实施新时代人才强国战略的宏伟蓝图——中央人才工作会议精神解读
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- 找准站位，立足建设世界创新人才高地的新起点谋篇布局
- 解放思想，探索中国特色创新人才队伍建设的新模式
- 突出重点，打造人才比较优势，营造国际创新人才环境
- 抓好改革，加快高质量发展和国际竞争优势的人才制度体系
- 发挥优势，把党对人才工作的全面领导落到实处、扎根在基层
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- 大力吸引海外高层次人才
- 加大人才走出去力度
- 加强海外引进人才支持保障
- 统筹推进高水平中外合作办学（所）
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- 加强党中央对人才工作的全面领导
- 加强人才发展的法治建设
- 进一步完善人才工作体系
- 加强工作机构和队伍建设
- 建立强有力的人才服务保障体系
- 加强对人才的政治引领、政治吸纳
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- 人才资源与执政党科学执政的关系
- 人才资源与国家发展战略的关系
- 人才资源与国际竞争力的关系
- 人才资源与体制机制改革的关系
- 人才资源与社会环境的关系
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- 坚持企业对人才工作的全面领导；坚持人才引领发展的战略地位
- 坚持“四个面向”；坚持全方位培养用好人才
- 坚持深化人才发展体制机制改革；坚持聚天下英才而用之
- 坚持营造识才爱才敬才用才的环境；坚持弘扬科学家精神
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- 党对人才工作的领导全面加强
- 人才队伍快速壮大
- 人才效能持续增加
- 人才比较优势稳步增强
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- 面向世界科技前沿
- 面向经济主战场
- 面向国家重大需求
- 面向人民生命健康
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- 发挥高校人才培养主阵地作用
- 加快培养基础学科拔尖人才
- 培养造就哲学社会科学领军人才
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- 向用人主体授权
- 积极为人才松绑
- 完善人才评价体系
- 鼓励人才走出去
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- 立足两个“坚持”，培养引进一批战略科学家
- 造就科技领军人才和高水平创新团队
- 着力打造卓越工程师队伍
- 培养具有国际竞争力的青年科技人才后备军
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- 北京、上海、粤港澳大湾区建设高水平人才高地
- 中心城市建设吸引和集聚人才的平台
- 集中国家优质资源重点支持建设一批国家实验室和新型研发机构
- 发起国际大科学计划，为人才提供国际一流的创新平台
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- 政府管理职责与学校自主办学的权力关系
- 学校育人与企业用人的供需关系
- 组织培养与人才成长的价值关系
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- 人才管人才的竞争优势转化为全球人才竞争的制度优势
- 我国人才队伍的规模优势转化为引领发展的创新优势
- 持续深化人才体制机制的改革红利转化为激发人才创新活力的环境优势
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- 要把人才从科研管理的各种形式主义、官僚主义的束缚中解放出来
- 把我国的制度优势转化为人才优势和学历竞争优势
- 对领军人才实行人才梯队配套、科研条件配套、管理机制配套的特殊政策
- 要建立以信任为基础的人才使用机制，建立“卡脖子”关键核心技术攻关人才的特殊调配机制
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- 2025年，大幅度增长全社会研发经费投入
- 2030年，形成适应高质量发展的人才制度体系
- 2045年，国家战略科技力量和高水平人才队伍位居世界前列
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- 加快建设世界重要人才中心和创新高地
- 培养高素质人才
- 解决人才紧缺问题
- 加大人才走出去力度
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