2010年10月自考护理管理学真题及答案(03006)

试述控制过程包括的步骤。

简述社区保健管理方法。

试述能级原则在护理管理中的应用。

简述护理教学查房的形式。

简述护理人员培训的原则。

简述决策实施中的主要工作。

简述梅奥的人际关系理论的主要观点。

简述制定计划的步骤。

简述组织设计中管理宽度与管理层次的关系。

护理安全

风险控制

职业生涯规划

临床路径的特点包括（ ）

• A.强调时效性
• B.强调有效性
• C.关注实践性
• D.强调完整性和合作性
• E.强调合理费用

激励

组织变革

下列关于领导者的描述正确的有（ ）

• A.领导者是由上级指派具有正式职位的人
• B.领导者必须有追随者
• C.领导者的目的是实现组织或群体目标
• D.领导者应具备促进本组织发展的战略思维能力
• E.领导者应具有影响下属的能力

影响护理人员编配的因素有（ ）

• A.床位使用率
• B.护理人员素质
• C.医院的自然条件
• D.护理管理水平
• E.服务对象的经济条件

下列关于目标的叙述正确的有（ ）

• A.目标要有重点
• B.目标应具体，具有可测量性
• C.制定目标时应考虑组织的发展，而不应考虑个人的发展
• D.相互关联的部门之间应制定共同目标
• E.制定目标要考虑各方面关系的协调性

属于组织文化精神层的内容是（ ）

• A.组织的价值标准
• B.组织的行为准则
• C.组织的风俗习惯
• D.组织的工作环境

下列属于正反馈的有（ ）

• A.提高奖金
• B.晋升职位
• C.精神鼓励
• D.发现护理隐患及时上报，杜绝护理失误
• E.物质奖励

中国卫生事业发展规划属于（ ）

• A.高层计划
• B.中层计划
• C.基层计划
• D.作业计划

网络组织的特点是（ ）

• A.组织成员职务稳定
• B.高协作成本
• C.因事设置，专职专人
• D.组织成员有共同的愿景

计划要能够保证以最少的成本投入获得最大的收益产出，体现了计划的（ ）

• A.目的性
• B.适应性
• C.普遍性
• D.经济性

提出“劳动方法标准化”的理论是（ ）

• A.人际关系理论
• B.一般管理理论
• C.科学管理理论
• D.行政组织理论

被称为“管理过程之父”的是（ ）

• A.法约尔
• B.泰罗
• C.麦格雷戈
• D.韦伯

管理应具有伸缩性，体现了管理的（ ）

• A.整分合原则
• B.弹性原则
• C.反馈原则
• D.能级原则

判断诱发风险的相关因素属于风险管理的（ ）

• A.风险鉴别
• B.风险评估
• C.风险控制
• D.风险监测

属于社区健康教育评价指标的是（ ）

• A.护理服务满意率
• B.卫生知识达标率
• C.差错事故发生率
• D.慢性病患者访视率

管理要准确地把握人性，体现了管理理念的（ ）

• A.对立统一观
• B.法制观
• C.人本主义观
• D.伦理观

因护理人员配置不足诱发护理风险的因素属于（ ）

• A.护理人员素质因素
• B.技术因素
• C.环境因素
• D.管理因素

护理人员的数量、质量、整体结构等各方面应满足患者的护理需要，体现了护理人员编配的（ ）

• A.功能需要原则
• B.能级对应原则
• C.结构合理原则
• D.成本效率原则

护理人员在职业生涯早期阶段存在的问题是（ ）

• A.没有足够的时间和精力进行自我反省
• B.面临极大的竞争压力
• C.稳定性较低，容易迷失自我
• D.安于现状

明确哪些岗位需要护理人员、必须具备哪些素质及如何聘用，属于护理人力资源管理职能的（ ）

• A.护理人力资源规划
• B.护理人员的招聘和录用
• C.护理人员的培训与使用
• D.护理人员的绩效评价

在计划完成后进行的评价性控制是（ ）

• A.前馈控制
• B.现场控制
• C.预防控制
• D.反馈控制

从管理职能的作用看，计划是（ ）

• A.保证
• B.前提
• C.关键
• D.手段

控制系统能及时发现偏差信息，并迅速做出反应，防止偏差积累，体现了控制系统的（ ）

• A.实时控制
• B.适度控制
• C.客观控制
• D.自我控制

权变领导理论认为，适宜采取授权式领导方式的员工类型是（ ）

• A.成熟度低
• B.比较不成熟
• C.比较成熟
• D.高度成熟

在复杂环境中找出关键性的影响因素属于护理管理者的（ ）

• A.专业技能
• B.人际技能
• C.概念技能
• D.创造技能

根据领导四分图理论，对新上岗的护士最适宜采取的领导方式是（ ）

• A.高任务、高关系
• B.高任务、低关系
• C.低任务、高关系
• D.低任务、低关系