单选

第 76 题人力资源管理，就是指运用现代化的科学方法，对与一定物力相结合的人力进行合理的培训、组织和调配，使人力、物力经常保持最佳比例，同时对人的思想、心理和行为进行恰当的诱导、控制和协调，充分发挥人的主观能动性，使人尽其才，事得其人，人事相宜，以实现组织目的。
根据上述定义，下列不属于人力资源管理的是（　　）。

A．根据员工的资历、职级、岗位及实际表现和工作成绩等方面，来为员工制订相应的、具有吸引力的工资报酬福利标准和制度
B．开展人力资源投入成本与产出效益的核算工作
C．对照工作岗位职责说明书和工作任务，对员工的业务能力、工作表现及工作态度等进行评价
D．培育、传播企业品牌文化，提升品牌知名度

试题出自试卷《2012年湖北省公务员《行测》标准预测试卷(5)》

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第 120 题下列说法中错误的是（　　）。
- A．2008届本科毕业生对雇主的满意度最高的是工作要求和压力
- B．2008届高职高专毕业生对雇主的满意度最接近的是管理制度文化和工作要求压力
- C．本科毕业生对雇主各个方面的满意度大都高于高职高专毕业生
- D．“工作要求和压力”不满意度最低，满意度最高的是“薪资福利”和“个人发展空间”
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第 119 题 2008届高职高专毕业生对个人发展空间的满意度约为对薪资福利的满意度的几倍?（　　）
- A．0.9
- B．1.1
- C．1.3
- D．1.4
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第 118 题 2008届高职高专毕业生与本科毕业生相比，比例相差最小的是（　　）。
- A．对个人发展空间不满意
- B．对管理制度和文化非常满意
- C．对工作要求和压力很不满意
- D．对薪资福利满意
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第 117 题 2008届本科毕业生对雇主的满意度最低的是（　　）。
- A．个人发展空间
- B．管理制度和文化
- C．工作要求和压力
- D．薪资福利
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根据以下资料。回答 116～120 题。
第 116 题 2008届本科毕业生对雇主的总体满意度比高职高专毕业生（　　）。
- A．高1%
- B．低1%
- C．高2%
- D．低2%
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第 113 题近三年来，上证指数各季度首日收盘价环比波动幅度最大的是（　　）。
- A．2007年第2季度
- B．2007年第3季度
- C．2008年第1季度
- D．2009年第2季度
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第 114 题图中显示的12个上证指数收盘价的中位数约为（　　）。
- A．2810
- B．2920
- C．2960
- D．3020
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第 115 题根据图表，下列说法正确的是（　　）。
- A．近三年来，2008年上证指数每季度首日收盘价平均值最高
- B．近三年来，上证指数一直维持在1880点以上运行
- C．在2010年年内，上证指数肯定会延续2009年的升势继续上涨
- D．近三年来，上证指数有升有降，变动幅度较大
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第 112 题 2009年第一季度，上证指数首日收盘价同比下跌约多少?（　　）
- A．13%
- B．15%
- C．64%
- D．180%
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根据以下资料，回答 111～115 题。
第 111 题上证指数近三年来各季度首日收盘价环比下跌的季度有几个?（　　）
- A．5
- B．6
- C．7
- D．8
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