人事管理类模拟试卷2

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如何制定工资
制样师杨军在深圳市某运动鞋企业工作五年了，月工资固定3500元，他技术水平高，工作努力，深得领导重用。考虑到领导对自己不错，几次5000元月薪的跳槽机会他都放弃了。最近得知，另外一个新来的同事的工资竟然有5800元，杨军呆不下去了，马上找公司领导递交了辞职报告书，杨军很快在另外一家运动鞋企业找到了工作，月薪6000元，还有月奖、年终奖。杨军走后，又有一批骨干员工辞职，其中几个人到了杨军的企业。
问题：
(1)试分析该企业在薪酬管理上存在的问题。
(2)试述薪酬管理的作用。
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试述职业生涯各个阶段的管理。
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如何进行员工福利的管理?
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简述信度与效度的区别并举例说明。
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简述人力资源规划的作用。
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简述企业在招募大学毕业生时应注意的事项。
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人员招募的基本流程包括（）。
- A．对空缺职位进行职位分析
- B．确定基本的招募方案
- C．分析招募对象
- D．拟定招募简章
- E．发布招募信息
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说明集体合同的概念，并指出集体合同与劳动合同的区别是什么?
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绩效的优劣不只取决于单一的因素，还要受到主、客观多种因素的影响。工作绩效的影响因素包括（）。
- A．激励，即调动员工的工作积极性
- B．技能，即员工工作技巧与能力的水平
- C．企业内部的客观条件
- D．企业之外的客观环境
- E．机会，即偶然性因素
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目前，我国为解决人力资源过剩而采取的措施包括（）。
- A．合并和关闭某些臃肿的部门和机关
- B．鼓励符合条件的员工提前退休或者内退
- C．加强员工培训工作
- D．开办第三产业
- E．实行计划生育
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绩效管理的考评方法主要包括（）。
- A．关键事件法
- B．行为观察量表法
- C．行为定点量表法
- D．书面法
- E．硬性分配法
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常见的工作评价方法有（）。
- A．工作重要性排序法
- B．工作分类法
- C．要素计点法
- D．要素比较法
- E．行为评定法
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编制人力资源管理费用预算的基本程序和要求是（）。
- A．分析当地政府有关部门本年度发布的最低工资标准对工资预算的影响
- B．分析当地政府有关部门本年度发布的最高工资标准对工资预算的影响
- C．分析当地政府有关部门本年度发布的平均工资标准对工资预算的影响
- D．分析当年同比的消费物价指数是否大于或等于最低工资标准增长幅度
- E．把当地政府有关部门发布的工资指导线作为编制费用预算的参考指标之一
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绩效考评步骤包括（）。
- A．改进绩效的指导
- B．评价实施
- C．制订绩效改进计划
- D．绩效面谈
- E．科学地确定考评的基础
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人员招聘的准备阶段需要从事的工作包括（）。
- A．吸引合格的应聘者，以达到适当的效果
- B．进行人员招聘的需求分析，明确哪些岗位需要补充人员
- C．明确掌握需要补充人员的工作岗位的性质、特征和需求
- D．制订各类人员的招聘计划，提出切实可行的人员招聘策略
- E．及时发现问题、分析原因、寻找解决的对策
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人力资源规划的总目标有（）。
- A．有效的员工激励
- B．保持智力资本的竞争优势
- C．实现人力资源的最佳配
- D．在适当时机，获得适当人员
- E．最大限度地开发和利用人力资源的潜力
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在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。
- A．知识测试
- B．能力测试
- C．操作测试
- D．潜力测试
- E．心理测试
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（）属于个人所得，但可以免纳个人所得税。
- A．福利费
- B．财产租赁和转让所得
- C．偶然所得
- D．特许权使用费所得
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人员招聘是一个复杂的过程，其首要环节是（）。
- A．招募
- B．选择
- C．录用
- D．评估
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在培训活动中，（）是一种可以开发利用的宝贵的学习资源。
- A．学员
- B．老师
- C．主管
- D．同事
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下列对于绩效管理效度的正确表述是（）。
- A．它强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致
- B．绩效管理效度是指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性
- C．绩效管理效度是指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性
- D．绩效管理效度是指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度
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通过分析组织在过去若干年中的雇佣趋势，以此来预测组织未来的人员需求的预测方法是（）。
- A．经验判断法
- B．散点分析法
- C．趋势分析法
- D．回归预测法
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任用是指（）。
- A．内部晋升
- B．外部征聘
- C．人员甄选
- D．以上三方面的总称
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组织的人力资源规划分为两个层次：总体规划和（）。
- A．员工规划
- B．组织规划
- C．具体规划
- D．战略规划
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在组织中能级最低的层次是（）。
- A．管理层
- B．执行层
- C．决策层
- D．操作层
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通过培训教育，实现员工个体的再社会化，使其最终成为组织人的过程指的是人力资源管理的（）。
- A．获取功能
- B．整合功能
- C．保持功能
- D．开发功能
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人力资源管理所有活动的基础和起点是（）。
- A．人力资源规划
- B．人员招募与录用
- C．人员测评
- D．员工职业生涯设计
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人力资源的长期规划属于（）。
- A．战略性计划
- B．战术性计划
- C．执行计划
- D．阶段性计划
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在人事管理阶段出现的人事管理模型的中心是（）。
- A．劳动效率
- B．工作
- C．人才
- D．人际关系
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单位为员工缴存的住房公积金的月缴存额，为员工本人（）乘以单位住房公积金缴存比例。
- A．本月工资
- B．上一年度月平均工资
- C．上月工资
- D．本年度预计月平均工资
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受到国家法律规范调整和保护的用人单位与劳动者之间以权利义务为内容的劳动关系被称为（）。
- A．劳务关系
- B．双方行为
- C．劳动法律关系
- D．劳动合同关系
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（）是指为了获得和开发人力资源所必须付出的费用，通常包括企业在人员招募、选拔、录用、安置、考核等一系列管理活动过程中所投入的经费和人力。
- A．人力资源原始成本
- B．人力资源重置成本
- C．人力资源直接成本
- D．人力资源间接成本
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对企业人员总量、构成、流动的整体规划统称为（）。
- A．人力资源规划B。组织规划
- B．人员规划
- C．战略规划
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分解工资即（）。
- A．工作工资制
- B．结构工资制
- C．计件工资制
- D．计时工资制
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培训需求管理是对（）的管理。
- A．培训需求意
- B．培训需求确认
- C．培训需求分析
- D．培训需求分析全过程
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广义的人力资源规划实质上是（）。
- A．人力资源开发规划
- B．人力资源制度改革规划
- C．组织变革与组织发展规划
- D．所有人力资源计划的总称
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