企业根据不同的招聘要求灵活选择适当的招聘形式，用尽可能低的招聘成本招到高素质员工，这是遵循了员工招聘的( )原则。

若该企业的风险报酬系数为9%，无风险报酬率为11%，标准离差率为97%，则该企业股票的总报酬率为( )。

根据风险报酬原理，应投资于( )的项目。

某企业正在进行风险报酬的财务分析，经分析得知本企业股票的报酬率及其概率分布情况如下表所示。

根据以上资料，回答下列问题：

对风险报酬的正确认识是( )。

该企业股票的期望报酬率为( )。

假设该公司2009年尚有未弥补亏损20万元，则2011年税后可分配利润( )万元。

该公司2011年每股收益为( )元。

（四）

某公司2011年度税前利润为600万元，公司2010年亏损50万元。发行在外优先股为10万股，每股面值10元，年股利率为15%，发行在外普通股100万股。公司利润分配比例为：法定盈余公积10%，公益金5%，任意盈余公积30%。

根据以上资料，回答下列问题：

公司所得税率为25%，则2011年度税后利润为( )万元。

该公司2011年需支付的优先股股利是( )万元。

2012年后，该汽车生产商在新产品开发方面推行的战略是( )。

适合该汽车生产商进行新产品开发的组织形式是( )。