2017年国网公司企业文化题库试卷(2)

女士套装穿着要合体，袖长及腕，裙长过膝；与裙装配套的袜子应为黑色长筒袜，切忌穿抽丝、漏洞的袜子。（）

电梯开门后应先下后上，注意让尊长、女士、客人先上先下；陪同客人乘坐电梯时，应先进后出，如有专人服务时应后进后出。（）

员工工作日期间应保持口腔清洁，工作前忌食葱、蒜等具有刺激性气味的食品。（）

公司构建“大营销”体系的主要任务是建立8小时工作制面向客户的营销服务运行系统，统一协调组织实施涉及客户的相关业务。（）

深化物资集约化管理，要着力推进“四个机制”建设，提升“三种能力”，依托电子商务平台实现公司系统所有采购活动的一级管控。（）

建设统一的优秀企业文化要遵循企业文化建设基本规律，以社会主义核心价值体系为指导，适应公司发展改革新要求。（）

推进SG186工程建设和应用，建设一体化企业级信息集成平台是公司“信息化战略”的重点。（）

发展科研和高新技术产业板块，建设国际一流的电力科研机构和高科技企业，是公司“产业支撑战略”的重点。（）

促进大型能源基地集约化开发和清洁能源快速发展是公司“电网发展战略”的内涵。（）

《员工守则》的具体内容是（）

千方百计筹措电网发展资金，拓展融资渠道，创新融资方式，降低融资成本，争取有利于电网发展的政策和电价机制，是公司“经营管理战略”的要求。（）

企业的技术标准形式是（）、操作卡、作业指导书等。

在企业标准化领域中，工作事项是在执行相应（）时与工作岗位的职责、岗位人员基本技能、工作内容、要求与方法、检查与考核等有关的重复性事物和概念。

在企业标准化领域中，管理事项是在企业管理活动中，所涉及的经营管理、设计开发与创新管理、设备与基础设施管理、（）、信息管理等与技术标准相关联的重复性事物和概念。

公司企业标准包括（）

标准化建设的核心就是建立健全覆盖规划设计、生产基建、财务营销、人力资源等各业务领域的管理标准、技术标准、工作标准体系，严格执行标准，促进（）的企业经营管理体系建设

标准化建设的核心就是建立健全覆盖（）等各业务领域的管理标准、技术标准、工作标准体系，严格执行标准，促进标准统一、规范有序、高效运转的企业经营管理体系建设

标准化建设的核心就是建立健全覆盖规划设计、生产基建、财务营销、人力资源等各业务领域的（）体系，严格执行标准，促进标准统一、规范有序、高效运转的企业经营管理体系建设

精益化管理的核心就是坚持（），严格依法治企，加强科学管理，不断改进、提高企业管理水平和公司发展质量

集团化运作的核心就是推进（）等重要资源的集约化管理，不断提升公司发展的效率效益

（）认为，创新就是建立一种新的生产函数，把从未有过的关于生产要素和生产条件的新组合引入生产体系。

企业文化变革的最大障碍就是（）本身。

企业领导的个性决定着企业文化的（）

美国未来学家托夫勒把不能适应外部环境变化的公司称为（）公司。

企业文化建设，归根到底要限定在求生存和增强（）的范围内。

企业管理者对企业文化网络中的各种角色人物应采取的正确态度是（）

根据“病态适应”的心理，怀疑一切，高度集权，强调差异性，属于（）企业文化风格。

某个员工经常在餐桌上、工间休息时候跟工友们讲悄悄话，只图放松紧张的神经，博得大家一乐，这个员工在企业文化网络中扮演的角色是（）。

在企业文化网络中，那些把发生在企业里的逸闻趣事，按照自己的观点进行传播核扩散的人是（）

在企业文化网络中，他们是企业元老，他们会不知疲倦地讲述企辉煌的历史和企业英雄的事迹，并以此来教育和激励周围的人，这些人被称为（）

企业通过正式组织和正规媒介向员工传递信息的通道叫（）。

肯尼迪和迪尔在《公司文化》一书中，把企业通过非正规传播渠道传播企业文化的途径和沟通路线称为（）。

（）往往是指令性的、强制性的、例行公事式的。

张瑞敏在创业之初把不合格的电冰箱当众砸掉，这属于（）的案例

信息在同级人员中进行流动，属于（）

（）是企业成员在职业交往活动中，表现出来的文明的言谈举止、行为、仪表、仪态等。

日本的松下公司每天早晨八点钟，所有职员都要朗诵本公司的“纲领、信条、七大精神”，并一起唱公司歌曲，这属于（）

企业英雄是西方企业文化理论中的概念，在我国往往称之为（）

按照肯尼迪和迪尔对英雄人物的划分，联想集团的创始人柳传志属于（）。

（）是企业文化传播的主导者。

“喊破嗓子不如做出样子”，说的是企业家在企业文化传播中的（）作用。

西方许多企业设置（）来管理企业文化。

制度文化是（）的载体。

（）是精神文化的产物，也是精神文化的载体。

《日本企业管理艺术》中提出（）理论。

企业道德的主体是（）

企业伦理学的研究对象是（）

企业道德是（）的研究对象。

企业价值观的作用除链锁效应、促使企业作出反映外，还应包括（）

企业价值观的修正就是对原有价值观的（）