2016年4月自考护理管理学真题及答案(03006)

试述目标管理在护理管理中的应用。

简述社区慢性病患者随访的主要内容。

试述能级原则在护理管理中的应用。

简述护理人力资源管理的基本职能。

简述领导者有效沟通的技巧。

简述决策实施的主要工作。

简述消除组织变革阻力的措施。

简述目标的作用。

简述护理教学査房的形式。

激励

授权

护理安全

人力资源管理

组织设计

为保证病人及医务人员的安全，医务人员必须洗手或进行手消毒的情况包括( )

• A.接触患者前后
• B.摘除手套前
• C.进行侵入性操作前
• D.接触患者体液后
• E.直接接触患者的无生命物体后

影响护理人负编配的因素包括( )

• A.床位使用率
• B.护理人员索质
• C.医院的自然条件
• D.护理管理水平
• E.服务对象的经济条件

古典管理理论阶段的代表理论包括( )

• A.科学管理理论
• B.—般管理理论
• C.行政组织理论
• D.人际关系理论
• E.双因素理论

下列关于领导者的描述正确的有( )

• A.领导者是由上级指派具有正式职位的人
• B.领导者必需有追随者
• C.领导者的目的是实现组织或群体目标
• D.领导者应具备促进本组织发展的战略思维能力
• E.领导者应具有影响下属的能力

下列关于结构因素引起冲突的描述，正确的有 ( )

• A.团体越大,成员的工作越专门化，产生冲突的可能性越小
• B.团体成员流动性越大，产生冲突的可能性越大
• C.组织中各部门的目标越多,冲突的潜在性就越低
• D.组织内部领导风格越苛刻，冲突的潜在可能性越大
• E.过分强调下属的参与,也会引起较多的冲突

学习型组织的特点是( )

• A.组织成员有共间的愿景
• B.组织边界模糊
• C.领袖人物作用大
• D.按照资历和政绩晋升

下列属于卫生事业组织的是( )

• A.中华医学会
• B.中国红十字会
• C.卫生部
• D.疾病预防控制中心

下列关于目标哲理的叙述，错误的是( )

• A.强调管理者和被管理者参与
• B.强调自我管理
• C.强调自我评价
• D.强调制度管理

法约尔的一般管理理论主要研究 ( )

• A.生产中工人的劳动效率
• B.管理过程和管理组织
• C.生产过程中的人际关系
• D.理想的行政组织理论

直线制组织结构的缺点是( )

• A.容易产生专制
• B.多头领导，不利于统一指挥
• C.职权难以区分
• D.部门领导之间相互推卸责任

在社区健康教育评价中,反映人群健康水平的指标是

• A.患病率
• B.健康教育覆盖率
• C.个体保健活动参与率
• D.疫苗自愿接种率

“需求层次理论”的创建者是 ( )

• A.马斯洛
• B.泰罗
• C.麦格雷戈
• D.赫茨伯格

属于组织文化精神层的内容是 ( )

• A.组织的价值标准
• B.组织的行为准则
• C.组织的风俗习惯
• D.组织的工作环境

“黑猫白猫抓住耗子就是好猫”体现了管理中的( )

• A.普遍联系观
• B.文化观
• C.质变观
• D.实践检验真理观

护理质量管理的最终目的是( )

• A.建立质量体系
• B.制定质量标准
• C.持续改进质量
• D.进行质量教育

护理人员排班方法中，周期性排班的特点是( )

• A.推班费时费力
• B.护理人员可以根据个人需要选择工作班次
• C.在实际工作中很难推广
• D.护士对自己未来一段时间的班次心中有数

管理者采取各种措施和方法消灭或减少风险事件的发生,属于风险管理的( )

• A.风险鉴别
• B.风险评估
• C.风险控制
• D.风险监测

培养护士分析问题和解决问题的能力，最好的培训方法是( )

• A.讲授法
• B.演示法
• C.研讨会
• D.案例分析法

控制的首要环节是( )

• A.确定标准
• B.收集信息
• C.衡量成效
• D.找出偏差

护理绩效考核中，自我评价的优点是( )

• A.直接观察下属的工作表现和业绩
• B.工作成员因相互了解能准确地作出评价
• C.真实反映领导者的业绩
• D.护理人员随时对自己的工作进行反思

护理人员在职业生涯早期存在的问题是( )

• A.没有足够的时间和精力进行自我反省( )
• B.面临极大的竞争压力
• C.稳定性较低，容易迷失自我
• D.安于现状

在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的( )

• A.专业技能
• B.人际技能
• C.概念技能
• D.创造技能

根据权变领导理论，对成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )

• A.命令式
• B.说跟式
• C.参与式
• D.授权式

护理部制定各种应急预案并组织演练，属于护理质量控制中的( )

• A.前馈控制
• B.现场控制
• C.反馈控制
• D.事后控制

管理者处理内部矛盾和冲突时的角色属于( )

• A.人际角色
• B.信息角色
• C.决策角色
• D.监督角色