煤矿安全生产法律法规练习题(1)

从业人员有权对本企业安全生产工作中存在的问题提出批评.检举.控告。

依法订立的劳动合同具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

从业人员在享受安全生产权利的同时，也必须依法履行安全生产的义务。

生产经营单位采用新工艺.新技术.新材料或者使用新设备，需要对从业人员进行专门的安全生产教育和培训。

从业人员无权了解其作业场所和工作岗位存在的危险因素.防范措施及事故应急措施。

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，要留部分人员采取措施，不得擅自撤离作业场所。

煤矿企业与从业人员订立的劳动合同，应当载明有关保障从业人员劳动安全.防止职业危害的事项，以及依法为从业人员办理工伤社会保险的事项。

从业人员发现事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向现场安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

从业人员依法享有劳动安全卫生保护的权利。

煤矿企业应当对从业人员进行安全生产教育和培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关的安全生产规章制度和安全操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，了解事故应急处理措施，1.知悉自身在安全生产方面的权利和义务。

从业人员应当接受安全生产教育和培训，掌握本职工作所需的安全生产知识，提高安全生产技能，增强事故预防和应急处理能力。

煤矿企业为从业人员配备的劳动防护用品.用具，可适当向从业人员收取一定的费用。

煤矿企业有权安排未对其进行安全生产教育培训的从业人员上岗作业，从业人员不得拒绝。

因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，依照有关民事法律，有权向本单位提出赔偿要求。

煤矿企业可以与从业人员订立协议，免除其对从业人员因生产安全事故伤亡依法应承担的责任。

从业人员在作业过程中，应当严格遵守本单位的安全生产规章制度和操作规程，服从管理。

从业人员应积极参加工会组织的对本企业安全生产工作的民主管理和民主监督。

从业人员有权拒绝违章指挥和强令冒险作业。

从业人员应当牢固树立安全第一的思想,不安全不生产。

从业人员有权对本单位的安全生产工作提出建议。

未经安全生产教育和培训合格的从业人员不得上岗作业。

煤矿企业的从业人员不服从管理，违反安全生产规章制度或者操作规程的，由煤矿企业给予批评教育，依照有关规章制度给予处分。

煤矿企业不得因从业人员对本企业安全生产工作提出批评.检举.控告或者拒绝违章指挥.强令冒险作业而降低其工资.福利等待遇或者解除与其订立的劳动合同。

违反法律.行政法规的劳动合同和采取欺诈.威胁等手段订立的劳动合同为无效的劳动合同，没有法律约束力。

煤矿企业应当向从业人员告知职业危害因素及应急处理方案。

煤矿用产品安全标志标识符号为()。

根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的()，表示警告、注意。

在煤矿生产中，当生产与安全发生矛盾时必须坚持()。

煤矿企业自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向从业人员每月支付()倍的工资。

从业人员享有()违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业的权利。

从业人员发现直接危及人身安全的紧急情况时，()停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

《国务院关于进一步加强企业安全生产工作的通知》规定，凡超能力、超强度、超()组织生产的，要责令停产停工整顿。

因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，煤矿企业()解除劳动合同。

各煤矿企业对已确诊为尘肺的职工()。

从业人员可以解除劳动合同，但应当提前()天以书面形式通知用人单位。

休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的()的工资报酬。

从业人员因职业病死亡，其近亲属领取的一次性工亡补助金标准为：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的()倍。

根据现行有关规定，我国目前使用的安全色中的()，表示禁止、停止，也代表防火。

煤矿企业必须安排主要负责人和领导班子成员下井带班，确保与工人()。

从业人员生病住院不能上班，煤矿企业()解除与之签订的劳动合同。

以下不属于从业人员安全生产权利的是()。

()，一般由安全色、几何图形和图形符号构成，其目的是要引起人们对危险因素的注意，预防生产安全事故的发生。

从业人员患职业病需要暂停工作接受工伤治疗的，在停工留薪期内，原工资福利不变，由所在煤矿企业()支付。

职工不得认定为工伤或者视同工伤的情形为()。

劳动者连续工作()年以上的，享受带薪年休假。

煤矿企业必须依法参加工伤保险，从业人员的保险费由()缴纳。

生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由()负责。

煤矿企业应当保证劳动者每周至少休息()。

根据《安全生产法》的规定，对生产安全事故实行()制度。

煤矿生产建设应当认真贯彻落实()的安全生产方针。