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单选

关于价值观的陈述,错误的是( )。[2008年真题]

  • A.价值观既是一种个体现象,也是一种社会现象,还是一种文化现象
  • B.价值观既是内隐的,也是外显的
  • C.价值观随具体的情境不同而改变
  • D.价值观对行为具有解释、预测和导向作用
试题出自试卷《经济师初级人力资源专业知识与实务(个体心理行为)历年真题试卷汇编1》
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  1. 使老张难以接受别人戒烟劝告的因素可能有( )。

    • A.老张是一个自尊心很强的人
    • B.老张的最近的心情不是很好
    • C.劝他的人是一名呼吸系统的医学专家
    • D.之前已经有许多人劝老张戒烟未果
  2. 老张是一个有二十多年烟龄的老烟民,尽管之前多次尝试戒烟,但是都没有成功。最近在单位体检中,医生发现他的肺部已经受到了一定程度的损害。老张得知体检结果后心情有些沮丧,但是随后劝慰自己,吸烟给自己带来的快乐要比对身体健康的影响重要的多。老张的家人希望他彻底戒烟,为此,带他参观了一个关于吸烟危害的公益展览,展览中许多照片直观地展示了吸烟者受损的肺部。[2008年真题]

    根据认知失调理论,老张在得知体检结果后采用( )方式减少了不愉快情绪。

    • A.改变认知的重要性
    • B.减少选择感
    • C.改变态度
    • D.改变行为
  3. 老张参观的宣传吸烟危害的公益展览所提供信息的优势在于( )。

    • A.与被说服者的原有态度存在较大差距
    • B.有助于唤起恐惧感
    • C.信息呈现方式较为直观
    • D.有助于减少选择感
  4. 该公司实行绩效薪金制时,可以选择的绩效包括( )。

    • A.个人绩效
    • B.部门绩效
    • C.责任绩效
    • D.组织绩效
  5. 某公司是一家由事业单位转制而成的股份制企业。在转制之前,员工的薪酬基本上是按照职务、技术职称和工龄等来确定的,员工的工资差别不大,所以干多和干少一个样,尽管单位的效率不高,但大家觉得挺满足。但改制以后,由于企业要直接面对激烈的市场竞争,所以公司的领导层决定打破传统的薪酬体制,实行绩效薪金制,如今两年过去了,该公司的产值翻了两番,员工的收入也大大增加,大家觉得比以前更满足了。[2009年真题]

    绩效薪金制度的主要优点是( )。

    • A.减少管理人员的工作量
    • B.为企业节省成本
    • C.使管理者的监督职能加强
    • D.使员工的晋升和产品质量挂钩
  6. 关于绩效薪金制度的说法,正确的是( )。

    • A.绩效薪金制中的绩效只能是个人绩效
    • B.绩效薪金制的基础是公平、量化的绩效评估体系
    • C.常用的绩效薪金制有计件工资等
    • D.对管理者实施按利润分红也是绩效薪金制
  7. 奥尔波特和弗农提出的价值观类型包括( )等。[2008年真题]

    • A.实践型
    • B.社会型
    • C.审美型
    • D.民族型
    • E.理论型
  8. 中国人的价值观取向( )。[2007年真题]

    • A.以“己”为中心的价值观
    • B.以社会、关系、情境为中心的价值观
    • C.法规与宗教
    • D.差序格局
    • E.追求富贵
  9. 关于智力的陈述,正确的是( )。[2005年真题]

    • A.智力包括记忆力、言语能力等多方面的能力
    • B.不同性质的工作对智力各维度的要求相同
    • C.斯皮尔曼认为人的智力结构可以分为一般智力因素和特殊智力因素
    • D.加德纳认为智力是一元的而不是多元的
    • E.对于例行性、常规性工作而言,个体的绩效与其智力水平的高低有直接的关系
  10. 关于能力,正确的陈述是( )。[2007年真题]

    • A.能力是概括化的经验系统
    • B.能力是概括化的行为模式
    • C.能力是概括化的心理特征
    • D.能力发展到一定程度时会定型
    • E.能力可以不断积累