2012年考研《数学(二)》理工类全真模拟试卷(1)

如果您发现本试卷没有包含本套题的全部小题，请尝试在页面顶部本站内搜索框搜索相关题目，一般都能找到。

第 22 题
点击查看答案
第 23 题
点击查看答案
第 21 题
点击查看答案
第 20 题
点击查看答案
第 17 题
点击查看答案
第 18 题
点击查看答案
第 19 题
点击查看答案
第 15 题
点击查看答案
第 16 题
点击查看答案
第 14 题
点击查看答案
第 13 题
点击查看答案
第 12 题
点击查看答案
第 11 题
点击查看答案
第 10 题
点击查看答案
第 9 题
点击查看答案
第 25 题以下关于人力资源需求预测方法的说法不正确的是（　　）。
- A．德尔菲法适合于对人力需求的长期趋势预测
- B．转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的
- C．转换比率法没能说明不同类别员工需求的差异
- D．德尔菲法可用于企业整体人力资源需求量的预测
点击查看答案
第 23 题劳动力需求的自身工资弹性是（　　）变动对工资率变动的反应程度。
- A．劳动力需求
- B．劳动力供给
- C．劳动力需求量
- D．劳动力供给量
点击查看答案
第 22 题（　　）不具有法律效力。
- A．立法解释
- B．任意解释
- C．司法解释
- D．行政解释
点击查看答案
第 24 题劳动者实际劳动给付的对象是（　　）。
- A．形式上的雇主
- B．接受单位
- C．劳务派遣机构
- D．劳动行政部门
点击查看答案
第 21 题经过系统研究，制定全面规划，有计划，分阶段地实施的变革方式称为（　　）。
- A．改良式变革
- B．爆破式变革
- C．计划式变革
- D．突发式变革
点击查看答案
第 20 题下面关于岗位分类的说法不正确的是（　　）。
- A．岗位的纵向分级和横向分类无关
- B．岗位分类是进行岗位研究的一项重要工作
- C．岗位分类包括横向分类和纵向分级
- D．岗位的纵向分级是在横向分类的基础上进行的
点击查看答案
第 19 题为避免个人偏见等错误，可采用（　　）。
- A．360度考评
- B．180度考评
- C．上级考评
- D．客户考评
点击查看答案
第 17 题（　　）表现为被考评者上一个考评期内的评价结果，对其本考评期内的评价产生影响。
- A．后继效应
- B．晕轮误差
- C．个人偏见
- D．优先效应
点击查看答案
第 18 题团体劳动争议应自决定受理的（　　）日内结束，延期最长不得超过（　　）日。
- A．15；7
- B．30；15
- C．60；30
- D．30；30
点击查看答案
第 16 题关于就业的说法不正确的是（　　）。
- A．就业主体必须有劳动能力
- B．就业者所从事的劳动是有酬劳动
- C．就业主体的所得不能是经济收入
- D．就业者所参加的劳动属于社会劳动
点击查看答案
第 15 题给员工支付相同的激励性工资的工作团队类型是（　　）。
- A．平行团队
- B．交叉团队
- C．流程团队
- D．项目团队
点击查看答案
第 12 题 “解决和处理问题方法训练”又称为（　　）。
- A．决策竞赛
- B．轮流任职计划
- C．角色扮演
- D．决策模拟训练
点击查看答案
第 13 题 “安全重于生产”所体现的对劳动者权益的保护为（　　）。
- A．全面保护
- B．绝对保护
- C．优先保护
- D．偏重保护
点击查看答案
第 14 题对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是（　　）。
- A．笔试法
- B．心得报告
- C．提问法
- D．行为观察
点击查看答案
第 10 题以下不属于劳动保障法的是（　　）。
- A．促进就业法
- B．社会保险法
- C．工作时间法
- D．劳动福利法
点击查看答案
第 11 题以下不属于岗位工资制度的是（　　）。
- A．一岗一薪制
- B．技术工资制
- C．一岗多薪制
- D．薪点工资制
点击查看答案
第 7 题现代人力资源管理以（　　）为中心。
- A．劳动环境
- B．劳动对象
- C．劳动资料
- D．劳动者
点击查看答案
第 8 题小王喜欢登山，小李喜欢听音乐，这体现了（　　）原理。
- A．个体差异
- B．工作差异
- C．环境差异
- D．人岗匹配
点击查看答案
第 9 题关于劳动法监督检查制度的说法不正确的是（　　）。
- A．它规定了劳动关系的调整规则
- B．它是实施劳动监督检查的职权划分和行为规则
- C．它规定了以何种手段实现和保证各项劳动法律制度的实施
- D．各项劳动法律制度的范围与劳动监督检查制度的范围是一致的
点击查看答案
第 6 题工资集体协商时，协商双方在协商开始前（　　）日内，提供与工资集体协商有关的真实情况和资料。
- A．5
- B．7
- C．10
- D．15
点击查看答案
第 5 题影响产业购买者购买决定的主要因素不包括（　　）。
- A．组织因素
- B．个人因素
- C．社会因素
- D．人际因素
点击查看答案
第 2 题资源开发和利用活动可分成两大类，即基本活动和（　　）。
- A．企业战略活动
- B．企业行业活动
- C．最终产品的活动
- D．支持活动
点击查看答案
第 3 题（　　）是以及时处理事故，采取预防措施，总结经验，防止类似事件再次发生为目的制定的劳动安全卫生管理制度。
- A．安全生产责任制度
- B．重大事故隐患管理制度
- C．安全卫生认证制度
- D．伤亡事故报告和处理制度
点击查看答案
第 4 题组织结构的功能在于分工和协调，是保证战略实施的（　　）。
- A．特殊手段
- B．根本手段
- C．必要手段
- D．充分手段
点击查看答案
第 1 题以下不属于人力资源管理基本原则的是（　　）。
- A．人尽其才
- B．能位匹配
- C．岗得其人
- D．因人设岗
点击查看答案