2020高级劳动关系协调师岗位职称专业技术理论知识冲刺题及答案一

企业劳动争议调解委员会由职工代表和企业代表组成，企业劳动争议调解委员会主任由企业负责人指定。

劳动合同法规定的用人单位设立的分支机构，依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同。

用人单位依照劳动合同法的规定，选择额外支付劳动者一个月工资解除劳动合同的，其额外支付的工资应当按照该劳动者上一个月的工资标准确定。

下列选项中不能约定试用期的劳动合同有( )

劳动合同的解除，按照劳动合同解除方式的不同，可分为( )。

下列关于三方机制的有关说法，不正确的选项有( )。

引起劳动争议的原因包括( )。

报告编制计划主要有以下哪些部分组成()。

劳动规章制度体系主要包括( )

新建、改建、扩建工程的劳动安全卫生设施必须与主体工程()。

劳动合同中的有关劳动标准由( )协商制定。

劳动者就业，不因()不同而受歧视。

通用可比指的是不同时期以及不同对象间的比较，包括()。

评估用人单位的经济性裁员方案应从哪些方面入手()。

以下关于完成一定工作任务为期限的劳动合同的说法错误的有( )。

德国劳资关系的显著特征是利益集团高度组织化，参与协商谈判程度较高。这种“集体合同制”可以起到的作用有()。

企业社会责任人问题实际上是一个全局性的社会问题，需要()互动与合作，才能实现共赢与和谐。

劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起( )内，认为符合受理条件的，应当受理， 并通知申请人。

进行背景调查的渠道有()。

( )原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

企业违反集体合同，应当( )

《易经》中有句话，“二人同心，其力断金”。反映的是( )。

我国的劳动标准体系中，法律效力最高的是( )。

若用人单位被认定违法解除劳动合同，如果劳动者不要求继续履行或者劳动合同已经无法继续履行的，用人单位应支付劳动者( )作为赔偿金。

以下不属于保密协议内容的是( )。

在企业劳动关系预警系统的建立过程中，尤其要强调企业()在其中所扮演的角色。

劳动法所规定的劳动标准为( )劳动标准

我国《劳动法》规定用人单位不得安排( )延长工作时间和从事夜班劳动。

《企业民主管理规定》指出，企业召开职工代表大会的，职工代表人数最少不少于( )。

上海、北京等地规定加班工资计算基数为( )。

若劳动争议诉讼的二审判决确有不妥之处，代理人员应当告知委托人依法申请再审或向( )提出申诉。

以下选项中，属于劳动合同必备条款的是( )。

企业、事业单位、机关应当在开业或者设立之日起( )内依法建立工会组织。

以下不属于企业社会责任的有()。

国际劳工标准中，()一经批准，成员国必须遵守和执行。

厂务公开制度是20世纪90年代中期在(5 / 20 )中建立起来的职工民主参与制度。

下列选项中，属于企业需要公开的企业重大决策是( )。

下列有关三方机制的表述不正确的是( ) 。

( )是工人的首要权利。

危机处置的原则不包括()。

( )是指由国家法律制度规定，在正常情况下劳动者从事工作或劳动的时间。

劳动者在试用期内提前( )天通知用人单位，可以解除劳动合同。

国际劳工标准中，( )是提供成员国制定法律和采取其它措施时的参考，不需要成员国批准，因而没有必须遵守和执行的义务。

厂务公开制度是企业管理一方向( )公开企业相关情况，听取意见，并接受监督的民主管理制度