2017年劳动保障协管员考试题(1)

小王查验用人单位用工登记和招聘简章时，需要注意的内容是（）

小王在社区发布用工信息，采取的方式最有可能是（）

小王接受这家企业登记时，检查的要点是（）

小王在了解这家企业的有关情况时，除要了解企业的合法资格、行业归属、生产经营情况、单位地址等情况外，还需了解（）

本案例中，小王让孙某带走资料回家自己看的做法，正确的评价是（）

小王是一位经验丰富的劳动保障协理员，工作中一直跟踪了辖区内一家规模较大的企业用工情况和空岗情况，并实施用工指导。昨天，这家企业的劳资部门负责人毛某告诉小王，今天要来社区商谈一下企业在社区开展招聘活动事宜。一大早，小王赶到社区，准备了纸和笔，并拿出了社区失业人员数量状况资料、接受过职业技能培训的求职者的信息资料以及相关法律法规的书，等待毛某的到来。 不一会，毛某来到了社区。经过简短寒暄后，小王和张某直接进入了工作主题。毛某就本次招聘活动进行了用工登记。尽管小王比较了解毛某所在的这家企业，但还是查检了企业的用工登记表和企业拟订的招聘简章，并对有关情况进行了询问。毛某对企业的基本情况进行了描述，并就此次招聘活动的用人需要数量、相关从业条件、提供的薪酬和福利情况等与小王进行了沟通。小王根据毛某的描述，一一做了简要记录，并回答了毛某提出的相关小区失业人员数量状况、求职者职业技能状况、人力资源市场供求状况等问题分别做了介绍。 小王仔细阅读了招聘简章，并对简章提出了修改意见。如简章中的“工资待遇面议”的表述，小王提出应明确具体的待遇条件：对“试用期为一年”的表述，小王认为应按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，改为1个月。对小李提出的问题，毛某表示马上进行修改。 小王对修改后的招聘简章内容进行核对确认无误后，在社区发布了，企业用工信息。三天后，在小王的协助下，企业在社区举办了招聘会，企业招到了满意的员工。小王又对企业办理聘用手续进行了指导。 小王等待毛某的来前，已经做了一些准备工作。除案例当中提到的准备工作外，小王还应准备的资料有（）

本案例中，对于孙某5000元集资款的问题，小王正确的做法应该是（）

对于本案例中小王为孙某申请公益岗位的程序，正确的评价是（）

本案例中，孙某如果从事灵活就业，可以享受社会保险补贴的期限最长不超过（）

某社区位于市中心，就业困难人员很多，来服务站咨询政策的人也很多。一天中午快下班时，劳动保障协理员小王接待了本社区的孙某。孙某原是一家厂办集体企业的失业人员，失业一年多也没找到工作，今年43岁，家里的生活主要靠爱人的工资维持。现在，爱人也失业了，今天来咨询他这样的情况该怎么办。 小王：您这样的情况属于零就业家庭，可以申请街道的公益性岗位。 孙某：我现在可以申请吗？ 小王：可以。明天我就去给您申请公益性岗位。 孙某：那就太谢谢你了。如果不行的话，能找个临时的活也行。 小王：对，您也可以从事灵活就业，符合条件的，国家给予社会保险补贴。 孙某：我还想问一下，我原来的单位一直欠我5000元的集资款，这事怎么办好呢？ 小王：这事我不管，我也不知道应该怎么处理。 孙某：我还有一些问题… 小王：现在要下班了，您拿一些资料回去看吧，有什么问题明天可以再来问。 小王找了一些资料给孙某，两人离开服务站。 本案例中，小王进行政策咨询采取的方法是（）

下列人员中，可参加城镇居民医疗保险的是（）。

灵活就业人员医疗保险待遇，要根据灵活就业人员的（）来确定。

灵活就业人员是指以（）从业的人员。

按照国家政策规定，个人小额担保贷款的最高额度由2万提高到（）。

职业培训的主要内容包括：基本素质培训、（）、专业知识与技能培训。

创业培训的方法不包括：（）。

社区用工需求信息传递的方式主要有（）。

职业介绍服务的主要内容包括（）。

就业援助是一项从根本上解决就业困难人员（）的援助措施。

政策咨询服务的基本能力要求主要包括准备工作、接待、（）、查询、整理与归档、回访等环节。

汇总上报劳动保障统计报表的（）是收集校核报表、过录表汇总和填写综合报表。

一般事物性信息是对最近发生的有意义的客观事物进行及时和（）的文种。

下列选项中，属于退休人员社会化管理服务联系卡背面内容的是（）。

信息分类的程序主要是确定分组类型和选择分组（）。

（）应遵循科学性、完备性、不相容性的原则。

劳动保障监察的特征不包括（）。

常用的统计调查方式有（）、普查、重点调查、抽样调查、典型调查等。

下列（）是劳动法的特征。

有工作要求，但受（）因素影响尚未实现就业是失业人员的特征之一。

逐步完善（）制度，妥善解决农民工和被征地农民的社会保障问题，是城乡统筹就业的主要内容之一。