轻职工家务劳动,提供生活上的方便条件而提供的各种集体福利设施
    • C.为减轻职工生活困难而建立的各种补贴制度
    • D.丰富职工文化生活的设施或活动
  44. 著作权因( )而取得

    • A.创作
    • B.发表
    • C.主管机关的审核与授权
    • D.公开
  45. 除平等权、人身权、财产权、教育权、政治权和自由权外,公民的基本权益包括:( ).

    • A.文化权
    • B.就业权
    • C.执业权
    • D.参与管理权
  46. 下列哪项不适用于我国著作权法保护:( ).

    • A.书法字帖
    • B.宫廷菜谱
    • C.学元素周期表
    • D.地方志
  47. 张工程师与李教授在2004年6月18日同一天就同样的发明创造各自申请我国发明专利,张工程师是这天上午正式提出申请的,李教授是这天下午正式提出申请的。依法应如何确定申请人:( )

    • A.两人共同成为申请人
    • B.两人自行协商确定申请人
    • C.张工程师为唯一申请人
    • D.两人都不能成为申请人
  48. ( )是肯定专业技术人员的能力、学识,尊重和认可专业技术人员的专业地位和个人价值,激励专业技术人员,主要包括专业学位、任职资格、专业技术等级评定、荣誉称号、表彰奖励等多方面的权利

    • A.就业权
    • B.劳动报酬权
    • C.能力认证或评价权
    • D.参与管理权
  49. 个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入,其收入处于下列哪一项情况下,可以免征个人所得税:( )

    • A.当地上年职工平均工资1倍数额以内
    • B.当地上年职工平均工资2倍数额以内
    • C.当地上年职工平均工资3倍数额以内
    • D.当地上年职工平均工资4倍数额以内
  50. 对怀孕( )以上的女职工,用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动

    • A.六个月
    • B.七个月
    • C.八个月
    • D.九个月