2020劳动关系协调员二级考试模拟试题及答案(1)

在员工申诉过程中，保证员工申诉渠道的畅通是企业工会的职责。

人力资本理论认为，人力资本包括人力资源的数量和质量，但提高人口质量是关键。

劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位提前三日书面通知，可以解除劳动合同。

依照现行法律规定，劳动争议仲裁程序和劳动保障监察程序是劳动者主要的法定维权渠道。

职工代表大会主席团是职工代表大会的工作机构，负责职工代表大会的日常工作。

职工董事、职工监事制度的创新有()。

经济性裁员的程序性条件有()。

以下属于危机处置样子的有()。

用工风险的控制方法主要有()。

()在企业劳动关系预警系统中处于从属的位置。

员工申诉的特点包括()。

最低工资标准扣除项目而言，全国目前存在几种情况( )。

我国劳动争议的特点是( )。

我国关于劳动规章制度的理解主要包括()。

有关劳动争议仲裁时效中断事由的表述，正确的有()。

下列关于区域性、行业性集体合同与用人单位集体合同联系的叙述，正确的是( )。

集体劳动争议调解存在的问题不包括( )。

职工监事依法行使的权利有()。

集体合同与劳动合同的区别()。

根据《劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明劳动合同法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的等情况()。

用人单位内部劳动规章制度是指企业为了维护其企业秩序和经营活动秩序而制定、颁布执行的书面的( )的总和。

素质包括()。

工伤保险基金由哪几部分构成()。

以下( )情况下必须修改或调整用人单位的劳动标准。

以下属于岗位评估和关键岗位界定的定量评估方法的有()。

( )不属于区域性、行业性集体合同的履行原则

人民法院审理劳动争议案件，对于一审裁判所认定的事实和适用的法律上诉人没有提出上诉的部分，第二审法院()。

对劳动规章制度评估是指由()通过专门机构和人员，依据国家法律法规规定及企业实际情况，根据特定的目的，遵循适用的标准，按照一定的程序，运用科学的方法，对对劳动规章制度进行评定和判断的过程。

下列关于互利模型的描述，错误的是( )。

下列情形中，不能享受当年年休假的是( )。

集体合同争议是指基于( )发生的争议，通常发生在工会与用人单位之间

单位名称、法定代表人、经济类型、组织机构代码发生变更后()内应当到当地劳动行政部门办理劳动用工备案变更手续。

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同( )的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以( )的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以( )的规定为准。

背景调查的内容，原则上应当是以()为内容。

为了科学地制定单位发展战略，必须注重()的分析。

晚婚年龄是男( )周岁，女( )周岁。

下列关于全面履行原则的描述，错误的是()。

用人单位违反劳动合同法的规定解除或者终止劳动合同，赔偿金的计算年限自()起计算。

劳动规章制度是( )按照法定程序制定的，在用人单位内部对()具有约束力，是( )意志的体现。

选择合格和合适的评估机构和评估者是协商协议评估工作中的重要一环，( )主负责评估工作的具体实施。

( )是保障集体协商和集体合同签订工作有序展开的重要前提。

建立企业劳动关系预警的核心是( )

劳动争议仲裁委员会作出同一仲裁裁决同时包含终局裁决事项和非终局裁决事项，当事人不服该仲裁裁决向人民法院提起诉讼的，人民法院应当按照()处理。

移送管辖是指()。

工资制度一般要遵循的原则包括( )。

用人单位安排劳动者( )的，按照不低于本人工资的百分之二百支付加班工资。

以下哪项，不属于集体协商双方采取的策略模型()。

企业在制定劳动规章制度过程中，注意事项不包括( )。

区域性集体合同是指在一定区域内(指县、区、乡、镇、街道、村)，由()与相应经济组织辖区内企业，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项进行平等协商，所签订的合同。

下列选项中，不属于员工背景调查主要内容的是( )。