单选

彼得原理：是美国学者劳伦斯·彼得在对组织中人员晋升的相关现象研究后得出的一个结论，即在各种组织中，由于习惯于对在某个等级上称职的人员进行晋升提拔，因而雇员总是趋向于晋升到其不称职的地位。彼得原理有时也被称为“向上爬”原理。
下列现象中符合彼得原理的是()。

A．张教授的课很受大家欢迎，最近被提升为校长，从此他忙得焦头烂额
B．作为优秀的体操运动员的他，退役后被国家体操队聘为教练，工作很快得到大家的认可
C．小王一直是公司的营销人员，业绩很好，最近被提升为业务主管
D．小李因其舅舅是公司的总经理，很快就被提升到了管理阶层，他干得很吃力

试题出自试卷《2013年内蒙古公务员考试《行政职业能力测验》标准预测试卷(二)》

参考答案

查看试卷详情

相关试题

机械专业的招聘人数约是金融专业招聘人数的()。
- A．一半
- B．1.5倍
- C．2倍
- D．3倍
点击查看答案
综合分析上图，下列说法正确的是()。
- A．与机械专业相比，建筑专业供需比过高的主要原因是其招聘人数过少
- B．医药卫生专业的供需比低于企业管理专业，主要原因是其招聘人数较多
- C．职位供需比越高的专业，说明市场对该专业人员的需求越大
- D．如果以“市场需求越大，该专业越热门”为标准，则金融专业是最热门的专业
点击查看答案
下列说法错误的是()。
- A．招聘人数最多的专业同时求职人数也是最多的专业
- B．求职人数最多的专业其求职人数约是求职人数最少专业的4倍多
- C．职位供需比最大的专业并不是求职人数最多的专业
- D．职位供需比最小的专业是招聘人数最少的专业
点击查看答案
从上图可以看出，职位供需比最大和最小的专业分别是()。
- A．市场营销和金融专业
- B．医药卫生和建筑专业
- C．建筑专业和医药卫生
- D．管理工程和企业管理
点击查看答案
2006年浙江人均地区生产总值为直辖市人均地区生产总值总和的()%。
- A．22.9
- B．20.7
- C．19.7
- D．17.3
点击查看答案
根据以下资料，回答116-120题。
请仔细观察下图，左侧Y轴表示各专业招聘人数与求职人数的总数，右侧Y轴表示各专业职位供需比。
若认为职位供需比介于1-2之间的专业，其供需结构较为稳定，则图中满足这一条件的专业个数为()。
- A．1
- B．2
- C．3
- D．4
点击查看答案
2006年东北三省人均地区生产总值总和为()元。
- A．55633
- B．53703
- C．63453
- D．71245
点击查看答案
2005年第二产业总值最高的是最低的()。
- A．7.8倍
- B．5.5倍
- C．5.6倍
- D．无法计算
点击查看答案
2006年浙江第二产业占地区生产总值的()。
- A．54.1%
- B．54.6%
- C．46.1%
- D．48.9%
点击查看答案
根据以下资料，回答111—115题。
2006年地区生产总值最高的比最低的多厂()亿元。
- A．11340.6
- B．11000.4，
- C．11999.6
- D．12250.94
点击查看答案