2018普法考试在线学习之劳动人事争议仲裁办案规则(专练)

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到当事人仲裁审查申请，应当及时决定是否受理。决定受理的，应当出具受理通知书。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会审查调解协议，应当自受理仲裁审查申请之日起六日内结束。因特殊情况需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人批准，可以延长六日。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当坚持调解优先，引导当事人通过协商、调解方式解决争议，给予必要的法律释明以及风险提示。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁调解达成协议的，仲裁庭可制作调解书，也可以不制作。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，以简便方式送达的开庭通知，未经当事人确认或者没有其他证据证明当事人已经收到的，仲裁庭不得按撤回仲裁申请处理或者缺席裁决。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，仲裁庭在审理过程中，发现案件不宜简易处理的，应当在仲裁期限届满前决定转为按照一般程序处理，并告知当事人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭开庭场所可以设在发生争议的用人单位或者其他便于及时处理争议的地点。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对裁决书中的文字、计算错误或者仲裁庭已经裁决但在裁决书中遗漏的事项，仲裁庭应当及时制作决定书予以补正并送达当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，经与被申请人协商同意，仲裁庭可以缩短或者取消答辩期。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件时，裁决内容同时涉及终局裁决和非终局裁决的，应当分别制作裁决书，并告知当事人相应的救济权利。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，必须签名。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因仲裁庭逾期未作出仲裁裁决而向人民法院提起诉讼并立案受理的，劳动人事争议仲裁委员会应当决定该案件终止审理;当事人未就该争议事项向人民法院提起诉讼的，仲裁委员会应当继续处理。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求;仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应当将开庭情况记入笔录。当事人或者其他仲裁参与人认为对自己陈述的记录有遗漏或者差错的，有权当庭申请补正。仲裁庭认为申请无理由或者无必要的，可以不予补正，但是应当记录该申请。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人申请鉴定的，鉴定费由申请鉴定方先行垫付，案件处理终结后，由鉴定结果对其不利方负担。鉴定结果不明确的，由申请鉴定方负担。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以按撤回仲裁申请处理;申请人重新申请仲裁的，仲裁委员会不予受理。被申请人收到书面开庭通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，仲裁庭可以继续开庭审理，并缺席裁决。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，因不可抗力，或者有无民事行为能力或者限制民事行为能力劳动者的法定代理人未确定等其他正当理由，当事人不能在规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会送达仲裁文书必须有送达回证，由受送达人在送达回证上记明收到日期，并签名或者盖章。受送达人在送达回证上的签收日期为送达日期。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生争议的用人单位未办理营业执照、被吊销营业执照、营业执照到期继续经营、被责令关闭、被撤销以及用人单位解散、歇业，不能承担相关责任的，应当将用人单位和其出资人、开办单位或者主管部门作为共同当事人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会下设实体化的办事机构，称为劳动人事争议仲裁院。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，当事人因客观原因不能自行收集的证据，劳动人事争议仲裁委员会可以根据当事人的申请，参照民事诉讼有关规定予以收集;仲裁委员会认为有必要的，也可以决定参照民事诉讼有关规定予以收集。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会处理争议案件，应当遵循合法、公正的原则，先行调解，及时裁决。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，有下列情形之一的，劳动人事争议仲裁委员会不予受理：（ ）。

在《劳动人事争议仲裁办案规则》中，关于调解书，下列描述正确的项是：（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭审理争议案件时，应当进行调解。必要时可以邀请有关（ ）参与调解。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，关于仲裁调解，下列描述正确的是：（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到当事人集体劳动人事争议仲裁申请之日起五日内作出受理或者不予受理的决定。决定受理的，应当自受理之日起五日内将（ ）等事项一次性通知当事人。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以根据案件情况确定（ ）等事项，但应当保障当事人陈述意见的权利。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中，简易处理的案件，仲裁庭可以用（ ）等简便方式送达仲裁文书，但送达调解书、裁决书除外。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件有下列情形之一的，不得简易处理：（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，争议案件符合下列情形之一的，可以简易处理：（ ）。仲裁委员会决定简易处理的，可以指定一名仲裁员独任仲裁，并应当告知当事人。

关于《劳动人事争议仲裁办案规则》，下列描述正确的是：（ ）。

《劳动人事争议仲裁办案规则》中规定裁决书应当载明（ ）。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，（ ）应当在庭审笔录上签名或者盖章。当事人或者其他仲裁参与人拒绝在庭审笔录上签名或者盖章的，仲裁庭应当记明情况附卷。

为公正及时处理劳动人事争议，规范仲裁办案程序，根据（ ）和有关法律、法规、国务院有关规定，制定《劳动人事争议仲裁办案规则》。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，经调解组织调解达成调解协议的，双方当事人可以自调解协议生效之日起（ ）日内，共同向有管辖权的劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁审查申请。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会处理集体劳动人事争议案件，应当由（ ）名仲裁员组成仲裁庭，设首席仲裁员。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭处理集体劳动人事争议案件，可以邀请（ ）等第三方共同参与调解。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，发生劳动者一方在（ ）人以上并有共同请求的争议的，劳动者可以推举三至五名代表参加仲裁活动。代表人参加仲裁的行为对其所代表的当事人发生效力，但代表人变更、放弃仲裁请求或者承认对方当事人的仲裁请求，进行和解，必须经被代表的当事人同意。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行，移送（ ）执行。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭裁决案件，应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起（ ）工作日内结束。案情复杂需要延期的，经仲裁委员会主任或者其委托的仲裁院负责人书面批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁庭应当在开庭（ ）日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。是否延期，由仲裁委员会根据实际情况决定。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人可以在答辩期间提出反申请，劳动人事争议仲裁委员会应当自收到被申请人反申请之日起（ ）日内决定是否受理并通知被申请人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会应当在受理仲裁申请之日起（ ）日内组成仲裁庭并将仲裁庭的组成情况书面通知当事人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会收到答辩书后，应当在（ ）日内将答辩书副本送达申请人。被申请人逾期未提交答辩书的，不影响仲裁程序的进行。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，被申请人收到仲裁申请书副本后，应当在（ ）日内向劳动人事争议仲裁委员会提交答辩书。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁委员会受理仲裁申请后，应当在（ ）日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，对于仲裁申请书不规范或者材料不齐备的，仲裁委员会应当当场或者在（ ）日内一次性告知申请人需要补正的全部材料。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，仲裁裁决结案的案卷，保存期不少于十年;仲裁调解和其他方式结案的案卷，保存期不少于（ ）年;国家另有规定的，从其规定。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动者一方在（ ）人以上并有共同请求的争议，或者因履行集体合同发生的劳动争议，劳动人事争议仲裁委员会应当优先立案，优先审理。

根据《劳动人事争议仲裁办案规则》规定，劳动人事争议仲裁委员会调查取证时，不得少于（ ）人，并应当向被调查对象出示工作证件和仲裁委员会出具的介绍信。