2018年国家电网电力与能源战略题库试题(3)

“努力超越、追求卓越”的本质是( )、开拓创新、科学发展。

国家电网公司坚持服务至上，以( )为中心，不断深化优质服务，持续为客户创造价值。

国家电网公司的企业精神是( )。

国家电网公司遵循电力工业发展规律，科学规划建设电网，严格执行( )调度，与合作伙伴共同创造广阔发展空间。

“四个服务”的公司宗旨体现了国家电网公司( )的统一，是国家电网公司一切工 作的出发点和落脚点。

国家电网公司宗旨是服务( )。

国家电网公司使命是( )。

国家电网公司作为经营范围遍及全国( )个省(自治区、直辖市)，供电人口超过10 亿的供电企业，承担着为电力客户提供安全、可靠、清洁的电力供应和优质服务的基本职责

建设世界一流电网就是建设以特高压电网为骨干网架，各级电网协调发展，具有信息化、自动化、互动化为特征的( )。

“奉献清洁能源，建设和谐社会”的公司使命是国家电网公司生存发展的( )，是公司事业的战略定位，是公司工作的深刻内涵和价值体现。

国家电网公司要求员工努力超越、追求卓越，建设“一强三优”现代公司。我们应保持旺盛的进取精神，加快推进“两个转变”，为实现( )的宏伟目标而努力奋斗。

( )是国家电网公司的奋斗方向，是国家电网人的远大理想，是公司一切工作的目 标追求。

国家电网公司愿景是“两个一流”，指的是( )。

国家电网公司发展的历程就是( )的过程，否则不可能建成世界一流电网、国际 一流企业。

( )是国家电网公司核心价值观的重要内容，是企业发展、事业进步的根本动力。

2011 年 11 月，国家电网公司发布的( )荣获 2011 联合国全球契约·中国企业社 会责任典范报告“杰出成就奖”。

2006 年 3 月，国家电网公司率先发布第一份( )提出了公司的社会责任观。

国家电网公司核心价值观中，落实“国家电网”核心价值观，促进( )化企业文化的形成。

国家电网公司核心价值观中，( )是公司发展的基础。

( )是干部员工爱国爱企、爱岗敬业的自觉行动。

国家电网公司核心价值观中，( )是勇挑重担、尽职尽责的工作态度。

国家电网公司的核心价值观是( )。

国家电网公司形成了企业文化建设“三大工程”的工作体系，即实施企业文化传播工程，实施企业文化落地工程，( )。

国家电网公司核心价值观中，( )是企业立业、员工立身的道德基石。

国家电网公司()具有鲜明时代特征和国家电网特色，是激励引导全体干部员工以党和国家利益为重，推动国家电网事业基业长青的精神支柱，为建设“一强三优”现代公司提供了强大的精神力量和丰润的道德滋养。

实现能源电力科学发展，必须牢固树立( )，加快构建全球能源互联网，大力实施 “两个替代”，促进清洁能源大规模开发、大范围配置、高效率利用，保障能源安全、清洁、高效、可持续供应。

“两个替代”，即能源开发实施( )，能源消费实施“电能替代”。

2016 年，( )品牌跃居《中国 500 最具价值品牌》榜首，国家电网公司实现了世 界能源技术领域的“中国创造”和“中国引领”。

推进卓越文化( )，注重落细落小落实，推动全面发展。基层一线是国家电网公司企业文化建设的基石所在。

国家电网公司到“十三五”末，创新活力和发展动力进一步增强，公司软实力、核心竞争力和( )进一步提升。

建设和弘扬卓越文化，共筑国家电网精神家园，要坚持“三贴近”是指( )。

加快企业文化( )步伐，围绕推动构建全球能源互联网，适应国家电网公司“走出去”步伐，统筹推进发展战略、业务布局、管理理念、人才队伍、企业文化和品牌形象国际化。

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “深化卓越实践”是把“五统一”要求融入公司改革发展稳定全过程，渗透到经营管理的方方面面，体现在各项日常工作之中，不断自我革新，实现( )，永不停顿地向新的更高的目标攀登。

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “创造卓越绩效”是贯彻卓越绩效评价工作导则，发挥卓越绩效评价体系的引领、引导、提 升、激励作用，推动公司发展速度、质量效益、创新能力、综合实力和( )全面提升。

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “打造卓越团队”是提升( )，以核心价值体系为纽带形成上下同心、目标同向、责任同担、行动同步的命运共同体。

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “推进卓越管理”是坚持人本管理思想，注重( )，尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造，构建卓越绩效管理模式，推进精益化管理，拓展员工实现自我价值和发展空间，追求组织的效率最大化和客户的价值最大化。

国家电网公司“十三五”企业文化建设规划中提出了“五卓越”的发展思路，其中， “追求卓越品质”是提高文化自觉，增强文化自信，传承思想根脉和文化基因，弘扬企业精 神，践行公司核心价值观，不断追求卓越境界，争做( )。

国家电网公司“十三五”企业文化指导思想强调大力推进文化创新，不断丰富企业文化内涵，( )，建设和弘扬卓越文化，推进依法治企、以德育企，为全面建成“一强三优” 现代公司，推动公司实现科学发展。

国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设的“五卓越”是( )。

国家电网公司“十三五”企业文化发展思路是( )，大力践行社会主义核心价值观;坚持以统一为基础，全面落实“五统一”要求;坚持以卓越为导向，全面深化企业文化建设。

国家电网公司“十三五”企业文化规划要求坚持党的领导，大力践行社会主义核心价值观的“三个落实”是( )。

国家电网公司建设和弘扬统一的企业文化的基本原则是( )。

国家电网公司企业文化“五统一”要求是指( )。

国家电网公司建设统一的企业文化是全面提升公司软实力，提高企业素质和队伍素质，建设具有一流的创新能力、( )、服务能力、国际竞争力现代企业，实现员工与企业共同发展的必然要求。

企业文化本身就具有规范作用，它让员工明白自己行为中哪些不该做、不能做，这正是企业文化所发挥的( )作用的结果。

员工能够自觉地把自己的一言一行经常对照企业价值观进行检查，使自己的行为基本符合企业目标的要求，这属于企业文化的( )功能。

企业的( )文化是由企业的法律形态、组织形态和管理形态构成外显文化，它是企业文化的中坚和桥梁。

企业文化具有凝聚功能是由于( )。

( )文化是企业经营作风、精神面貌、人际关系的动态体现，也是企业精神、企业 价值观的折射。

员工对企业文化的认同是对( )的认同。