2012年5月4日，王某到甲公司上班，并与公司订立了5年期书面劳动合同。双方在劳动合同中就试用期、劳动报酬、工作时间和社会保险等内容作了约定，并约定王某若提前解约需向公司支付违约金10000元。2014年12月1日，决定自主创业的王某向甲公司递交了书面辞职报告，公司未给予答复。2014年12月6日，王某离开甲公司。王某提前解约给甲公司造成了8000元的经济损失，双方由此发生劳动争议。

要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

甲公司与王某在劳动合同中约定的下列条款中，属于劳动合同必备条款的是（　　）。 查看材料

7月15日李某归还贷记卡透支金额，实际还款金额为（　　）。 查看材料

李某贷记卡透支10000元购买钻石戒指的免息还款期为（　　）。 查看材料

李某用贷记卡购买10000元的钻石戒指，该商场应支付的手续费为（　　）。 查看材料

根据社会保险法律制度的规定，下列关于医疗期间的说法，正确的有（　　）。 查看材料

对甲公司与孙某各自责任的下列判断中，符合法律规定的是（　　）。 查看材料

李某个人在银行办理了一张贷记卡，一张准贷记卡，透支额度均为20000元，到期还款日都为次月的25日。5月15日，李某在商场用贷记卡购入钻石戒指价值10000元，6月15日用准贷记卡购入物品价值12000元，其中2000元属于备用金，10000元为透支，7月15日李某到银行归还了准贷记卡的透支款项。

要求：根据上述资料，回答下列问题。

个人在银行办理信用卡应向发卡银行提交（　　）。 查看材料

对劳动合同终止及孙某病休期间工资待遇的下列判断中，正确的是（　　）。 查看材料

孙某可以享受的法定医疗期是（　　）。 查看材料

关于甲公司在王某离职后应履行义务的下列表述中，正确的是（　　）。 查看材料

孙某曾应聘在乙公司工作，试用期满后从事技术工作，2年后跳槽至甲企业成为该企业的业务骨干。甲公司为实施新的公司战略，拟聘请孙某担任公司高管。经协商，双方签订了劳动合同，约定：（1）劳动合同期限为2年，试用期为3个月；（2）合同期满或因其他原因离职后，孙某在3年内不得从事与甲公司同类的业务工作，公司在孙某离职时一次性支付补偿金10万元。

在劳动合同期满前1个月时，孙某因病住院。3个月后，孙某痊愈，到公司上班时，公司通知孙某劳动合同已按期终止，病休期间不支付工资，也不再向其支付10万元补偿金。孙某同意公司不支付10万元补偿金，但要求公司延续劳动合同期至病愈，并支付病休期间的病假工资和离职的经济补偿。甲公司拒绝了孙某的要求，孙某随即进入同一行业的丙公司从事与甲公司业务相竞争的工作。甲公司认为孙某违反了双方在劳动合同中的竞业限制约定，应承担违约责任。

已知：孙某实际工作年限12年。

要求：根据上述资料，分析回答下列问题。

对甲公司与孙某约定的劳动合同条款所做的下列判断中，正确的是（　　）。 查看材料