全国自考护理管理学精选模拟试题及答案(三)

试述组织领导者如何有效处理冲突。

试述家庭护理质量管理评价。

什么是自我管理?

简述目标管理的特点。

如何选择正确的组织价值标准?

非正式组织有哪些特点?

计划作为护理管理的最基本职能，在护理管理中有什么作用?

如何进行决策?

社区护理的特点有哪些?

保健因素

概念技能

培训控制

授权

计划(广义)

护理教学查房的形式包括( )

• A.教学组长组织的教学查房
• B.科室护士长组织的教学查房
• C.护理部组织的教学査房
• D.预告式的教学查房
• E.随机式的教学査房

法约尔对管理学的主要贡献包括( )

• A.提出14项管理的基本原则
• B.充实、完善和发展了管理的概念
• C.提出了“法约尔跳板理论”
• D.建立了参谋机构的思想
• E.形成了组织的效率决定于组织的内在要素的思想

下列哪些属于护理人员的档案管理 ( )

• A.护理人员的绩效记录
• B.护理人员的工作经历
• C.护理人员的福利记录
• D.各级护理人员的培训情况
• E.护理人员的职业生涯规划

建设性冲突的特点有( )

• A.双方对羸得冲突十分关心，都势在必得
• B.双方对实现组织的目标更为关切
• C.双方以争论问题为主，有妥协思想
• D.双方乐于了解对方的观点、意见
• E.互相交换信息和直接沟通在不断增加

下列属于正反馈的有( )

• A.提高奖金
• B.晋升职位
• C.精神鼓
• D.发现护理隐患及时上报，杜绝护理失误
• E.物质奖励

根据手术室工作标准，手术患者访视率达到( )

• A.90%
• B.70%
• C.80%
• D.60%

某三甲医院只招聘大专毕业生，有护士执业证书且身体健康的护士作为新员工，这属于( )

• A.前馈控制
• B.反馈控制
• C.现场控制
• D.成本控制

护理人力资源管理的核心内容是( )

• A.护理人力资源规划
• B.护理人员的培训与使用
• C.护理人员的档案管理
• D.护理人员的薪酬管理

有跌倒高危险因素的患者，应用什么颜色的腕带 ( )

• A.黄色
• B.红色
• C.白色
• D.黑色

雇员标准属于( )

• A.反馈控制
• B.预防控制
• C.现场控制
• D.过程控制

管理理念的主要内涵是管理者的( )

• A.人生观
• B.价值观
• C.哲学观
• D.管理观

下列哪项不属于临床路径的特点( )

• A.强调有效性
• B.关注实践性
• C.强调单一性
• D.强调完整性

某科室护士长一日五查房，这属于 ( )

• A.前馈控制
• B.反馈控制
• C.现场控制
• D.成本控制

组织的高层计划一般由谁制定 ( )

• A.中层管理者
• B.被管理者
• C.高层管理者
• D.基层管理者

管理的PDCA方法中，C代表( )

• A.计划
• B.实施
• C.检查
• D.处理

下列哪项不属于管理道德观的内容( )

• A.管理规范应根据民意，并符合专业特点
• B.组织目标与社会大众利益的关系
• C.两面人的冲突
• D.组织发展的公害观

健全的临床护理教学管理系统不包括( )

• A.医院院长
• B.学校教务处
• C.实习科室护士长
• D.临床带教老师

下列哪项不是反馈的基本要求 ( )

• A.灵敏
• B.及时
• C.准确
• D.有力

正式组织的特点不包括( )

• A.目的性
• B.稳定性
• C.正规性
• D.科学性

提出“差别计件工资制度”的理论是( )

• A.人际关系理论
• B.—般管理理论
• C.科学管理理论
• D.行政组织理论

下列哪项属于教学医院的职责( )

• A.提交实习人员名单
• B.依据学生的教育层次，提交临床实习目标和要求
• C.建立健全教学管理制度
• D.制定并提交学生临床实习手册

在PDCA循环法中，A阶段又指( )

• A.计划阶段
• B.实施阶段
• C.检查阶段
• D.处理阶段

冲突的过程一般包括几个阶段 ( )

• A.1
• B.2
• C.3
• D.4

下列哪项符合有效目标的条件( )

• A.抽象的
• B.可定量表示的
• C.面面倶到的
• D.很难实现的

冲突的基本过程是( )

• A.僵持阶段、行为阶段、结果阶段
• B.僵持阶段、认知与个人介入阶段、行为阶段、结果阶段
• C.潜在对立阶段、认知与个人介入阶段、僵持阶段、结果阶段
• D.潜在对立阶段、认知与个人介入阶段、行为阶段、结果阶段