单选

行为管理是以提高效率为主要目标，通过侧重于关注员工的个体态度、行为及群体过程，主张员工的行为取决于工作场所的社会环境，关心员工可以提高其满意度，进而提高绩效的一种管理。根据上述定义，下面属于行为管理的是( )

A．IBM历来将薪酬作为该公司最主要的激励物，除了支付员工工资，还向其雇员提供退休金、保险以及高额奖金
B．谷歌公司按时支付员工工资，设有儿童中心、医疗和按摩室，报销车票，免费供餐，办公场所可以玩曲棍球
C．福特公司率先创立生产流水线，建立计件工资制，使其员工日平均工资高达5美元，远高于其他公司的薪酬
D．绿叶医药销售公司为了推销其一种新药，占领市场，较大幅度地增加了销售人员的业务提成

试题出自试卷《辽宁公务员考试（行政职业能力测验）模拟试卷4》

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如果经济发展对劳动力吸纳能力的减弱是失业现象的基础性因素，那么劳动力供给和需求总量上的矛盾则成为失业直接的表现形式。下列哪项不是导致这种矛盾扩大的原因? ( )
- A．每年新增应届毕业生增加
- B．留学归国创业的人员增多
- C．外地来京务工人员迅速增多
- D．就业人员的素质越来越不适应高新技术产业和现代服务业的发展
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2000年北京市失业人口占总人口的比重比1990年增加( )。
- A．7.2个百分点
- B．8.9个百分点
- C．9.6个百分点
- D．14.5个百分点
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下列( )因素不是造成北京市失业人口增加的原因。
- A．劳动力资源增长快于从业人员的增长
- B．劳动力供给明显大于对劳动力的需求
- C．外来流动人口的迅速涌入
- D．产业结构调整步伐缓慢
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以下说法不正确的是( )。
- A．近年来北京劳动力资源加速增长
- B．劳动力资源的增长速度明显超过从业人员增长的速度
- C．劳动力资源与从业人员的数量差距呈现稳定增加的趋势
- D．劳动力供给明显大于对劳动力的需求
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根据下图回答下列问题。
1982-2000年，北京劳动力资源增长了( )。
- A．45.2%
- B．47.2%
- C．51.3%
- D．58.3%
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1985-1998年期间我国税收收入增长率最大的年份是：
- A．1993年
- B．1994年
- C．1996年
- D．1997年
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1985-1998年期间我国国内生产总值(GDP)增加额最大的年份是：
- A．1992年
- B．1994年
- C．1996年
- D．1998年
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1985-1998年期间，我国国内生产总值(GDP)、税收收入、税收收入占国内生产总值比重(税收收入/GDP)三者比上年同方向增减的年份共计为
- A．1年
- B．3年
- C．5年
- D．6年
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1985-1998年期间我国税收收入占国内生产总值的比重(税收收入/GDP)比上年减少的年份共计有：
- A．5年
- B．7年
- C．8年
- D．10年
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根据下面资料回答下列问题。
1985-1998年期间我国国内生产总值(GDP)总计为：
- A．451059.8亿元
- B．489870.3亿元
- C．491394.2亿元
- D．662167.8亿元
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