多选
劳动关系的主要特征包括（ ）。
- A.劳动关系是两个平等主体之间就劳务事项进行等价交换过程中形成的一种经济关系
- B.劳动关系是劳动者与用人单位基于用工事实和劳动合同发生的社会关系
- C.劳动关系只能在劳动者和用人单位之间产生
- D.劳动关系既具有法律上的平等性，又具有实现这种关系的隶属性
- E.劳动关系是具有人身关系、财产关系属性的社会关系
试题出自试卷《初级经济师《人力资源管理专业》模拟试题（2）》
相关试题
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决定工作满意度的重要因素包括（ ）。
- A.精神需求满足程度
- B.公平的待遇
- C.合作的伙伴和上级
- D.社会影响
- E.员工的人格特征及其与工作的匹配
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下列关于不良事故评估法的描述，正确的是（ ）。
- A.通过预先设计不良事故的清单对员工的绩效进行考核
- B.明确地确定不良事故包含的内容，并对不良事故的处罚标准加以限定
- C.考核不是目的
- D.不良事故评估法能够提供丰富的绩效反馈信息
- E.可以用来比较员工、部门、团队之间的绩效水平
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人力资源管理具有自己的特殊性，她的具体模式会有所不同。米尔科维奇和布德罗提出的四种模式具有一定的代表性，它们是（ ）。
- A.投资模式
- B.福利模式
- C.参与模式
- D.工业或产业模式
- E.高度灵活模式
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下列关于情绪和情感的描述，正确的是（ ）。
- A.情绪是与有机体的生理需要能否被满足相联系的体验，情感则是与人的社会需要相联系的复杂而高级的体验
- B.从产生顺序来看，情绪反应在先，情感体验发生在后
- C.情绪往往由事物的表面现象引起，而情感则与人对事物的深刻体验和认识联系在一起
- D.情感的变化受情绪的制约
- E.情绪是情感的外在表现
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人格的影响因素包括（ ）。
- A.环境
- B.情境
- C.气候
- D.遗传
- E.特质
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离职的常见形式包括（ ）。
- A.协商解除
- B.辞职
- C.解聘
- D.终止合同
- E.停薪留职
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与其他资源相比，人力资源的独特特征包括（ ）。
- A.生产性与消费性
- B.能动性
- C.时效性
- D.可用性
- E.社会性和可变性
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消除偏见可能采取的方法有（ ）。
- A.增加认知
- B.平等接触
- C.创造消除偏见的环境
- D.改变态度
- E.对抗刻板印象
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对招聘活动进行检验通常采用的基本标准包括（ ）。
- A.恰当的时间
- B.恰当的方式
- C.恰当的人选
- D.恰当的成本
- E.恰当的空间范围
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下列关于群体培训与开发方法中的讨论法的描述，正确的是（ ）。
- A.讨论法的目的是为了解决复杂的问题，或是受训人员就某个主题进行沟通，以求达成共识
- B.讨论法是对某一专题进行深入探讨的培训与开发方法
- C.侧重于提高受训人员分析判断及问题解决能力
- D.讨论法比较适宜管理层人员的培训与开发
- E.讨论法不需要讨论主持人进行策划与控制