2017年护理学练习题集高级职称强化训练(一)
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某医院有病床400张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的标准 工作人员的编设约为
- A.500～550人
- B.550～560人
- C.560～600人
- D.600～650人
- E.650～700人
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（题干）某医院有开放病床1000张，按照卫生部《综合医院组织编制原则试行草案》的最高要求标准回答下列问题。 全体工作人员的最大编制数约为
- A.1400人
- B.1500人
- C.1600人
- D.1700人
- E.1800人
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卫生技术人员的最大编制数大约是
- A.1260人
- B.1224人
- C.1152人
- D.1080人
- E.1000人
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护理人员的最大编制数是
- A.740人
- B.612人
- C.576人
- D.540人
- E.500人
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在对该计划贯彻落实的过程中，"建立医院护理质量控制和评定小组"这个阶段属于目标管理步骤中的
- A.制订阶段
- B.实施阶段
- C.执行阶段
- D.评价阶段
- E.检查阶段
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（题干）某医院护理部制订了如下一个计划："经过培训的测试，护士正确给药率达到100%"。 按照计划的表现形式划分，该计划属于护理部的
- A.目的
- B.目标
- C.策略
- D.规则
- E.预算
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"调查病人满意度"属于质量控制的
- A.基础质量评价
- B.行为过程评价
- C.环节质量评价
- D.基本素质评价
- E.结果质量评价
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"进行夜班巡视"属于质量控制的
- A.基础质量评价
- B.效果质量评价
- C.环节质量评价
- D.基本素质评价
- E.结果质量评价
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在"设计组织的运作方式"阶段的主要任务不包括
- A.联系方式的设计
- B.管理规范的设计
- C.各类运行制度的设计
- D.工作程序的设计
- E.岗位职责设计
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在量终组织设计的结果中，用以说明组织内部的某一特定职位的责任、义务、权力及工作关系的书面文件，称为
- A.组织职位图
- B.职位工作内容
- C.职位工作关系
- D.职位说明书
- E.组织职位素质要求
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（题干）某医院对护理质量进行严格的控制和管理，如聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试、成立护理质量控制小组、进行夜班巡视、调查病人满意度等。 "聘用的护理人员必须经过严格的面试和操作考试"属于质量控制的
- A.基础质量评价
- B.行为过程评价
- C.环节质量评价
- D.基本素质评价
- E.结果质量评价
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（题干）某一所医院正在筹备建设过程中，医院筹备委员会要求主管护理的委员会成员进行一系列工作。 "按照组织设计要求，决定组织的层次及部门结构，形成层次化的组织管理系统"属于组织设计步骤中的
- A.确立组织目标
- B.划分业务关系
- C.提出组织结构的基本框架
- D.确定职责和权限
- E.设计组织的运作方式
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以下属于终末质量评价的是
- A.出院患者对护理工作满意度
- B.一人一针一管执行率
- C.护理技术操作合格率
- D.护理表格书写合格率
- E.一级护理合格率
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（题干）护理质量评价是护理质量管理中的重要一环，指标及指标体系是管理科学的产物，也是进行质量管理最基本、最重要的手段。 我国则按管理流程分为要素质量、环节质量和
- A.前馈质量
- B.终末质量
- C.环境质量
- D.评价质量
- E.服务质量
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以下属于比较准确的护理成本测算方法的是
- A.项目法
- B.床日成本核算
- C.患者分类法
- D.综合法
- E.病种分类法
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以下属于环节质量的是
- A.一级护理合格率
- B.消毒隔离管理合格率
- C.急救物品准备完好率
- D.陪护率
- E.出院患者对护理工作满意度
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直接护理成本包括
- A.护理人员的工资
- B.医疗消耗材料
- C.医疗器械设备折旧
- D.行政管理费用
- E.后勤辅助部门的费用
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（题干）护理成本是医疗单位在护理服务过程中所消耗的物质资源价值和必要的劳动价值的货币表现。成本核算是提高医疗卫生单位经济管理水平的重要手段，通过实行成本管理，依靠技术进步、科学管理和结构调整来降低成本，提高效率，可以使有限的卫生投入，向社会提供更好的医疗卫生服务。 以下不是护理成本核算原则的是
- A.按实际成本计价的原则
- B.分期核算原则
- C.责权发生制原则
- D.控制原则
- E.一致性原则
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他所提出的理论是
- A.人类需要层次理论
- B.人类行为理论
- C.科学管理理论
- D.工业心理学理论
- E.成熟度理论
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关于我国的护理人力资源，描述正确的是
- A.医院护士至少应占卫生部统计人员的比例为30%
- B.护理人力资源分布地区差异较小
- C.男、女比例差别不大
- D.职称结构分布不合理
- E.护理人力资源年龄分布差异较小
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以下排班方式中能表现出较高的自主性及工作满意度，并提高士气的是
- A.循环式排班
- B.电脑辅助的传统式排班
- C.自我排班
- D.集权式排班
- E.分权式排班
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"我是否非常需要得到脱产学习的机会?"属于
- A.期望值的问题
- B.效价的问题
- C.关联性的问题
- D.激励水平的问题
- E.激励强度的问题
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（题干）护理人力资源是发展护理事业所需资源的重要组成部分，是护理资源中最重要且最具活力的部分。近年来，我国护理人才流失严重，其中的原因不乏护理工作辛苦、待遇不高、排班不合理等因素。 第1位重视人的心理状态的管理学家是
- A.弗莱特
- B.孟斯特伯格
- C.梅奥
- D.马斯洛
- E.泰勒
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（题干）某护士长让护士小郝代表病房参加护士节的护理技术操作大赛，并许诺如果小郝能在大赛上取得前三名的成绩，将有机会参加为期半个月的脱产学习。小郝接到这个任务后，会考虑两个问题："经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗?"，"我是否非常需要得到脱产学习的机会?"这两个问题的答案都会影响护士在完成任务中的努力程度。 "经过努力练习，我能在护理技术操作大赛中取得前三名的成绩吗?"属于
- A.期望值的问题
- B.效价的问题
- C.关联性的问题
- D.激励水平的问题
- E.激励强度的问题
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在组织中存在着非正式组织，非正式组织是
- A.具有一定规范的一种相对稳定的非正式群体
- B.是非正式主生的非法群体，对组织有消极作用
- C.是一种相对松散的非正式群体，没有明确规章制度
- D.是非正式产生的合法群体，对组织有积极作用
- E.是增强组织凝聚力的需要
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在护理管理中，什么已成为控制护理质量的主要依据
- A.人本原理
- B.效益原则
- C.反馈原理
- D.系统原理
- E.科学管理能力
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在管理方格理论中，贫乏管理的领导行为类型是
- A.11型管理
- B.19型管理
- C.91型管理
- D.55型管理
- E.99型管理
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医院部分析手术感染率增加与护理工作的关系，常用何种方法分析
- A.排列图法
- B.调查表法
- C.统计法
- D.因果图法
- E.概率法
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依据医疗事故损害后果程度将医疗过失行为责任分类，不属于其类别的是
- A.完全责任
- B.主要责任
- C.轻微责任
- D.无责任
- E.不完全责任
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决策管理学派的代表人物是
- A.亚里士多德
- B.西蒙
- C.拉斯维尔
- D.伊斯顿
- E.孔茨
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以下哪项不属于质量保证第三方
- A.专业或行业组织
- B.独立检验试验机构
- C.经销商
- D.产品生产商
- E.质量认证机构
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以下不是护理质量评价对象的是
- A.社会满意度
- B.护理人员满意度
- C.护理项目
- D.医生满意度
- E.医院护理质量管理体系
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以下情况适合使用单向沟通的是
- A.时间比较充裕，但问题比较棘手
- B.上级缺乏处理负反馈的能力，容易感情用事
- C.下属对解决方案的接受程度至关重要
- D.下属能对问题提供有价值的信息和建议
- E.上级管理能力决定沟通效果
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以下不属于控制活动过程的是
- A.确立标准
- B.监督执行
- C.衡量绩效
- D.评价纠正偏差
- E.制定计划
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以下不属于孔茨划分11个管理学派的是
- A.管理职能学派
- B.系统管理学派
- C.团队管理学派
- D.权变理论学派
- E.管理丛林学派
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从麦格雷戈的XY论述中看，他本人更推崇
- A.X理论
- B.人的需要理论
- C.4种人性假设
- D.X理论与Y理论结合
- E.Y理论
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以下不属于反馈控制方法的是
- A.护理质量控制分析
- B.财务报表
- C.护理差错事故分析
- D.护士长一日五查房
- E.输血过程中发现血袋漏血，立即通知血库
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什么是开展质量的前提
- A.进行质量教育
- B.持续改进护理质量
- C.质量结果分析体系
- D.建立并有效运行质量管理体系
- E.制定全面的质量标准
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不属于激励因素的是
- A.涨工资
- B.机会
- C.奖金
- D.成就感
- E.领导的赏识
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什么制约和支配着组织的宗旨、行为规范和追求目的，是组织文化的核心
- A.组织制度
- B.组织的管理方式
- C.组织的价值观
- D.组织的性质
- E.组织的职权
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下面哪方法不属于授权
- A.引导帮助组织成员熟悉专业工作
- B.任命新的职务
- C.给予情感支持
- D.提供成功的角色模型
- E.给予特权
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不属于护理质量缺陷的是
- A.患者投诉
- B.医疗纠纷
- C.医疗事故
- D.医疗差错
- E.医生满意度
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一切管理活动的本性是
- A.实行控制，决策原则
- B.使管理职能细化
- C.调动激发成员积极性
- D.实现特定的目标
- E.以人为本
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"领导是一种影响力，是引导人们行为，从而使人们情愿地、热心地实现组织或群体目标的艺术过程"提出这人定义是
- A.戴维斯
- B.孔茨
- C.韦里克
- D.德鲁克
- E.梅奥
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护理质量管理的关键，首先是
- A.制定护理质量标准
- B.持续改进护理质量
- C.提高护理质量效益
- D.加强护理质量教育，增强质量意识
- E.制定和护理目标
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护理质量控制的目标管理遵循什么原则
- A.整分合
- B.反馈
- C.动力
- D.能级
- E.效益
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护理质量标准的稳定是
- A.相对的
- B.绝对的
- C.正确的
- D.错误的
- E.必须的
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护理管理的核心是
- A.人本管理
- B.技术管理
- C.经济管理
- D.物资管理
- E.质量管理