2020年劳动关系协调师专业技能考试考前综合特训一

公开信息包括哪些种类()。

劳动合同法规定的连续工作满10年的起始时间，应当自用人单位用工之日起计算，是否包括劳动合同法施行前的工作年限，下面错误的是()。

企业社会责任报告的资料收集可以分为()。

西方主要市场经济国家谈判类型一般包括()。

集体合同制度主要包括的内容有()。

以下方法中()是常见德工作评价方法。

服务忌语是服务过程中根本上使用的言语。下列言语中，属于服务忌语的是( )。

下列哪些情形中，用人单位需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才能解雇劳动者( )

突发事件处理的一般流程是()。

问题整理的步骤有( )。

下列选项中，属于影响劳动争议的因素有( )。

用人单位与劳动者约定了服务期，在用人单位()劳动者除劳动合同的，不属于违反服务期的约定，用人单位不得要求劳动者支付违约金。

用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的()。

到2000年，全球共有246个生产守则，归纳起来主要分类有()。

企业社会责任报告的资料收集可以分为( )。

关于劳务派遣的说法正确的有( )。

用人单位与本单位职工签订集体合同或专项集体合同，应当采取的方式和形式错误的是()。

职工董事、职工监事制度的创新包括()。

在推行集体谈判制度的过程中，国际劳工组织发挥了积极作用。第二次世界大战结束后，国际劳工组织通过了一系列推动集体谈判的文件，包括()。

界定报告内容的原则有()。

以下项目中，属于劳动合同中止的是()。

劳动行政部门对集体合同进行合法性审查，包括( )。

以下不属于劳动合同起草的过程中应注意的事项()。

下列人员可以担任劳动争议仲裁员的有()。

《劳动法》对劳动关系作了明确的界定，是指劳动者与所在单位之间在()发生的关系。

当事人为达成和解的目的作出妥协所涉及的对争议事实的认可()在其后的仲裁中作为对其不利的证据。

冲突管理团队中的组织外部人员应该是()。

劳动争议仲裁委员会作出的调解书已经发生法律效力，一方当事人反悔提起诉讼的，人民法院()受理。

用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系建立的时间是()。

集体合同或专项集体合同审查实行()管辖。

危机处置的方法不包括( )。

以下哪个是关键岗位的劳动合同履行方案应遵循的长期性原则( ) ?

当劳动规章制度与劳动合同或集体合同的内容发生冲突时，法院所采用的判案标准，应该是依据()而定。

劳动规章制度的制定主体是( ) 。

用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存()备查。

在处理劳动规章制度与劳动合同、集体合同发生冲突的问题时，我国理论界及实务界普遍认同()的原则：当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益低于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的约定为准;而当用人单位劳动规章制度规定的劳动者利益高于劳动合同和集体合同的约定时，应该以()的规定为准。

微观层面上的企业社会责任更加强调的是()的责任。

劳动规章制度的评估不包括以下哪个层面()。

( )是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

我国目前发生的劳资冲突，大部分是由于( )导致的

用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知()。

尽管危机本身充满着不确定性，但并不意味着危机管理的过程也是无序的和混乱的。这体现了危机管理的()。

发生重大劳动安全卫生事故，企业负责人必须及时了解事故情况，并应立即报告当地( )。

员工申诉是指员工认为自己在( )遭到不平等待遇或发现用人单位内部的不法行为时，提出要求解决的行为。

()一经批准，成员共必须遵守和执行。

()是针对报告在新增的内容或须加以重大关注的问题事先的说明。

劳动关系运行中突发事件的表现形式不包括( )

( )在国家的法律体系中具有最高法律效力

以下哪个，不属于劳动合同按照期限划分()。