2017年国家劳动保障协理员考试试题(1)四级

为了使入户调查工作顺利进行，要求劳动保障协理员对全国56个民族的传统文件，风俗习惯和禁忌有所了解。

入户调查结束后，获得的数据、情况要直接上报，保持材料的原始状态。

典型的电子邮件地址由“用户名”、“主机名”和“域名”构成。

在计算机操作中，按shift+F4能退出word2000界面。

按服务内容区别，礼仪可分为内务礼仪、公务礼仪、商务礼仪和个人社交礼仪。

指导和帮助开展自我管理和互助服务是企业退休人员社会化管理服务的主要内容之一。

失业是指在劳动年龄人口中，有劳动能力的人口没有就业机会的经济现象。

社会保障主要包括社会保险、社会救济、社会福利、社会优抚和社会互助等内容。

国家针对促进就业的不同途径，采取不同的鼓励扶持措施。

下列()属于基本养老保险待遇

劳动法的主要作用：一是保护企业合法权益，二是调整经济关系，三是建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，四是促进经济发展和社会进步。

()不是按月领取基本养老金的条件之一。

企业退休人员死亡，其家属可申领丧葬补助费，丧葬补助费一般按()2—6个月计发。

参加基本养老保险的退休人员，丧葬补助金和遗属津贴由()支付。

未参保的退休人员，()丧葬补助金和遗属津贴。

遗属津贴的项目和标准，多参照()的有关待遇规定办理。

劳动保障协理员协助申领丧葬补助金和遗属津贴时，()，避免申领时材料缺失或不合格。

劳动保障协理员了解到遗属津贴领取人失去领取条件时，如其()等，要及时报告社会保险经办机构，按规定停发贵属津贴。

申领丧葬补助金和遗属津贴手续办理完毕后，劳动保障协理员要及时将()告知退休人员家属。

对于异地居住的离退休人员，其居住地的街道社区劳动保障机构要协助其()的社会保险经办机构，开展领取养老金资格认证。

对离退休人员领取养老金资格认证结果，要进行汇总、登记备查。同时，还要及时上报()。

各地每年应至少集中开展()离退休人员领取养老金资格认证工作。

离退休人员异地居住是指已参加基本养老保险、()在非养老保险关系所在地的人员。

协助开展领取养老金资格认证工作程序的最后一个步骤是()。

对前来办理养老金资格认证的离退休人员，劳动保障协理员要当面核对其()。

劳动保障协理员在为退休人员提供政策咨询遇到无法回答的问题时，属业务范围内问题，()。

根据劳动保障协理员接待退休人员政策咨询工作程序的要求，第一步主动向退休人员问候，下一步是()。

企业退休人员社会化管理服务是()的重要职能。

协助开展企业退休人员社会化管理服务相关工作是劳动保障协理员的()。

()不是核实每张基本信息表内容的主要要求。

向外地收集信息是采集职业供求信息的一条重要渠道，特别是收集外地的用人信息。除直接与外地用人单位建立定期联系制度外，另一个主要的采集方式是搞好与外地的()的联系

劳动保障协理员向企业退休人员发放基本信息表，不必说明()

为做好社区就业岗位需求信息的收集，社区劳动保障服务机构应加强与改制破产企业劳资部门的联系，收集下岗失业人员的()。

为采集更多就业信息，劳动保障协理员应加强对新闻媒体职业供求信息的收集，重点关注本区域内的电视、广播、()频道，订阅发行量大、影响大的相关报纸、刊物。

在社区组织招聘，劳动保障协理员要根据()，有针对性地组织用人单位进行招聘，组织求职者和用人单位洽谈。

求职者进行求职登记后，为求职者建立()，实施必要的跟踪指导与即时服务。

职业介绍信息发布的主要内容包括：求职人员和用人单位的基本情况、岗位类别、人员数量、()、招聘时限以及联系地址、邮政编码、联系电话等。

职业介绍信息发布方式有：();网上发布;座谈会发布;黑板报、海报以及其他书面形式发布;利用电子显示屏、电子触摸屏等工具发布。

用人单位招用人的合法资格，包括其营业执照、()及其他合法证件，并要求用人单位填写《招聘登记表》。

劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导过程中，还应当开展对求职者素质测试和()工作。

()的主要内容是求职者的个人信息及求职意愿、拟选专业、工种方向、工资要求等。

劳动保障协理员对下岗失业人员进行分类职业指导的内容是政策咨询和岗位信息咨询，指导设计求职计划，辅导()，帮助下岗失业人员根据主客观条件合理选择职业。

湖光社区的领取养老金资格认证按离退休人员居住地，应分为本地居住认证和()

劳动保障协理员应依据劳动力市场供求情况和()进行分类职业指导。

劳动保障协理员应着重对()的下岗失业人员进行分类职业指导。

根据国家现行政策规定，企业实体在新增加的岗位中，当年新招用持《再就业优惠证》人员，与其签订1年以上期限劳动合同并缴纳社会保险费的，按实际招用人数，()营业税、城市维护建设税、教育费附加和企业所得税，期限最长不超过3年。

经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，()，最多不超过12个月。

对持《再就业优惠证》的“4050”人员灵活就业后，()，给予一定数额的社会保险补贴。

用人单位与劳动者订立劳动合同时，()向劳动者收取定金、保证金或抵押物。

用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减人员的，应当提前30日向工会或者全体职工说明情况，听取工全或者职工的意见，经向()报告后，可以裁减人员。