2018年10月护理管理学(03006)真题及答案

试述控制过程的主要步骤。

试述精神鼓励的方法。

简述护理教学查房的形式。

简述社区护士应具备的基本条件。

简述学习型组织的特征。

简述管理者使用直觉决策的常见情况。

简述护理人力资源规划的主要工作内容。

简述科学管理理论的主要内容。

简述应用ABC分类法安排工作时间的步骤t

护理安全

职业生涯

风险评估

医疗过失行为责任程度可分为 ( )

• A.完全责任
• B.主要责任
• C.次要责任
• D.轻微责任
• E.医疗意外

授权

非正式组织

护理人力资源管理的基本职能包括( )

• A.护理人员的招聘与录用
• B.护理人员的薪酬管理
• C.护理人员的劳动保护
• D.护理人员的档案管理
• E.护理人力资源规划

影响护理人员编配的因素包括 ( )

• A.床位使用率
• B.护理人员素质
• C.医院的自然条件
• D.护理管理水平
• E.服务对象的经济条件

情境领导理论认为下属的成熟度包括 ( )

• A.生理成熟度
• B.心理成熟度
• C.年龄成熟度
• D.技能成熟度
• E.工作成熟度

关于护理人员绩效评价方法的描述，正确的包括( )

• A.绩效评价表法容易测量，易于推广
• B.目标管理法的缺点是耗时较长
• C.描述法侧重于描述护理人员在工作中的突出行为
• D.目标管理法带有主观成分，难以区分被评人员之间的差距
• E.关键事件法只记录对组织工作产生积极影响的重大行为

下列属于职能制组织结构缺点的是( )

• A.容易产生专制
• B.部门领导之间相互推卸责任
• C.实行多头领导，不利于组织的统一指挥
• D.适用于小型组织

科室“三基三严”培训计划属于( )

• A.战术计划
• B.战略计划
• C.作业计划
• D.中层计划

下列关于组织特征的描述，正确的是( )

• A.所有的组织都存在于特定的社会环境之中
• B.组织是由单一要素组成的系统
• C.组织是人们无意识建立起来的团体
• D.组织一旦形成是不会改变的

依据时间“四象限”进行分类，组织抢救患者属于( )

• A.紧急且重要的事务
• B.紧急但不重要的事务
• C.重要但不紧急的事务
• D.既不紧急也不重要的事务

为实现组织目标，运用物质及精神鼓励来激发员工的潜力，体现了管理的 ( )

• A.整分合原则
• B.动力原则
• C.反馈原则
• D.能级原则

法约尔的一般管理理论着重研究 ( )

• A.生产中工人的劳动效率
• B.管理过程和管理组织
• C.生产过程中的人际关系
• D.理想的行政组织理论

管理例外原理的提出者是( )

• A.泰罗
• B.马斯洛
• C.麦格雷戈
• D.韦伯

“黑猫白猫抓住耗子就是好猫”体现了管理中的( )

• A.普遍联系观
• B.文化观
• C.质变观
• D.实践检验真理观

在社区健康教育评价中，反映人群健康水平的指标是( )

• A.患病率
• B.健康教育覆盖率
• C.个体保健活动参与率
• D.疫苗自愿接种率

按照预定计划，认真执行各项措施属于PDCA循环的( )

• A.计划阶段
• B.实施阶段
• C.检查阶段
• D.处置阶段

下列关于临床路径的描述，错误的是( )

• A.在疾病的诊疗过程中应严格遵守纳人标准
• B.对不符合路径治疗的患者不应纳入路径
• C.进入路径的患者不得以任何理由终止路径
• D.临床路径对服务成本花费有严格的限定和控制

护理人员在职业生涯中期阶段的特点是( )

• A.安于现状，照顾家庭成为最大需求
• B.职业能力提高，责任心增强
• C.精力旺盛，争强好胜
• D.工作绩效不明显，稳定性低

在护理人员排班方法中，周期性排班的特点是( )

• A.排班费时费力
• B.护理人员可以根据个人需要选择工作班次
• C.在实际工作中很难推广
• D.护士对自己未来一段时间的班次心中有数

护理人员培训实施阶段的内容是 ( )

• A.分析培训需求
• B.确立培训目标
• C.设计培训课程
• D.确定评价标准

根据控制的方式不同，可将控制分为( )

• A.生产控制、质量控制、成本控制和资金控制
• B.局部控制和全面控制
• C.正式组织控制、群体控制和自我控制
• D.内部控制和外部控制

下列属于控制对象的是( )

• A.偏差测量机构
• B.决策机构
• C.执行机构
• D.组织的总体绩效

下列属于组织文化精神层的内容是( )

• A.组织的最高目标
• B.组织的领导体制
• C.组织的规章制度
• D.组织的工作环境

下级只能执行上级决定，不能参与决策的领导方式是( )

• A.专制型
• B.民主型
• C.放任型
• D.参与型

管理者在处理与组织成员和其他利益相关者关系时所扮演的角色是( )

• A.人际角色
• B.信息角色
• C.决策角色
• D.监督角色

根据权变领导理论，对比较成熟的护士最适宜采取的领导方式是( )

• A.命令式
• B.说服式
• C.参与式
• D.授权式